人才是企業發展的第一要素，企業做好人力資源管理就能夠幫助企業做好人才管理體系，從而保障企業的穩定發展。薪酬管理是企業進行人力資源管理非常重要的一個部分，企業通過薪酬管理來讓員工安心為企業進行工作，并通過一些合理的激勵手段來促使員工創造更多的價值產出。

薪酬管理是企業的核心管理制度，涉及到企業員工的基本利益，企業在薪酬管理方面往往比較粗放，沒有細致的去分析薪酬結構，往往就會導致企業內出現員工薪酬不合理、不公平的情況發生。特別是對于一些員工規模大的企業，薪酬管理的問題更是比較復雜和繁瑣，所以很多企業都采用eHR系統來自動化處理員工的薪酬問題。eHR系統中的薪酬管理功能有哪些優點呢？

1、自定義薪酬結構

eHR系統的薪酬管理對于一批常用的崗位薪進行薪酬結構的預設，企業HR可以直接選用并根據自己的實際需求來調整具體各項數值。另外薪酬管理系統支持對(dui)(dui)薪酬結(jie)構(gou)的自(zi)定(ding)(ding)義(yi)，可以對(dui)(dui)一些特殊(shu)崗(gang)位進行(xing)自(zi)定(ding)(ding)義(yi)薪酬，滿足企業對(dui)(dui)特殊(shu)崗(gang)位的薪酬管理(li)需求。

2、自動關聯相關數據

薪(xin)(xin)酬(chou)管理(li)模塊(kuai)能夠(gou)自動關聯其(qi)他模塊(kuai)，直接(jie)(jie)獲取與薪(xin)(xin)酬(chou)相關的(de)數據進行計算，比如會自動關聯eHR系統中的(de)員工信(xin)息(xi)(xi)、崗(gang)位信(xin)息(xi)(xi)、考勤(qin)信(xin)息(xi)(xi)、績效信(xin)息(xi)(xi)、福利(li)獎金等(deng)等(deng)數據，直接(jie)(jie)獲取這(zhe)些信(xin)息(xi)(xi)數據來(lai)計算薪(xin)(xin)酬(chou)，無需人工進行數值輸(shu)入，實現一鍵薪(xin)(xin)酬(chou)計算。

3、一鍵算薪和個稅申報

薪酬管理(li)模(mo)塊(kuai)能夠實現一(yi)鍵(jian)算(suan)(suan)薪，免除人工計算(suan)(suan)帶來(lai)的(de)錯(cuo)漏問題，同時提(ti)高企(qi)業薪酬管理(li)的(de)效率，從薪酬結構數據的(de)獲取，到薪酬結果的(de)計算(suan)(suan)，都能夠秒速完成，極大的(de)提(ti)升企(qi)業算(suan)(suan)薪的(de)效率和準確性。另外系(xi)統還(huan)支持員(yuan)工個(ge)(ge)稅的(de)一(yi)鍵(jian)申報(bao)，系(xi)統自(zi)動關聯稅局系(xi)統，實現個(ge)(ge)稅的(de)一(yi)鍵(jian)申報(bao)。

4、工資條生成和發放

薪酬系統能(neng)夠(gou)自動(dong)(dong)生成(cheng)工(gong)資(zi)條，自動(dong)(dong)發(fa)送(song)至員工(gong)自助端app上，員工(gong)可(ke)以直接通過自助端app查(cha)看(kan)工(gong)資(zi)明(ming)細(xi)，對工(gong)資(zi)有(you)疑問的部分可(ke)以進行申訴(su)，由(you)上級領導(dao)審核(he)(he)后(hou)人力資(zi)源(yuan)部門(men)進行重新審核(he)(he)，重新核(he)(he)算工(gong)資(zi)。

5、定期生成財務報表

eHR系統可(ke)(ke)以按照(zhao)日期來自動生成(cheng)財務(wu)報(bao)表，也可(ke)(ke)以根(gen)據管(guan)理人員的需求自定義(yi)財務(wu)報(bao)表，供企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理進(jin)行(xing)多維(wei)度分(fen)析(xi)(xi)。企(qi)(qi)業(ye)可(ke)(ke)以根(gen)據這些數(shu)據情(qing)況(kuang)來分(fen)析(xi)(xi)企(qi)(qi)業(ye)的人力成(cheng)本(ben)，幫助企(qi)(qi)業(ye)更好的優化自己的人力成(cheng)本(ben)。