人才是企業發展的第一要素，企業做好人力資源管理就能夠幫助企業做好人才管理體系，從而保障企業的穩定發展。薪酬管理是企業進行人力資源管理非常重要的一個部分，企業通過薪酬管理來讓員工安心為企業進行工作，并通過一些合理的激勵手段來促使員工創造更多的價值產出。

薪酬管理是企業的核心管理制度，涉及到企業員工的基本利益，企業在薪酬管理方面往往比較粗放，沒有細致的去分析薪酬結構，往往就會導致企業內出現員工薪酬不合理、不公平的情況發生。特別是對于一些員工規模大的企業，薪酬管理的問題更是比較復雜和繁瑣，所以很多企業都采用eHR系統來自動化處理員工的薪酬問題。eHR系統中的薪酬管理功能有哪些優點呢？

1、自定義薪酬結構

eHR系統的薪酬管理對于一批常用的崗位薪進行薪酬結構的預設，企業HR可以直接選用并根據自己的實際需求來調整具體各項數值。另外薪酬管理系統支持(chi)對薪(xin)酬(chou)結構的(de)(de)自定義，可以對一些特殊崗位(wei)進行自定義薪(xin)酬(chou)，滿(man)足企(qi)業(ye)對特殊崗位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)管理需求(qiu)。

2、自動關聯相關數據

薪(xin)(xin)酬(chou)管理模(mo)塊(kuai)能夠自(zi)動關聯其(qi)他(ta)模(mo)塊(kuai)，直接(jie)(jie)獲(huo)取與薪(xin)(xin)酬(chou)相關的(de)數據(ju)進行計算(suan)(suan)，比如會自(zi)動關聯eHR系統中(zhong)的(de)員工(gong)信息、崗(gang)位信息、考勤信息、績效信息、福利獎金等等數據(ju)，直接(jie)(jie)獲(huo)取這些信息數據(ju)來計算(suan)(suan)薪(xin)(xin)酬(chou)，無(wu)需人工(gong)進行數值輸(shu)入，實現一鍵薪(xin)(xin)酬(chou)計算(suan)(suan)。

3、一鍵算薪和個稅申報

薪(xin)(xin)酬管理(li)模塊能(neng)夠(gou)實現一鍵算薪(xin)(xin)，免(mian)除(chu)人(ren)工(gong)計算帶來的(de)錯漏問題，同時提高企業薪(xin)(xin)酬管理(li)的(de)效率，從薪(xin)(xin)酬結構數據的(de)獲取，到薪(xin)(xin)酬結果的(de)計算，都能(neng)夠(gou)秒速完成，極(ji)大的(de)提升企業算薪(xin)(xin)的(de)效率和準確(que)性。另外系統(tong)還支(zhi)持(chi)員工(gong)個(ge)稅的(de)一鍵申報，系統(tong)自動關聯稅局(ju)系統(tong)，實現個(ge)稅的(de)一鍵申報。

4、工資條生成和發放

薪酬系統能夠自(zi)動生(sheng)成工(gong)資條，自(zi)動發送(song)至員(yuan)工(gong)自(zi)助端app上(shang)，員(yuan)工(gong)可以直接通過自(zi)助端app查看工(gong)資明(ming)細，對工(gong)資有(you)疑問(wen)的(de)部(bu)(bu)分可以進行(xing)申訴，由上(shang)級領導(dao)審(shen)核后人力資源(yuan)部(bu)(bu)門進行(xing)重新審(shen)核，重新核算工(gong)資。

5、定期生成財務報表

eHR系(xi)統可(ke)以(yi)按照日期來自(zi)動生成(cheng)財(cai)務(wu)(wu)報(bao)表，也可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)(ju)管理(li)人員的(de)需求自(zi)定義財(cai)務(wu)(wu)報(bao)表，供企(qi)(qi)(qi)業管理(li)進行多維度分(fen)(fen)析(xi)。企(qi)(qi)(qi)業可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)(ju)這些(xie)數據(ju)(ju)情況來分(fen)(fen)析(xi)企(qi)(qi)(qi)業的(de)人力成(cheng)本，幫(bang)助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業更(geng)好的(de)優化自(zi)己的(de)人力成(cheng)本。