人才是企業發展的第一要素，企業的高速穩定發展離不開人才的持續作用。目前企業對于人才的招攬主要有兩種方式，一是通過外部招聘，二是內部挖掘，但往往企業在人員規模不大的情況下，內部挖掘的方式不可行，所以招聘成了企業吸收人才的主要手段。

對于招聘這塊，很多企業的HR都表示招聘工作有很多困難，耗費大量時間和精力，招聘效率不高。如今eHR系統就能夠很好的幫助企業HR來做好招聘，從信息化和大數據的角度來幫助企業提高招聘效率。那么eHR系統是如何幫助企業提高招聘效率的呢？

1、招聘崗位規劃

eHR系統能(neng)夠根據企業設定的組織(zhi)架構來自(zi)行(xing)給出崗位(wei)招聘(pin)規劃建(jian)議，HR可以(yi)通(tong)(tong)過這些建(jian)議結合企業的實際需要來進(jin)行(xing)職位(wei)招聘(pin)。另外，系統也支持用人(ren)部門提出招聘(pin)需求(qiu)，待(dai)人(ren)力資源部審核(he)通(tong)(tong)過后，就可以(yi)進(jin)入系統待(dai)招聘(pin)。通(tong)(tong)過這兩(liang)項功(gong)能(neng)來充(chong)分滿足企業的崗位(wei)招聘(pin)規劃需求(qiu)。

2、招聘渠道自動化管理

東(dong)寶eHR系統(tong)能夠(gou)(gou)對企業(ye)現有的招(zhao)聘渠道進行(xing)統(tong)一管理，支持絕大多(duo)數的主流招(zhao)聘平(ping)臺。HR通過(guo)在(zai)系統(tong)中登錄各(ge)招(zhao)聘平(ping)臺后，下次就可以實(shi)現一鍵(jian)登錄，無需(xu)再次輸入密碼。HR在(zai)系統(tong)中可以實(shi)現將崗(gang)位(wei)招(zhao)聘信(xin)息一鍵(jian)發布至(zhi)多(duo)個平(ping)臺，還能夠(gou)(gou)一鍵(jian)查收(shou)各(ge)個平(ping)臺的簡(jian)歷(li)信(xin)息，大幅(fu)提升(sheng)HR崗(gang)位(wei)發布和簡(jian)歷(li)收(shou)取(qu)的效率。

3、自動匹配合適簡歷

eHR系統在(zai)一鍵登錄(lu)多個平(ping)臺后，可以實現(xian)根據(ju)現(xian)崗(gang)位招聘信息來搜尋平(ping)臺的(de)(de)相關簡(jian)歷，并自動將(jiang)招聘信息與簡(jian)歷內(nei)容進(jin)行(xing)匹配，將(jiang)匹配度高(gao)的(de)(de)簡(jian)歷推送給(gei)HR進(jin)行(xing)查看，準確度高(gao)達95%，極大的(de)(de)節省(sheng)了HR查找簡(jian)歷的(de)(de)時(shi)間。

4、面試流程管理

HR對比(bi)較符合崗位意向的人(ren)選導入面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)管理中，系(xi)(xi)統(tong)(tong)發(fa)出面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)邀約(yue)短信和郵件至候選人(ren)，并提醒HR電(dian)話聯系(xi)(xi)人(ren)選，確定(ding)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)間和地點。eHR系(xi)(xi)統(tong)(tong)對整個面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)流程(cheng)進行記(ji)(ji)(ji)錄(lu)，HR面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)全過程(cheng)可(ke)以記(ji)(ji)(ji)錄(lu)在(zai)系(xi)(xi)統(tong)(tong)中，用人(ren)部(bu)門(men)可(ke)通過系(xi)(xi)統(tong)(tong)直(zhi)接(jie)看(kan)到HR對人(ren)選的面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)記(ji)(ji)(ji)錄(lu)，然后再決定(ding)是否參與下輪面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，整個面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過程(cheng)均(jun)記(ji)(ji)(ji)錄(lu)在(zai)系(xi)(xi)統(tong)(tong)中，HR和用人(ren)部(bu)門(men)都可(ke)以相互查看(kan)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)記(ji)(ji)(ji)錄(lu)。

5、員工掃碼入職

對(dui)(dui)于通過面試的(de)候選人(ren)，HR通過eHR系(xi)統來發布入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)通知短信(xin)和郵件(jian)，告訴候選人(ren)正式入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)日期(qi)以(yi)及相(xiang)(xiang)關(guan)入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)事宜，并在信(xin)息中附帶入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)二(er)維(wei)碼。通過掃(sao)描二(er)維(wei)碼，員工可(ke)以(yi)對(dui)(dui)入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)日期(qi)進行確認，并錄入(ru)(ru)(ru)自己(ji)的(de)相(xiang)(xiang)關(guan)信(xin)息，以(yi)及上傳一(yi)些相(xiang)(xiang)關(guan)證(zheng)件(jian)，簽訂在線入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)合同等等工作，極大的(de)減輕了HR為員工辦理入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)繁(fan)瑣工作。