人才是企業發展的第一要素，企業的高速穩定發展離不開人才的持續作用。目前企業對于人才的招攬主要有兩種方式，一是通過外部招聘，二是內部挖掘，但往往企業在人員規模不大的情況下，內部挖掘的方式不可行，所以招聘成了企業吸收人才的主要手段。

對于招聘這塊，很多企業的HR都表示招聘工作有很多困難，耗費大量時間和精力，招聘效率不高。如今eHR系統就能夠很好的幫助企業HR來做好招聘，從信息化和大數據的角度來幫助企業提高招聘效率。那么eHR系統是如何幫助企業提高招聘效率的呢？

1、招聘崗位規劃

eHR系統能夠根據企業(ye)設定的組織架構來自行給出崗(gang)位(wei)招(zhao)(zhao)(zhao)聘規劃建議(yi)，HR可以通過(guo)這(zhe)些(xie)建議(yi)結合企業(ye)的實際需要(yao)來進(jin)行職位(wei)招(zhao)(zhao)(zhao)聘。另外，系統也支持(chi)用人部門(men)提(ti)出招(zhao)(zhao)(zhao)聘需求，待人力資源部審核通過(guo)后(hou)，就可以進(jin)入系統待招(zhao)(zhao)(zhao)聘。通過(guo)這(zhe)兩(liang)項(xiang)功能來充(chong)分(fen)滿足企業(ye)的崗(gang)位(wei)招(zhao)(zhao)(zhao)聘規劃需求。

2、招聘渠道自動化管理

東(dong)寶eHR系統(tong)能夠(gou)對企(qi)業現有的招聘渠道進(jin)行統(tong)一管(guan)理，支持絕大多數的主流招聘平臺。HR通過在系統(tong)中登錄各招聘平臺后(hou)，下次就(jiu)可以(yi)實現一鍵(jian)登錄，無(wu)需再次輸(shu)入密碼(ma)。HR在系統(tong)中可以(yi)實現將崗位招聘信息一鍵(jian)發布至(zhi)多個平臺，還能夠(gou)一鍵(jian)查收各個平臺的簡(jian)歷信息，大幅(fu)提升(sheng)HR崗位發布和簡(jian)歷收取(qu)的效率。

3、自動匹配合適簡歷

eHR系統(tong)在一鍵登(deng)錄多個平臺后，可(ke)以實(shi)現(xian)根據現(xian)崗(gang)位招(zhao)聘(pin)信息(xi)來搜尋(xun)平臺的相關(guan)簡歷，并自動將招(zhao)聘(pin)信息(xi)與簡歷內容進行匹配(pei)，將匹配(pei)度(du)高的簡歷推送給HR進行查看，準確度(du)高達95%，極大(da)的節省了HR查找簡歷的時(shi)間。

4、面試流程管理

HR對(dui)比(bi)較符(fu)合崗位意(yi)向的人選(xuan)導入面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)管(guan)理(li)中(zhong)，系統發出面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)邀約(yue)短(duan)信和郵件至(zhi)候選(xuan)人，并提醒HR電話聯系人選(xuan)，確(que)定面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時間和地點。eHR系統對(dui)整個面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)流程進(jin)行記(ji)錄，HR面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)全過程可(ke)(ke)以記(ji)錄在系統中(zhong)，用人部門可(ke)(ke)通過系統直(zhi)接看到HR對(dui)人選(xuan)的面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)記(ji)錄，然后再決定是否(fou)參與(yu)下(xia)輪面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，整個面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過程均記(ji)錄在系統中(zhong)，HR和用人部門都可(ke)(ke)以相互(hu)查看面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)記(ji)錄。

5、員工掃碼入職

對于通(tong)過(guo)面試的(de)候(hou)選人(ren)，HR通(tong)過(guo)eHR系統來(lai)發布入(ru)職(zhi)通(tong)知短信(xin)和(he)郵件，告訴候(hou)選人(ren)正式入(ru)職(zhi)日期(qi)以及相關(guan)(guan)入(ru)職(zhi)事宜，并在(zai)信(xin)息(xi)中(zhong)附帶入(ru)職(zhi)二維碼(ma)。通(tong)過(guo)掃描二維碼(ma)，員(yuan)工(gong)可(ke)以對入(ru)職(zhi)日期(qi)進(jin)行確認，并錄入(ru)自己(ji)的(de)相關(guan)(guan)信(xin)息(xi)，以及上傳一些相關(guan)(guan)證件，簽訂在(zai)線入(ru)職(zhi)合(he)同等等工(gong)作，極大(da)的(de)減輕(qing)了HR為(wei)員(yuan)工(gong)辦(ban)理入(ru)職(zhi)的(de)繁瑣工(gong)作。