當企業發展到一定規模的時候，企業原有的人力資源管理生態被打破，需要更多的人力資源管理力量介入來保持企業的健康發展。HR系統則是企業做好人力資源管理的最佳幫手，其擁有人力資源管理六大模塊功能，能夠幫助企業實現全面的人力資源管理。然而，很多企業在發展過程中所遇到的人力資源管理問題是單方面或幾個方面的，并非所有管理模塊都需要，那么這時企業選擇HR系統是需要六大模塊都選擇嗎？

我(wo)們其實需要看公司員工規模(mo)(mo)和所(suo)面臨的(de)的(de)人力(li)資(zi)源管理問(wen)題來進行選擇(ze)，基(ji)本上來說，員工規模(mo)(mo)越(yue)大(da)，企業所(suo)遇(yu)到的(de)人力(li)資(zi)源管理問(wen)題就會越(yue)多，涉及的(de)問(wen)題類型和層(ceng)次也都(dou)不一(yi)樣，所(suo)以(yi)在選擇(ze)HR系統時所(suo)需要的(de)功能模(mo)(mo)塊也就會多一(yi)些(xie)。我(wo)們可以(yi)按照以(yi)下的(de)情況來進行大(da)致(zhi)的(de)參考：

1、員工規模較少的企業

80人以下企業(ye)就(jiu)(jiu)不(bu)需(xu)要使用全模塊，根據自己的需(xu)要來就(jiu)(jiu)行(xing)了，一般都是選擇考勤模塊就(jiu)(jiu)能夠滿足企業(ye)現(xian)階段(duan)的需(xu)求，再者就(jiu)(jiu)是需(xu)要工資管理模塊，便于企業(ye)HR人員(yuan)和(he)財(cai)務人員(yuan)計算薪酬。

2、員工規模一般的企業

80-500人的(de)企(qi)業可以按(an)照自身的(de)需(xu)求來選，如(ru)果目(mu)前企(qi)業面臨的(de)問題(ti)涉及人力(li)資源(yuan)管理六大模塊，且(qie)在目(mu)前企(qi)業HR無(wu)法使用(yong)人工來解(jie)決問題(ti)的(de)前提(ti)下，就選擇(ze)全(quan)模塊的(de)功能，如(ru)無(wu)必要，就按(an)照自己的(de)重要需(xu)求來選擇(ze)，畢(bi)竟購買(mai)整(zheng)套HR系統的(de)費用(yong)并不低。

3、員工規模略多的企業

500人以上的企業所面(mian)臨的人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理問題(ti)就(jiu)會很多且比較(jiao)復雜(za)了，這時往(wang)往(wang)就(jiu)需要用到(dao)HR系統(tong)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理六大模塊(kuai)的功能來解決問題(ti)，所以購買整套HR系統(tong)是最佳(jia)的選擇。當然也可以根(gen)據(ju)自身實(shi)際情況進(jin)行考慮和(he)選擇，綜合成(cheng)本因素，選擇自己最佳(jia)的解決辦法(fa)。