人力資源管理是每個企業在發展過程中都需要積極面對、認真對待的事情，它是企業保持健康穩定發展的基礎。很多企業從創立之初到發展到一定規模的時候，都會或多或少的遇到一些人力資源管理方面的問題，這些問題的出現往往會阻礙企業的發展，讓企業難以有進一步的突破。人力資源管理系統的出現，讓人力資源管理更加深入到企業的方方面面，打通企業內部的阻礙，實現企業的高效發展。

人力資源管理軟件系統什么好？如今市面上有很多種類型的人力資源管理軟件，哪個軟件好用這個需要按照自己的需求和習慣來選擇，其中功能需求是選擇人力資源管理軟件的核心標準，也就是說這款人力資源管理軟件能夠滿足企業的需求，而且還能夠給出超預期的功能體驗。今天我們重點聊一下人力資源管理系統在(zai)功(gong)能方面的特點，來(lai)幫助企業決(jue)定選擇什(shen)么人力資源(yuan)管理軟(ruan)件系(xi)統好。

1、自動化處理企業人事管理事務

企業選用人力資源管理軟件就是為了方便企業進行人力資源管理的。人力資源管理系統包含人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)六大(da)模塊的(de)功能，能夠自動(dong)化的(de)處(chu)理(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)事(shi)務性工(gong)(gong)作，極大(da)提(ti)高企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)效率，能夠讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)HR從(cong)繁雜的(de)瑣事(shi)中(zhong)解放(fang)出來，更專注(zhu)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)人才(cai)挖掘和培養，以及(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)戰略(lve)發展方向(xiang)，讓人工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作更有價值意義。

2、幫助企業建立規范化管理制度

人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)軟件系統還能(neng)夠幫(bang)助企(qi)(qi)業形成管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度上的(de)(de)規范化(hua)(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，通(tong)過自動化(hua)(hua)來管(guan)(guan)理(li)(li)(li)考(kao)勤、績效、薪酬等(deng)基(ji)本制(zhi)(zhi)度，以及對勞動關(guan)系的(de)(de)電(dian)子合(he)同存檔等(deng)，來保證企(qi)(qi)業的(de)(de)基(ji)本管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)公平、合(he)理(li)(li)(li)性，以保障員工的(de)(de)基(ji)本利益。其他(ta)與之相關(guan)的(de)(de)企(qi)(qi)業管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度也(ye)會越(yue)來越(yue)規范化(hua)(hua)。

3、幫助企業打造自己的人才體系

另外，人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)其實(shi)還有(you)個功能，就是能夠幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)打造自己(ji)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才體(ti)系。人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)進行(xing)人(ren)(ren)(ren)才盤(pan)點(dian)和人(ren)(ren)(ren)才挖掘(jue)(jue)，進而(er)對高潛人(ren)(ren)(ren)才進行(xing)定向培(pei)(pei)養(yang)，并采取一定的(de)(de)激勵(li)方式來(lai)促使人(ren)(ren)(ren)才達到企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)要求。在這個過(guo)程中，人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)需要通(tong)過(guo)以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息為基(ji)礎(chu)，關聯(lian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)其他(ta)模塊的(de)(de)數據(ju)來(lai)進行(xing)綜(zong)合分(fen)析(xi)，建(jian)立員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)能力素(su)質畫像，建(jian)立多維度員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)特點(dian)標簽，分(fen)析(xi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)可(ke)塑(su)性，為企(qi)業(ye)(ye)(ye)做好人(ren)(ren)(ren)才挖掘(jue)(jue)工(gong)(gong)(gong)作，繼而(er)通(tong)過(guo)培(pei)(pei)訓、績效(xiao)等(deng)方式來(lai)綜(zong)合形成企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才培(pei)(pei)養(yang)體(ti)系。

4、實現企業人力資源管理優化

人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)軟件能夠幫(bang)助企(qi)業從企(qi)業人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)大數(shu)(shu)據層面(mian)來(lai)分(fen)析企(qi)業的(de)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)問題。人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)軟件能夠對(dui)企(qi)業整(zheng)體(ti)的(de)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)數(shu)(shu)據進(jin)行(xing)(xing)整(zheng)理(li)(li)和(he)分(fen)析，根據企(qi)業組織架構來(lai)逐層進(jin)行(xing)(xing)分(fen)析，了解企(qi)業各組織部(bu)門的(de)人(ren)(ren)(ren)員配置、考勤數(shu)(shu)據、培訓經歷、績效數(shu)(shu)據、薪酬(chou)數(shu)(shu)據等(deng)等(deng)，來(lai)分(fen)析人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)方(fang)面(mian)存在(zai)的(de)一些問題，并針對(dui)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)進(jin)行(xing)(xing)優化和(he)改善。

5、能夠為企業戰略決策提供數據支持

人(ren)力(li)資源(yuan)管理軟件(jian)能(neng)(neng)夠(gou)對企(qi)業整(zheng)體(ti)的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)數據(ju)進行匯總(zong)和分析，能(neng)(neng)夠(gou)很直(zhi)觀的(de)看(kan)到企(qi)業的(de)組織(zhi)架構及人(ren)員、資源(yuan)的(de)投(tou)入(ru)情況(kuang)，以及其他與人(ren)員、項目(mu)相關的(de)數據(ju)，企(qi)業通過整(zheng)體(ti)的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)數據(ju)能(neng)(neng)夠(gou)很清(qing)晰的(de)了解(jie)自(zi)己(ji)的(de)現狀，知(zhi)曉自(zi)己(ji)的(de)優勢和不足，能(neng)(neng)夠(gou)在企(qi)業的(de)發展決策(ce)中起到一個客觀的(de)數據(ju)參考依(yi)據(ju)，使(shi)企(qi)業的(de)發展決策(ce)能(neng)(neng)夠(gou)更加符合(he)客觀情況(kuang)，降低失敗風險(xian)。

人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)軟(ruan)件系統已(yi)經成為(wei)了企(qi)(qi)業必備的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)軟(ruan)件之一，其包含(han)了人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)六(liu)大(da)模(mo)塊的(de)(de)功能，能夠解決企(qi)(qi)業人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)方面的(de)(de)問題，幫助(zhu)企(qi)(qi)業提供(gong)管(guan)(guan)(guan)理(li)效率、建(jian)立規范化(hua)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)制度，幫助(zhu)企(qi)(qi)業挖掘潛(qian)在人(ren)才、建(jian)立人(ren)才梯隊，為(wei)企(qi)(qi)業的(de)(de)發展提供(gong)核心(xin)動力(li)。