人力資源系統是當前企業的必備管理軟件之一，能夠幫助企業高效、全面的做好人力資源管理，幫助企業建立規范化管理制度和環境，為企業不斷吸收和挖掘更多核心人才，保障企業的快速穩定發展。

人力資源系統哪個比較好？目前市場上有很多種不同品牌的HR系統，大家都有各自側重點和擅長的領域。在進行人力資源系統的選型時，應該重點看HR系統廠商開發的HR系統功能和體驗性，然后再來分析其他因素，以下內容可以作為參考。

1、功能需求是否滿足

人力資源管理系統最重要的是能夠幫助企業解決問題，而解決問題的前提就是系統擁有多方面的功能能夠幫助企業處理一些事情。人力資源管理系統一般都包含人力資源管理六大模塊，能夠比較全面的解決企業人力資源管理的問題。另外，如果企業目前所面臨的問題僅僅只在于某個方面的人力資源管理問題上，比如只需要考勤、績效、薪酬等模塊，那么按照自己的需求來部分選擇功能即可，也可以不必要購買整套HR系統。

2、操作體驗是否過關

對于人力資源管理系統的另一個考察點就是看看其操作體驗是否過關。由于HR系統部署到企業后，往往都是使用4年以上，所以HR系統的操作體驗一定要合格，不然對于日后企業HR和員工使用就會造成很多麻煩。企業可以通過對HR系統的演示、試用來觀察HR系統的反應速度、操作反饋狀況是否達到要求。

3、系統廠商技術實力

另外，還有一點也值得企業去考察，就是HR系統廠商的技術研發實力。對于一個好用的HR系統，背后肯定有一支技術強勁的技術人員，這樣對于一些客戶的額外功能需求，就能夠進行定制開發，來滿足客戶多樣化的需求。如何去看HR系統廠商的技術實力？主要是通過實地考察和試用其開發的軟件系統來了解其技術情況。

4、本地部署還是SaaS模式

本地部署還是SaaS模式？這是在購買HR系統前需要了解和考慮的。HR系統本地部署與HR SaaS系統各有優勢，也各有不足，HR系統本地部署主要在安全性、及時性、體驗性占優勢，HR SaaS系統則在價格上具備優勢，適合于中小企業對人力資源管理的訴求不復雜的情況下使用。

5、價格和服務

價格和服務也是在選用HR系統是要衡量的。價格方面最好能夠對比多家HR系統的報價和服務，挑選一家性價比較高的系統廠商。對于售后服務來說，一般都是由系統廠商提供一年的免費維護服務，通過不斷的修復系統軟件的錯誤，來不斷的讓HR系統穩定運行。