人事管理系統是目前企業管理必備的軟件之一，能夠高效且全面的幫助企業做好人力資源管理，幫助企業規范化管理制度，引進和挖掘內外部人才，幫助企業全方位培養核心人才，為企業的發展提供堅實的基礎。

人事管理系統包含了人力資源管理六大模塊功能，能夠較為全面的幫助企業完成人力資源管理。人事管理系統在實際使用中能幫企業做好哪些事呢？我們可以從以下幾個方面來看。

1、提升企業人力資源管理效率

人事管理系統具備了人力資源管理六大模塊功能，能夠幫助企業自動化的處理90%以上的人力資源管理事務性工作，極大的提升了企業的人力資源管理效率。同時讓企業的HR能夠從繁雜的日常瑣事中解脫出來，有更多的時間專注于企業的管理以及員工的培養與提升，為企業的發展做更有意義的工作。

2、建立規范化企業管理制度

人事管理系統通過軟件自動化的方式來對企業的考勤、績效、薪酬進行管理，能夠盡量降低人為因素的干擾，使這些企業的基本管理制度更加公正、合理。企業管理者通過人事管理系統提供的人力資源數據來反饋考勤、績效、薪酬管理帶來的影響，逐步調整管理制度使之趨于規范和合理，也逐步給企業帶來最大化的收益。

3、進行人才盤點和人才培養

人事管理系統另一大亮點就是能夠以現有的員工信息數據來進行人才盤點和人才挖掘、培養的工作。人事管理系統通過分析員工基本信息、崗位信息、教育信息、技能專業、績效信息、項目經驗、培訓經歷、性格特點等因素，綜合分析員工特點、優勢、穩定性、成長性等等方面，得出員工能力畫像，并為每個員工打上特點標簽進行歸檔，方便企業下次直接使用。另外，系統還能夠對這些數據進行分析，挖掘內部高潛人才，進行企業戰略人才定向培養，建立企業的核心人才梯隊。

4、實現人力資源管理優化

人事管理系統能夠按照企業的組織架構來逐步對企業各組織部門進行人力資源數據逐層分析，來了解各組織部門的人員配置、人力成本、績效產出、考勤數據等等信息，根據這些信息來了解整個部門的工作成果狀況。對于人員配備較多且績效產出低下的部門可以適當進行人員的調配，將人力分配至其他部門來提高整體產出。

5、提供企業戰略發展決策數據

另外，人事管理系統能夠給企業提供戰略發展決策的數據支持，主要是通過全盤的展現人力資源數據來讓企業管理者清晰的了解企業內部的情況，能夠很細節的了解企業的技術優勢、核心項目、主要業務、人員配置等等核心信息，幫助企業清晰的了解目前企業的優勢和不足，對于企業的下一步發展戰略決策提供詳實的數據支持。