人事管理系統是目前企業管理必備的軟件之一，能夠高效且全面的幫助企業做好人力資源管理，幫助企業規范化管理制度，引進和挖掘內外部人才，幫助企業全方位培養核心人才，為企業的發展提供堅實的基礎。

人事管理系統包含了人力資源管理六大模塊功能，能夠較為全面的幫助企業完成人力資源管理。人事管理系統在實際(ji)使用中能(neng)幫企(qi)業做好(hao)哪些事(shi)呢？我(wo)們可以從以下(xia)幾個方面來看。

1、提升企業人力資源管理效率

人(ren)事(shi)管理(li)系統(tong)具備了(le)人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)六大(da)模(mo)塊(kuai)功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠幫助企(qi)業自動(dong)化的(de)(de)處理(li)90%以(yi)上(shang)的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)事(shi)務性工作(zuo)，極大(da)的(de)(de)提升了(le)企(qi)業的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)效(xiao)率。同時讓企(qi)業的(de)(de)HR能(neng)(neng)夠從繁雜的(de)(de)日常瑣(suo)事(shi)中解脫出來，有(you)更(geng)多的(de)(de)時間專注于企(qi)業的(de)(de)管理(li)以(yi)及員(yuan)工的(de)(de)培養(yang)與提升，為企(qi)業的(de)(de)發展做更(geng)有(you)意義的(de)(de)工作(zuo)。

2、建立規范化企業管理制度

人事管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)系統通過(guo)軟件自動化(hua)的(de)方式來(lai)對企(qi)業(ye)的(de)考(kao)勤、績效(xiao)、薪(xin)(xin)酬進(jin)行(xing)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)，能(neng)夠盡量降低人為因素的(de)干擾，使(shi)這(zhe)些企(qi)業(ye)的(de)基本管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)制(zhi)度(du)更加公正、合(he)理(li)(li)(li)(li)(li)。企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)者通過(guo)人事管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)系統提供的(de)人力資源數據來(lai)反饋考(kao)勤、績效(xiao)、薪(xin)(xin)酬管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)帶(dai)來(lai)的(de)影(ying)響，逐(zhu)步調(diao)整(zheng)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)制(zhi)度(du)使(shi)之趨于規范和合(he)理(li)(li)(li)(li)(li)，也逐(zhu)步給(gei)企(qi)業(ye)帶(dai)來(lai)最大化(hua)的(de)收益。

3、進行人才盤點和人才培養

人事管(guan)理系統另(ling)(ling)一(yi)大(da)亮點就是能夠(gou)以現有(you)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)數據(ju)來(lai)進(jin)行人才(cai)盤(pan)點和人才(cai)挖掘、培養(yang)的(de)工(gong)作。人事管(guan)理系統通(tong)過(guo)分(fen)析員(yuan)(yuan)工(gong)基本信(xin)(xin)息(xi)(xi)、崗位信(xin)(xin)息(xi)(xi)、教育信(xin)(xin)息(xi)(xi)、技能專業、績效信(xin)(xin)息(xi)(xi)、項目經驗、培訓經歷、性(xing)格(ge)特點等(deng)因素，綜合分(fen)析員(yuan)(yuan)工(gong)特點、優勢、穩定性(xing)、成長性(xing)等(deng)等(deng)方面(mian)，得(de)出員(yuan)(yuan)工(gong)能力(li)畫(hua)像(xiang)，并(bing)為每個員(yuan)(yuan)工(gong)打上特點標(biao)簽(qian)進(jin)行歸檔，方便(bian)企業下次直接使用。另(ling)(ling)外，系統還能夠(gou)對這些數據(ju)進(jin)行分(fen)析，挖掘內部高(gao)潛(qian)人才(cai)，進(jin)行企業戰略人才(cai)定向培養(yang)，建立(li)企業的(de)核心人才(cai)梯隊。

4、實現人力資源管理優化

人事管理系(xi)統能夠(gou)按照企(qi)業的組織架(jia)構來(lai)(lai)逐(zhu)步對企(qi)業各(ge)組織部(bu)門進行人力(li)資源數(shu)據逐(zhu)層分(fen)析，來(lai)(lai)了解(jie)各(ge)組織部(bu)門的人員(yuan)配置、人力(li)成本、績效產出(chu)、考(kao)勤數(shu)據等(deng)等(deng)信息，根(gen)據這些(xie)信息來(lai)(lai)了解(jie)整個部(bu)門的工作(zuo)成果狀況。對于人員(yuan)配備較多且績效產出(chu)低下的部(bu)門可(ke)以適(shi)當進行人員(yuan)的調配，將人力(li)分(fen)配至其他部(bu)門來(lai)(lai)提高整體產出(chu)。

5、提供企業戰略發展決策數據

另外，人(ren)事(shi)管(guan)理系統能夠(gou)給企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)(ti)供戰略發展決策(ce)的(de)(de)數(shu)據支持，主(zhu)(zhu)要是(shi)通(tong)過全(quan)盤(pan)的(de)(de)展現人(ren)力資源數(shu)據來(lai)讓(rang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者清晰(xi)的(de)(de)了解(jie)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)內部(bu)的(de)(de)情況(kuang)，能夠(gou)很(hen)細節的(de)(de)了解(jie)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)技術優勢(shi)、核(he)(he)心項目(mu)、主(zhu)(zhu)要業(ye)(ye)務、人(ren)員配(pei)置等等核(he)(he)心信息，幫助企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)清晰(xi)的(de)(de)了解(jie)目(mu)前企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)優勢(shi)和(he)不足，對于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)下一步(bu)發展戰略決策(ce)提(ti)(ti)供詳實的(de)(de)數(shu)據支持。