一個企業保持穩定發展的背后往往是眾多人才的支撐，而人才對企業的持續貢獻卻又離不開兩個方面，一是企業擁有良好的、規范化的管理環境，二是企業重視引進人才、挖掘人才和培養人才。人力資源管理系統的主要作用就是幫助企業建立規范化的管理制度，同時幫助企業招攬人才、挖掘企業內部人才并進行培養，形成企業的戰略核心人才體系。

人力資源管理系統的功能比較全面，能夠幫助企業做好人力資源管理，在事務性工作方面能夠自動化的幫助企業解決90%以上的工作，讓企業的HR從日常繁雜的工作中解放出來，有更多時間專注于企業的管理和員工的培養與發展，讓HR做更加有價值意義的工作，從根本上改變了企業的人力資源管理方式。下面我們來看一下，人力資源管理系統的主要模塊有哪些？

1、招聘管理模塊

東寶人力資源管理系統的招聘管理模塊在傳統的招聘管理功能上更進一步，融入大數據運算的功能，對招聘平臺進行統一管理，在系統內登錄多個平臺后，下次可以實現一鍵登錄多個平臺，一鍵發布招聘信息至多個平臺，一鍵實現多平臺簡歷查收和簡歷搜索。系統能夠自動分析招聘內容，與簡歷內容進行匹配，并將匹配度高的簡歷推送至HR，節省HR大量的發布職位、查找簡歷的時間。

2、人事檔案模塊

人事檔案模塊主要記錄了員工檔案信息，支持員工信息批量導入、導出、更新、存儲等，支持自定義字段存儲員工信息，包含員工的職業軌跡生涯，支持員工崗位的各種調整，支持員工特殊日期的消息提示，比如生日、入職日及其他固定日子提醒。另外，對于員工入職來說，目前支持員工一鍵掃碼來錄入資料，無需HR人員使用傳統的紙質文檔和流程來辦理入職，全面采用信息化的方式進行入職管理，徹底解放HR的雙手。

3、培訓管理模塊

培訓管理模塊主要針對于企業員工的培訓，支持線下培訓活動的申請和舉辦，另外也融入了當下熱門的線上培訓功能，支持在系統中實現員工在線培訓學習的需求。企業通過錄制相應的學習視頻，上傳至培訓平臺后，員工可通過系統自助端app或網頁端進行在線學習，不受企業規定的學習時間、地點影響，員工可以隨時隨地進行學習。同時，系統具備了在線學習考試的功能，能夠對學習完成后的員工進行在線考試，檢驗其學習成績，同時也能夠反饋培訓效果，為今后的培訓管理的改善提供數據支持。

4、考勤管理模塊

東寶人力資源管理系統的考勤管理模塊支持多種考勤打卡方式，并能夠對考勤數據進行實時采集和自動化處理，極大的提升企業的考勤管理效率，人工只需要對一些異常考勤數據進行處理即可。東寶HR系統所支持的考勤打卡方式包含有WiFi打卡、定位打卡、定位+拍照打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡、人臉識別打卡、人臉識別+體溫打卡等多種打卡方式，幫助企業解決考勤打卡效率低下和外勤打卡困難的問題。

5、績效管理模塊

績效管理模塊預設多種主流崗位的績效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多種績效方案，能夠容納不同行業及不同崗位的績效考核需求，另外還支持靈活性的自定義績效方案，極大的擴充了企業績效管理的范圍。企業HR通過績效管理模塊能夠輕松實現對企業全體員工的績效管理以及績效數據分析，能夠更好了解各部門的績效狀況，來幫助優秀員工總結成功經驗，幫助績效不合格員工提高績效數據，實現企業整體的績效進步。

6、薪酬管理模塊

薪酬管理是人力資源管理系統的核心，薪酬管理支持多種主流的薪酬結構，內置了一些常用的崗位薪酬方案，HR可以直接按崗位選用即可，另外支持了自定義薪酬結構，按崗位進行保存，支持特殊崗位的薪酬方案，滿足企業的自動算薪功能。薪酬管理模塊在進行薪酬核算時會自動管理其他模塊，比如崗位信息、考勤數據、績效數據等信息，自動進行薪酬計算，無需HR人工處理，杜絕了人工算薪帶來的錯漏情況。同時，薪酬管理模塊支持員工電子工資條發放、薪酬全盤數據分析、定期財務報告等等，幫助員工及企業及時了解薪酬信息，并以此數據進行適當調整。