1、不可取方式一：比如公司發放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。

2、不可取方式二：比如公司發放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

提醒：對于虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。

3、不可取方式三：比如公司發放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為工資+勞務費，也就是通過公司賬面發放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。

4、不可取方式四：比如公司發放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

5、不可取方式五：比如公司發放員工的工資為8000元。有的公司自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發放表支付就可以。

提醒：只要臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。

情況一：雇傭退休人員

情況二：非獨立勞動的兼職人員

情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資

情況四：聘用實習生，簽訂實習協議

情況五：個體戶外包企業業務