1、不可取方式一：比如公(gong)司發(fa)放員工的(de)工資為8000元。有(you)的(de)公(gong)司籌(chou)劃為通過公(gong)司賬面發(fa)放3000元(yuan)，另外的5000元通過一(yi)些收入不入賬的(de)私人賬戶資金來支付。

提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。

2、不可取方(fang)式二：比如公司發放員工的(de)工資為8000元。有的(de)公司籌劃為通過公司賬面發放3000元(yuan)，另外的5000元通過(guo)讓職工(gong)(gong)到處找費(fei)用票(piao)、甚至明示或者幫著員工(gong)(gong)統一買票(piao)來頂抵(di)工(gong)(gong)資，從而(er)少繳個稅與社保。

提醒：對(dui)于虛開虛抵(di)發票、費用變動異(yi)常(chang)的(de)(de)情(qing)況早已經納入了稅局的(de)(de)電子眼。

3、不可取方式三：比如公司發(fa)放員工(gong)的工(gong)資為8000元。有的公司籌劃為工(gong)資+勞務費，也就是通(tong)過(guo)公(gong)司賬面(mian)發(fa)放工資薪金(jin)3000元(yuan)，另外的5000元通過員工去稅(shui)局虛開勞務(wu)費發(fa)票頂抵工資，從(cong)而(er)少繳個(ge)稅(shui)與(yu)社保(bao)。

提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。

4、不可取方式四：比(bi)如公(gong)司(si)發放員工的(de)工資(zi)為8000元。有的(de)公(gong)司(si)籌(chou)劃為工資(zi)3000元，另外5000元屬于不(bu)交(jiao)社保的(de)職工生(sheng)活困難補(bu)助。

提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只(zhi)有符合規定的臨時(shi)性生活困難補助才可以在計算社會保險(xian)費(fei)繳費(fei)基數時(shi)應予剔除。

5、不可取方式五：比如公(gong)司(si)發(fa)放員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)為8000元。有的(de)公(gong)司(si)自(zi)以為是的(de)籌劃為這些人(ren)員(yuan)不是公(gong)司(si)的(de)正式(shi)員(yuan)工(gong)(gong)，屬于臨時工(gong)(gong)，不需要繳納社(she)保，直接做個臨時人(ren)員(yuan)工(gong)(gong)資(zi)發(fa)放表支(zhi)付就(jiu)可以。

提醒：只要臨(lin)時(shi)工(gong)與(yu)(yu)企業存在實際雇傭關系簽訂了(le)勞動合同，同時(shi)參加單(dan)位的(de)考勤、服從單(dan)位的(de)規章制度(du)管理，那么臨(lin)時(shi)工(gong)與(yu)(yu)正式員工(gong)一(yi)樣，應享(xiang)受同等待遇，都需要申報個(ge)稅(shui)與(yu)(yu)社保。

情(qing)況一(yi)：雇傭退休人員

情況(kuang)二：非獨立勞動的(de)兼(jian)職人(ren)員(yuan)

情況三：聘用(yong)勞務派遣人員，并由(you)接受企業支付薪資

情況四(si)：聘用實習生，簽訂實習協議(yi)

情況五：個體戶外包企業(ye)業(ye)務