考勤管理一直是很多企業感到棘手的事情，原本考勤管理就是用來讓員工在規定的時間內進入工作場所進行工作的一種保障手段，但是實際的考勤狀況并不如企業預期所想。比如采用了考勤機進行考勤時，考勤數據的核算往往會造成很大的計算量，特別是對于企業員工規模較大的企業，問題尤為突出。另外就是對于一些外勤人員的考勤管理問題，往往難以控制其考勤，無法形成有效的管控，導致外勤人員的工作效率低下。所以，企業是急需一套更加智能的考勤系統來解決這些問題的。

如今的東寶的考勤系統也意識到企業在進行考勤管理時所遇到的這些問題，在考勤管理方面借助了新的技術，比如移動互聯網的使用、高精度人臉識別、指紋識別等方式的綜合使用，以及系統內對大量考勤數據的自動化處理，能夠有效的解決企業考勤管理問題。東寶HR考勤系統有什么功能？我們可以具體從以下幾(ji)個方(fang)面(mian)來(lai)看。

1、多種打卡方式

東寶HR考勤(qin)(qin)系(xi)統支持多種(zhong)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)模式(shi)，配合手機app和打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)設(she)備(bei)能夠實現內勤(qin)(qin)和外勤(qin)(qin)人員的多種(zhong)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)方式(shi)，比如支持手機app定(ding)位(wei)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、APP定(ding)位(wei)+拍照(zhao)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、手機連WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉識別打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉識別+體(ti)溫(wen)檢測打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、指紋打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)片打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)等多種(zhong)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)模式(shi)，解決了(le)企業考勤(qin)(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)排隊效率低、外勤(qin)(qin)人員無(wu)法(fa)進行考勤(qin)(qin)管理的問題。

2、智能排班管理

智能(neng)排(pai)班管(guan)理(li)是考(kao)勤系統的(de)一(yi)大亮點，能(neng)夠(gou)(gou)(gou)根據企(qi)業(ye)的(de)生產需求(qiu)來安排(pai)不同的(de)員工進(jin)行(xing)(xing)生產，實現企(qi)業(ye)高產量、低(di)工期(qi)或低(di)成本(ben)的(de)生產模式。另外(wai)也能(neng)夠(gou)(gou)(gou)人工進(jin)行(xing)(xing)排(pai)班管(guan)理(li)，通過手(shou)機自(zi)助端(duan)app就能(neng)夠(gou)(gou)(gou)實現排(pai)班，方便企(qi)業(ye)隨時隨地進(jin)行(xing)(xing)排(pai)班管(guan)理(li)。

3、假勤管理

在系統中預(yu)設(she)了不同的(de)假(jia)(jia)勤(qin)方(fang)案(an)，有每(mei)周五天(tian)制、大(da)小周輪休、六天(tian)制等(deng)常(chang)用(yong)的(de)工作時間，另外(wai)還針對服務業(ye)設(she)定了月休多少天(tian)的(de)假(jia)(jia)勤(qin)方(fang)案(an)，方(fang)便企業(ye)HR直接修改天(tian)數(shu)就可以使用(yong)。假(jia)(jia)勤(qin)時間基本以國(guo)家規定法(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日為標準，企業(ye)可以根據自己的(de)實際(ji)情況來(lai)進(jin)行調(diao)整(zheng)，每(mei)逢節(jie)假(jia)(jia)日系統都(dou)會提(ti)(ti)(ti)(ti)前(qian)進(jin)行提(ti)(ti)(ti)(ti)醒，來(lai)提(ti)(ti)(ti)(ti)示企業(ye)HR提(ti)(ti)(ti)(ti)前(qian)做好假(jia)(jia)勤(qin)安排。

4、員工自助app

員(yuan)工(gong)可以通過自(zi)助(zhu)APP來(lai)查看自(zi)己的(de)考(kao)勤(qin)數(shu)據，可以對自(zi)己的(de)考(kao)勤(qin)數(shu)據進行(xing)(xing)確(que)認(ren)，對異常(chang)數(shu)據提交審(shen)批，另外自(zi)助(zhu)APP還支持員(yuan)工(gong)請(qing)假(jia)、調休、加(jia)班(ban)、補班(ban)等等申請(qing)，由(you)上(shang)級進行(xing)(xing)審(shen)批，人力資源部門實時能(neng)看到(dao)員(yuan)工(gong)的(de)申請(qing)信息進行(xing)(xing)存(cun)檔(dang)。整(zheng)個流程無需紙質(zhi)文檔(dang)，也(ye)無需員(yuan)工(gong)跑(pao)多個部門進行(xing)(xing)申請(qing)和報(bao)備(bei)，節省大量的(de)流程確(que)認(ren)時間(jian)。

5、考勤報表生成

HR考勤(qin)(qin)(qin)系統支(zhi)持定期生成(cheng)考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)報表(biao)(biao)(biao)，可(ke)以(yi)(yi)按照(zhao)要求來自(zi)定義報表(biao)(biao)(biao)的(de)(de)時(shi)間(jian)、部門、個人(ren)等(deng)等(deng)。通過考勤(qin)(qin)(qin)報表(biao)(biao)(biao)能(neng)夠大(da)致的(de)(de)了(le)解企(qi)業的(de)(de)出勤(qin)(qin)(qin)情(qing)況(kuang)、請假情(qing)況(kuang)、遲到情(qing)況(kuang)、早退情(qing)況(kuang)等(deng)等(deng)，HR根據(ju)這些數(shu)據(ju)可(ke)以(yi)(yi)適當的(de)(de)調整考勤(qin)(qin)(qin)時(shi)間(jian)，找(zhao)到員工(gong)高效工(gong)作的(de)(de)時(shi)間(jian)段，不(bu)僅能(neng)夠降低人(ren)工(gong)成(cheng)本還能(neng)夠提高企(qi)業的(de)(de)產量。另外還可(ke)以(yi)(yi)根據(ju)報告來調整夏令時(shi)和冬令時(shi)上班時(shi)間(jian)段，體現企(qi)業對員工(gong)的(de)(de)關懷(huai)。