考勤管理一直是很多企業感到棘手的事情，原本考勤管理就是用來讓員工在規定的時間內進入工作場所進行工作的一種保障手段，但是實際的考勤狀況并不如企業預期所想。比如采用了考勤機進行考勤時，考勤數據的核算往往會造成很大的計算量，特別是對于企業員工規模較大的企業，問題尤為突出。另外就是對于一些外勤人員的考勤管理問題，往往難以控制其考勤，無法形成有效的管控，導致外勤人員的工作效率低下。所以，企業是急需一套更加智能的考勤系統來解決這些問題的。

如今的東寶的考勤系統也意識到企業在進行考勤管理時所遇到的這些問題，在考勤管理方面借助了新的技術，比如移動互聯網的使用、高精度人臉識別、指紋識別等方式的綜合使用，以及系統內對大量考勤數據的自動化處理，能夠有效的解決企業考勤管理問題。東寶HR考勤系統有什么功能？我們可以(yi)具(ju)體從以(yi)下幾(ji)個方面來看(kan)。

1、多種打卡方式

東寶HR考(kao)勤(qin)系統支(zhi)持多(duo)種(zhong)打(da)(da)卡(ka)(ka)模(mo)式(shi)，配合手(shou)機app和打(da)(da)卡(ka)(ka)設(she)備能夠實現內勤(qin)和外勤(qin)人員(yuan)(yuan)的多(duo)種(zhong)打(da)(da)卡(ka)(ka)方(fang)式(shi)，比如支(zhi)持手(shou)機app定位(wei)打(da)(da)卡(ka)(ka)、APP定位(wei)+拍照打(da)(da)卡(ka)(ka)、手(shou)機連WiFi打(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉識別打(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉識別+體溫檢測(ce)打(da)(da)卡(ka)(ka)、指紋打(da)(da)卡(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)片打(da)(da)卡(ka)(ka)等(deng)多(duo)種(zhong)打(da)(da)卡(ka)(ka)模(mo)式(shi)，解(jie)決了企業考(kao)勤(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)排隊效率低、外勤(qin)人員(yuan)(yuan)無法進行考(kao)勤(qin)管理(li)的問題。

2、智能排班管理

智能排班(ban)管(guan)理是考勤系統的(de)一大亮點，能夠根據企(qi)業(ye)的(de)生產需(xu)求來安排不同的(de)員工進(jin)行生產，實現企(qi)業(ye)高產量、低(di)工期或低(di)成(cheng)本的(de)生產模式。另外也能夠人(ren)工進(jin)行排班(ban)管(guan)理，通(tong)過手機自助端app就能夠實現排班(ban)，方便企(qi)業(ye)隨(sui)時隨(sui)地進(jin)行排班(ban)管(guan)理。

3、假勤管理

在(zai)系統(tong)中預設了(le)不同的假(jia)勤(qin)方案，有每(mei)周(zhou)五天(tian)制(zhi)、大小周(zhou)輪休、六天(tian)制(zhi)等常用的工作時(shi)間，另外還針對服務業設定(ding)了(le)月休多少天(tian)的假(jia)勤(qin)方案，方便企(qi)業HR直(zhi)接修改天(tian)數就可以(yi)使用。假(jia)勤(qin)時(shi)間基本以(yi)國(guo)家規定(ding)法定(ding)節(jie)假(jia)日為標(biao)準(zhun)，企(qi)業可以(yi)根據自己的實際情況來進行調整，每(mei)逢節(jie)假(jia)日系統(tong)都會提前(qian)進行提醒，來提示企(qi)業HR提前(qian)做好假(jia)勤(qin)安排。

4、員工自助app

員(yuan)工(gong)可(ke)以(yi)通過(guo)自(zi)助(zhu)APP來查看自(zi)己(ji)的(de)考勤數據(ju)(ju)，可(ke)以(yi)對自(zi)己(ji)的(de)考勤數據(ju)(ju)進行(xing)確認，對異常數據(ju)(ju)提交審(shen)(shen)批，另外(wai)自(zi)助(zhu)APP還支持員(yuan)工(gong)請(qing)假、調(diao)休(xiu)、加班、補班等等申(shen)請(qing)，由上級進行(xing)審(shen)(shen)批，人力資源部門實時能看到員(yuan)工(gong)的(de)申(shen)請(qing)信息(xi)進行(xing)存檔(dang)。整個(ge)流程無需紙質文(wen)檔(dang)，也無需員(yuan)工(gong)跑(pao)多個(ge)部門進行(xing)申(shen)請(qing)和(he)報備(bei)，節省大量的(de)流程確認時間。

5、考勤報表生成

HR考勤(qin)(qin)系統(tong)支持定(ding)期生(sheng)成考勤(qin)(qin)數(shu)據(ju)報表，可以(yi)按(an)照要求來(lai)自(zi)定(ding)義報表的時(shi)(shi)間、部門、個人等等。通過考勤(qin)(qin)報表能夠大致的了解(jie)企業的出勤(qin)(qin)情(qing)況(kuang)(kuang)、請假情(qing)況(kuang)(kuang)、遲到(dao)(dao)情(qing)況(kuang)(kuang)、早退情(qing)況(kuang)(kuang)等等，HR根據(ju)這些數(shu)據(ju)可以(yi)適當的調整考勤(qin)(qin)時(shi)(shi)間，找到(dao)(dao)員工高效(xiao)工作的時(shi)(shi)間段，不僅(jin)能夠降低人工成本(ben)還能夠提高企業的產量(liang)。另外還可以(yi)根據(ju)報告(gao)來(lai)調整夏令時(shi)(shi)和冬令時(shi)(shi)上班時(shi)(shi)間段，體(ti)現企業對員工的關(guan)懷(huai)。