一些企業發展到一定階段后，員工規模逐漸增加，原有的人力資源管理就會顯得難以顧及到全體員工，尤其是在工資這塊，員工規模的增加帶來了大量的數據核算工作，很多企業的HR往往需要花費大量的時間來進行計算，這對于企業發展來說是不利的，因而需要使用工資計算軟件來滿足企業高速發展帶來的薪酬管理效率問題。

以往的工資計算方法是需要根據員工信息、崗位薪酬、考勤數據、工時數據、績效數據、獎金福利等數據，一項項統計完后跟據不同崗位的薪酬結構及計算公式進行計算，往往耗時耗力。而如今直接采用工資計算軟件就能夠實現以上這些操作，而且能夠實現自動化一鍵算薪，給企業HR節省大量的工作，極大的提高了企業的薪酬管理效率。那么，工資計算軟件如何幫助企業計算工資？

1、員工信息管理

員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)功能是工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資計(ji)算(suan)軟件的基(ji)礎部分，其他與工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資相關模(mo)塊(kuai)都需要與之進(jin)行關聯才(cai)能夠(gou)實現自動(dong)(dong)計(ji)算(suan)薪酬。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)支持(chi)第(di)三(san)方(fang)平臺員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)的導(dao)入(ru)，同(tong)時也(ye)能夠(gou)手(shou)動(dong)(dong)錄(lu)入(ru)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)，支持(chi)新增、修改、搜索、導(dao)入(ru)、導(dao)出等基(ji)本操作，另(ling)外支持(chi)自定(ding)義字段來容納更多(duo)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)作為(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資計(ji)算(suan)軟件的基(ji)礎數據，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資計(ji)算(suan)都以此為(wei)基(ji)準進(jin)行。

2、統計考勤數據

考勤數據往往和員工的工資是有密切聯系的，因此工資計算軟件需要計算工資就需要結合員工的考勤數據來進行計算，由于很多公司的考勤管理都是由單獨的考勤機進行的，所以往往還需要對考勤機的考勤數據進行導出，再導入到工資計算軟件，并進行員工信息匹配，從而來自動計算薪酬。如果采用東寶的eHR系統，則(ze)是(shi)自動關聯(lian)考勤數據，在計(ji)算工資的(de)(de)時候會自動獲取數據進行計(ji)算，免(mian)除了(le)數據導(dao)入導(dao)出的(de)(de)操作。

3、計算績效數據

另外，績效數據也是與員工工資有直接關系的，因此也需要對員工的績效數據進行計算，轉而進行工資的核算。工資計算軟件也同樣支持對第三方績效管理軟件的績效數據進行導入，與員工信息進行匹配后進行績效數據的計算，進而計算工資。同樣如果是使用東寶的eHR系統則能夠自動關聯績效(xiao)(xiao)數(shu)據(ju)(ju)進(jin)行薪(xin)酬核算，省去了(le)績效(xiao)(xiao)數(shu)據(ju)(ju)的導(dao)入麻煩(fan)。

4、自定義薪酬結構

工資計(ji)算軟(ruan)件包含了一些常用(yong)崗位(wei)的薪酬結構方案，企業(ye)HR可以(yi)直接(jie)根據公司情況來(lai)選(xuan)用(yong)薪酬結構即可，節(jie)省大量時間。另外(wai)對(dui)于薪酬結構還支持自(zi)定義，能(neng)夠滿足(zu)企業(ye)對(dui)一些特殊崗位(wei)的薪酬計(ji)算方式(shi)，能(neng)夠自(zi)定義計(ji)算公式(shi)，滿足(zu)企業(ye)對(dui)于薪酬管理的精細(xi)化管理和控制的要(yao)求。

5、個稅社保自動關聯

工資計(ji)算軟(ruan)件還支持了對個稅(shui)(shui)的(de)申報和(he)社保(bao)(bao)的(de)繳(jiao)納(na)，以(yi)及其他一些公積金繳(jiao)納(na)。工資計(ji)算軟(ruan)件自動關聯(lian)當地社保(bao)(bao)平臺和(he)稅(shui)(shui)務(wu)平臺，實現對個稅(shui)(shui)的(de)一鍵申報和(he)社保(bao)(bao)的(de)自動繳(jiao)納(na)。

6、自動核算工資

工資計算(suan)軟件通過自(zi)動關聯(lian)員(yuan)工崗位(wei)信(xin)息、考勤(qin)數(shu)據、績(ji)效數(shu)據等，自(zi)動核算(suan)各項數(shu)據后，根據薪(xin)酬(chou)結構自(zi)動核算(suan)工資，無需HR人員(yuan)或財務人員(yuan)手動介入(ru)，節(jie)省(sheng)了大量(liang)的(de)算(suan)薪(xin)時間。薪(xin)酬(chou)計算(suan)完成后，系統會(hui)給每(mei)位(wei)員(yuan)工生成電子的(de)工資條，支持打印或者發(fa)送至員(yuan)工郵箱。