工資管理是企業管理的重中之重，做好員工的薪酬管理能夠有效的保持企業的持續發展。員工能夠持續為企業做出貢獻主要就是依靠工資的引導，所以企業能夠科學合理的進行工資管理能夠實現企業與員工共同發展和雙贏的局面。

工資管理又往往是企業HR們感到頭疼的事情，在薪酬結構方面上往往難以把握一個客觀合理的標準，很難讓企業的員工感到滿意；在工資核算方面又往往面臨著龐大而復雜的數據計算量，經常需要花費大量的時間來計算工資，拖慢了企業工資發放的時間。這些問題都是可以通過工資管理系統來客觀的建立薪酬結構和薪酬數據分析來逐步解決的。這也是工資管理系統的主要作用，那么工資管理系統能給企業帶來哪些好處？

1、自動化計算工資

以往企業需要對面復雜的薪酬結構和龐大的數據計算，使得人工計算薪酬十分緩慢，如今通過工資管理系統就能夠實現自動化工資計算，薪酬管理系統直接關聯與工資信息相關模塊數據，無需人工干預就可以完成計算，不僅提高了企業的薪酬管理效率，同時還提高了薪酬計算的精確性和準確性，杜絕工資發放錯漏的情況。

2、靈活的薪酬結構

一些企業的崗位種類較多，往往崗位的薪酬結構也不一樣，很難做到統一的計算方式，工資管理系統提供了多種薪酬結構可以供企業來設定，還支持了自定義薪酬結構，支持自定義的工資計算公式，方便企業對多種不同薪酬結構的崗位實現一鍵算薪。

3、方便個稅申報、社保繳納

現在通過工資管理系統能夠在薪酬計算完成后可以進行一鍵申報個稅，同時進行社保費用的繳納，系統自動關聯當地稅務平臺和社保平臺，能夠實現一鍵個稅申報和社保繳納，給企業財務人員和HR提供了極大地便利。

4、電子工資條生成

工資管理系統在對員工的工資進行核算以后能夠自動生成電子工資條信息，包含了工資明細內容，推送至員工自助端app上或者員工郵箱中，員工通過app來輸入密碼來查看工資明細并確認，對異常工資可以提起申訴。電子工資條的使用提高了工資信息傳遞的效率，減少了紙張的使用。

5、企業人力成本報告分析

工資管理系統會定期生成企業人力成本報告給到企業管理人員進行分析，給企業提供可行的人力資源優化數據支持。工資管理系統支持自定義人力成本報表生成，可按月度、季度、年度生成，同時也可以選擇企業整體、分公司、組織、部門等生成人力成本報表，來供企業多維度的分析人力成本，以便為今后的發展的作出更合適的規劃。