工資管理對于每個企業來說都是一個難題，不論是從工資結構還是工資的計算來說，對于企業HR來說都是一件感到頭疼的事情。對于企業來說，工資結構的設定如果不合理，往往直接就導致員工的離職，工資計算的效率低下，也會造成員工的不滿，對員工工作有極大的影響。所以，很多企業希望通過使用工資管理軟件來解決這些問題。

市面上有沒有好用的算工資的軟件？答案是有的，隨著如今企業的發展，很多傳統的工資管理軟件并不能夠完全滿足企業的新需求，因此對于工資軟件是否好用難以有統一的評判標準，伴隨著技術的進步，如今很多工資管理軟件在功能方面變得十分強大，也逐步能夠幫助企業來自動化做好薪酬管理，我們可以從以下幾個功能點來評判好用的算工資的軟件是什么樣的。

1、支持自定義薪酬結構

薪(xin)酬(chou)管(guan)理軟件預設(she)了一(yi)些常(chang)見崗位的(de)(de)薪(xin)酬(chou)結構方案，企(qi)業HR可以直接選用對應職位的(de)(de)薪(xin)酬(chou)結構，然后(hou)根據實際(ji)的(de)(de)情況來調(diao)整計(ji)算(suan)數值。薪(xin)酬(chou)管(guan)理軟件還支持自(zi)定義薪(xin)酬(chou)結構，支持自(zi)定義薪(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)公式，能夠解(jie)決企(qi)業對一(yi)些薪(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)較為(wei)復雜的(de)(de)崗位的(de)(de)薪(xin)酬(chou)管(guan)理工(gong)作。

2、自動關聯數據進行算薪

薪酬管理軟件能夠自動進行薪酬計算的，一種方法是通過人工導入薪酬結構計算所需數據信息，然后系統進行自動計算；另一種方法則是通過關聯其他功能模塊來獲取對應的數據進行薪酬核算，比如關聯員工信息、崗位信息、考勤信息、績效信息、福利獎金等數據進行計算。后者使用起來更加方便，這就需要企業購買了整套人力資源系統，就能夠實現(xian)統一的管(guan)理和操控。

3、一鍵申報個稅和社保繳納

薪酬管理軟件能(neng)夠實現(xian)自(zi)動(dong)算薪功能(neng)，幫助(zhu)企(qi)業提(ti)高薪酬管理效率，同時針對企(qi)業員工的(de)(de)(de)個稅(shui)和社保及公積金的(de)(de)(de)繳納也能(neng)夠實現(xian)一鍵完成。這(zhe)些日(ri)常需要企(qi)業HR和財務來進行(xing)復雜的(de)(de)(de)操作(zuo)的(de)(de)(de)事(shi)情，通(tong)過薪酬管理軟件就能(neng)夠實現(xian)一鍵繳納，系(xi)(xi)統(tong)(tong)自(zi)動(dong)關聯稅(shui)局系(xi)(xi)統(tong)(tong)和當地(di)社保平臺，實時獲取最新數據。

4、工資條生成和發放

薪酬系統能夠自(zi)(zi)(zi)動(dong)生成工資(zi)(zi)條，自(zi)(zi)(zi)動(dong)發(fa)送至(zhi)員工自(zi)(zi)(zi)助端app上(shang)，員工可以(yi)(yi)直接通過(guo)自(zi)(zi)(zi)助端app查看工資(zi)(zi)明細，對工資(zi)(zi)有疑問(wen)的部分可以(yi)(yi)進行申訴(su)，由(you)上(shang)級領(ling)導(dao)審(shen)核后人力資(zi)(zi)源部門進行重(zhong)新(xin)審(shen)核，重(zhong)新(xin)核算工資(zi)(zi)。

5、定期生成財務報表

薪酬管理軟件可以按(an)照日期(qi)來自(zi)動(dong)生成財(cai)務報(bao)表，也可以根(gen)據管理人員的(de)需(xu)求自(zi)定義財(cai)務報(bao)表，供企業管理進行多(duo)維度分析。企業可以根(gen)據這些數據情況來分析企業的(de)人力(li)(li)成本，幫(bang)助企業更好的(de)優化自(zi)己的(de)人力(li)(li)成本。