企業的發展離不開人才的持續貢獻，很多企業在逐步發展的過程中漸漸意識到人才的重要性，也開始逐漸想要做好人才管理，對于企業日益增長的員工數量來說，現有的人力資源管理往往顯得不足，需要借助人才管理軟件來強有力的介入，幫助企業做好人力資源管理。

人才管理軟件也稱為人力資源管理軟件，是如今企業的必備管理軟件之一。人才管理軟件包含了人力資源管理六大模塊內容的功能，能夠在某種程度上幫助企業自動化的做好人力資源管理事務性工作。從企業的管理制度到人才的挖掘和培養，人才管理軟件都能夠做的面面俱到，同時也為企業的HR減輕的大量繁雜的事務重負，能夠讓HR真正的投入到企業的發展計劃和企業的人才培養中來，真正的發揮企業HR的價值。下面我們來具體看一下，人才管理軟件具備哪些功能？能做什么？

1、員工檔案管理

人才管理軟件最為基礎的部分就是員工檔案管理，支持員工信息的錄入、修改、查找、導入和導出操作，還能夠自定義數據字段來保存更多員工信息。員工檔案作為其他模塊的基礎，與招聘、培訓、考勤、績效、薪酬進行關聯，便于進行事務處理和數據核算。員工信息在保存時會以加密數據進行保存，并定期在服務器中進行備份，以防止數據丟失無法及時恢復。

2、企業招聘管理

東寶的人才管理軟件不僅包含了傳統的招聘流程管理功能，而且還在招聘功能上做了升級，能夠幫助企業HR一鍵發布招聘信息、一鍵查收簡歷、一鍵搜索合適的簡歷，極大的提升了HR發布招聘信息和尋找簡歷的時間。招聘系統能夠自動識別招聘信息來搜尋相關簡歷，并與簡歷內容進行匹配，將匹配度高的簡歷推送給HR，HR查閱簡歷覺得符合要求后就可以邀約面試。

3、員工培訓管理

針對于員工的培訓也是一項非常重要的工作，以往的培訓方式都是對于有特定需求的員工統一安排時間、地點來進行培訓，如今通過互聯網技術就能夠實現在線培訓，無需員工聚集在一起，而且員工可以通過在線學習平臺隨時隨地進行學習和考試。員工利用自己的閑暇之余就可以進行學習和提升，而且線上學習平臺能夠獲得比線下學習更多的機會，更利于員工的學習和提升。

4、員工考勤管理

考勤管理也是企業管理的重要部分，能夠保證員工在規定的時間進入工作場所進行工作。考勤管理模塊包含了考勤打卡、考勤時間、排班管理、假勤管理等等功能，考勤打卡則包含了多種打卡方式，能夠有效的解決考勤打卡效率低、外勤人員打卡困難的問題，幫助企業落實考勤管理制度，另外排班管理和假勤管理能夠調整員工排班和出勤進行管理，可以根據企業的需要進行調整。

5、員工績效管理

績效管理模塊內置了一些常見崗位的績效考核方案，并支持了KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種主流的績效考核方案，企業HR可以根據崗位類型來直接選用績效方案，再根據實際的情況進行修改指標即可。另外對于一些特殊崗位還能夠進行自定義績效方案，自行設定各項績效指標、分值、權重等信息，然后按照崗位進行保持，便于下次使用時直接選用。

6、員工薪酬管理

薪酬管理部分是以員工信息為基礎，關聯了考勤、績效、工時及其他福利信息，來自動計算員工的薪酬，無需人工進行各項薪酬結構數據的輸入，提高企業的薪酬管理效率。薪酬管理支持了自定義薪酬結構的功能，還能夠自定義計算公式，來方便企業HR和財務人員進行算薪，滿足了企業對特殊崗位的薪酬計算需求。

7、員工能力畫像分析

員工能力畫像分析是根據員工信息與其他模塊信息進行綜合分析來得出的，主要是通過員工的基礎信息、技能專業、教育信息、培訓經歷、項目經驗、績效數據、考勤數據、性格特點等等進行綜合分析得出，生成員工核心能力數值畫像，還能夠分析員工潛能，為企業挖掘潛在人才提供數據分析基礎。