企業的發展離不開人才的持續貢獻，很多企業在逐步發展的過程中漸漸意識到人才的重要性，也開始逐漸想要做好人才管理，對于企業日益增長的員工數量來說，現有的人力資源管理往往顯得不足，需要借助人才管理軟件來強有力的介入，幫助企業做好人力資源管理。

人才管理軟件也稱為人力資源管理軟件，是如今企業的必備管理軟件之一。人才管理軟件包含了人力資源管理六大模塊內容的功能，能夠在某種程度上幫助企業自動化的做好人力資源管理事務性工作。從企業的管理制度到人才的挖掘和培養，人才管理軟件都能夠做的面面俱到，同時也為企業的HR減輕的大量繁雜的事務重負，能夠讓HR真正的投入到企業的發展計劃和企業的人才培養中來，真正的發揮企業HR的價值。下面我們來具體看一下，人才管理軟件具備哪些功能？能做什么？

1、員工檔案管理

人才管理(li)軟件最為基礎的(de)部分就是(shi)員工(gong)(gong)檔案管理(li)，支持員工(gong)(gong)信(xin)息的(de)錄入(ru)、修改、查找、導入(ru)和導出(chu)操作，還能夠(gou)自(zi)定義數據字段來保(bao)存更多(duo)員工(gong)(gong)信(xin)息。員工(gong)(gong)檔案作為其他模塊的(de)基礎，與招聘(pin)、培訓、考勤(qin)、績效、薪酬進(jin)(jin)行(xing)(xing)關聯，便(bian)于(yu)進(jin)(jin)行(xing)(xing)事務處理(li)和數據核算(suan)。員工(gong)(gong)信(xin)息在保(bao)存時(shi)會以加密數據進(jin)(jin)行(xing)(xing)保(bao)存，并定期在服務器中進(jin)(jin)行(xing)(xing)備份，以防(fang)止數據丟失無法及(ji)時(shi)恢復。

2、企業招聘管理

東寶的人才管理軟件不僅包含了傳統的招聘流程管理功能，而且還在招聘功能上做了升級，能夠幫助企業HR一鍵發布招聘信息、一鍵查收簡歷、一鍵搜索合適的簡歷，極大的提升了HR發布招聘信息和尋找簡歷的時間。招聘系統能夠自動識別(bie)招聘信息來搜尋相關簡(jian)歷(li)，并與(yu)簡(jian)歷(li)內(nei)容進(jin)行匹配(pei)，將匹配(pei)度高的簡(jian)歷(li)推(tui)送給HR，HR查閱簡(jian)歷(li)覺得符合要求后(hou)就可以邀約面試。

3、員工培訓管理

針(zhen)對(dui)于員工(gong)(gong)的(de)(de)培訓(xun)也是一(yi)項非(fei)常重(zhong)要(yao)的(de)(de)工(gong)(gong)作，以往的(de)(de)培訓(xun)方式(shi)都(dou)是對(dui)于有特定(ding)需求的(de)(de)員工(gong)(gong)統一(yi)安排時(shi)間、地點(dian)來進(jin)行(xing)培訓(xun)，如今通過(guo)互(hu)聯網技術(shu)就能夠(gou)實現在線(xian)(xian)培訓(xun)，無(wu)需員工(gong)(gong)聚(ju)集在一(yi)起，而且員工(gong)(gong)可以通過(guo)在線(xian)(xian)學習平臺隨時(shi)隨地進(jin)行(xing)學習和考試(shi)。員工(gong)(gong)利用(yong)自己(ji)的(de)(de)閑暇之(zhi)余就可以進(jin)行(xing)學習和提升(sheng)(sheng)，而且線(xian)(xian)上學習平臺能夠(gou)獲得比(bi)線(xian)(xian)下學習更(geng)多的(de)(de)機會，更(geng)利于員工(gong)(gong)的(de)(de)學習和提升(sheng)(sheng)。

4、員工考勤管理

考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)也是企業(ye)管(guan)理(li)(li)的(de)重要部分，能夠保證員工(gong)在規定(ding)的(de)時間進(jin)入工(gong)作場所進(jin)行工(gong)作。考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)模塊包含了考(kao)勤(qin)(qin)打卡、考(kao)勤(qin)(qin)時間、排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)、假(jia)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)等等功能，考(kao)勤(qin)(qin)打卡則包含了多種打卡方式，能夠有(you)效的(de)解決考(kao)勤(qin)(qin)打卡效率(lv)低、外(wai)勤(qin)(qin)人(ren)員打卡困難(nan)的(de)問題，幫助企業(ye)落實考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)制度，另外(wai)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)和假(jia)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)能夠調整員工(gong)排(pai)班(ban)和出勤(qin)(qin)進(jin)行管(guan)理(li)(li)，可以(yi)根據企業(ye)的(de)需(xu)要進(jin)行調整。

5、員工績效管理

績(ji)效(xiao)管理模(mo)塊內置了一些(xie)常見崗(gang)位的績(ji)效(xiao)考核(he)方(fang)案(an)，并支(zhi)持了KPI、MBO、BSC、360、OKR等(deng)多種主流的績(ji)效(xiao)考核(he)方(fang)案(an)，企業HR可以根(gen)據(ju)崗(gang)位類型(xing)來直接選(xuan)用績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)，再根(gen)據(ju)實(shi)際的情況進行(xing)修改(gai)指(zhi)標即可。另外(wai)對于(yu)一些(xie)特殊崗(gang)位還能夠進行(xing)自(zi)定義績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)，自(zi)行(xing)設定各項績(ji)效(xiao)指(zhi)標、分值、權重等(deng)信息，然(ran)后按(an)照崗(gang)位進行(xing)保(bao)持，便于(yu)下(xia)次(ci)使(shi)用時(shi)直接選(xuan)用。

6、員工薪酬管理

薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管理(li)部分是以員工(gong)信息為基(ji)礎(chu)，關聯了(le)考(kao)勤、績(ji)效(xiao)、工(gong)時及其他福利信息，來自動計(ji)(ji)算員工(gong)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)，無需人工(gong)進(jin)行各項(xiang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結構數據的(de)輸(shu)入，提高(gao)企(qi)業(ye)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管理(li)效(xiao)率。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管理(li)支持了(le)自定義薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結構的(de)功能，還能夠自定義計(ji)(ji)算公式，來方便企(qi)業(ye)HR和財務人員進(jin)行算薪(xin)(xin)，滿足(zu)了(le)企(qi)業(ye)對(dui)特殊崗位的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)計(ji)(ji)算需求。

7、員工能力畫像分析

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能(neng)力畫(hua)像分(fen)析(xi)(xi)是(shi)根據(ju)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)與其他(ta)模塊(kuai)信(xin)息(xi)(xi)進行綜合分(fen)析(xi)(xi)來得出的，主要是(shi)通過(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的基礎(chu)信(xin)息(xi)(xi)、技能(neng)專業(ye)、教育(yu)信(xin)息(xi)(xi)、培訓經歷、項目經驗、績效數據(ju)、考勤數據(ju)、性格(ge)特點等(deng)等(deng)進行綜合分(fen)析(xi)(xi)得出，生成(cheng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)核(he)心能(neng)力數值畫(hua)像，還(huan)能(neng)夠分(fen)析(xi)(xi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)潛能(neng)，為企(qi)業(ye)挖掘潛在(zai)人才(cai)提供數據(ju)分(fen)析(xi)(xi)基礎(chu)。