人事管理軟件作為企業管理的必備軟件之一，能夠幫助企業比較全面的做好人力資源管理工作，解決企業在發展過程中帶來的人力資源管理力度不足的問題，幫助企業建立規范化的管理制度，形成企業與員工共同發展、互利共生的局面，同時還能夠幫助企業做好人才培養，為企業提供更多的核心人才。下面我們來具體聊一下，人事管理軟件能幫企業解決哪些問題？

1、提高企業人力資源管理效率

人事(shi)管(guan)理(li)軟件包含了人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)六大(da)模塊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)功能，能夠(gou)幫助企業(ye)自動化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)處(chu)理(li)90%以上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)事(shi)務性工作(zuo)，提高企業(ye)整體的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)效率(lv)，讓企業(ye)HR能夠(gou)從繁雜(za)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)務中解脫(tuo)出(chu)來，有(you)更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間專注在企業(ye)發展層面和員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)養(yang)上，為企業(ye)做出(chu)更具價值意義的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。

2、規范化企業管理制度

另外，通過自(zi)動(dong)化(hua)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)方式，能(neng)夠讓(rang)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)基本管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度形成標(biao)準化(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)模(mo)式，降(jiang)低了人(ren)為因(yin)素的(de)(de)(de)干擾，使得各(ge)項管(guan)(guan)理(li)(li)(li)數(shu)據趨于真實(shi)，能(neng)夠反映企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)客觀情況(kuang)。管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者通過這些管(guan)(guan)理(li)(li)(li)數(shu)據來逐(zhu)步(bu)(bu)調整(zheng)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度，逐(zhu)步(bu)(bu)形成規范(fan)化(hua)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度，達到企(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)共同(tong)發展(zhan)、互利互惠的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)。

3、幫助企業做好人才招聘

現(xian)在(zai)的人(ren)(ren)事管(guan)理軟(ruan)件對(dui)于(yu)招(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)理不再(zai)是局限于(yu)招(zhao)聘(pin)(pin)流程管(guan)理了(le)，它在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)的事務工(gong)(gong)作上引入了(le)AI招(zhao)聘(pin)(pin)的技術，能夠實現(xian)將(jiang)招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)一鍵(jian)同步(bu)發(fa)布至(zhi)各(ge)大(da)招(zhao)聘(pin)(pin)平臺，同時能夠一鍵(jian)查(cha)收各(ge)大(da)招(zhao)聘(pin)(pin)平臺的簡歷(li)(li)，并根(gen)據招(zhao)聘(pin)(pin)職(zhi)位信息(xi)自動(dong)來搜索和篩選合(he)適(shi)(shi)的簡歷(li)(li)，推送給企業HR，幫(bang)助企業完成職(zhi)位發(fa)布、簡歷(li)(li)查(cha)收、簡歷(li)(li)篩選等(deng)工(gong)(gong)作，HR只(zhi)需對(dui)合(he)適(shi)(shi)人(ren)(ren)選邀約面(mian)試即可，極(ji)大(da)地節(jie)省HR的招(zhao)聘(pin)(pin)時間，提(ti)高了(le)整體的招(zhao)聘(pin)(pin)效率。

4、幫助企業進行人才盤點和人才挖掘

人(ren)(ren)事(shi)管理(li)軟件(jian)能夠(gou)實(shi)現對企業(ye)(ye)內(nei)部(bu)的(de)員工(gong)進行人(ren)(ren)才(cai)盤點工(gong)作，通過以員工(gong)信(xin)息為基礎，結合(he)考(kao)勤數據(ju)、培訓經(jing)(jing)歷(li)、項目經(jing)(jing)驗、績效數據(ju)、專業(ye)(ye)技能、興趣愛好(hao)(hao)、性格特點等(deng)(deng)等(deng)(deng)信(xin)息來綜合(he)進行分析，生成員工(gong)能力畫(hua)像，結合(he)這(zhe)些信(xin)息進行內(nei)部(bu)人(ren)(ren)才(cai)盤點，根(gen)據(ju)員工(gong)的(de)特殊亮點進行標(biao)簽標(biao)準并(bing)存檔，便于下次企業(ye)(ye)需(xu)要某(mou)方面(mian)人(ren)(ren)才(cai)時(shi)可(ke)以直接優先選用(yong)。另外還能夠(gou)根(gen)據(ju)這(zhe)些信(xin)息來挖(wa)掘(jue)企業(ye)(ye)內(nei)部(bu)高潛人(ren)(ren)才(cai)，為企業(ye)(ye)的(de)核心人(ren)(ren)才(cai)梯隊選好(hao)(hao)種子人(ren)(ren)才(cai)。

5、建立良好的人才培養體系

人(ren)事管(guan)理(li)軟件還(huan)有一個(ge)重要的(de)(de)作(zuo)用(yong)(yong)就是幫(bang)助(zhu)(zhu)企業(ye)建立良好的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)養體系，一方面(mian)能(neng)夠(gou)對(dui)全體員(yuan)工(gong)進行(xing)培(pei)養提升其能(neng)力，另一方面(mian)針對(dui)于高潛人(ren)才(cai)(cai)(cai)進行(xing)定(ding)向培(pei)養，使其逐步達(da)到企業(ye)發展戰略所需的(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)標(biao)準。如今的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)養管(guan)理(li)是通過在線培(pei)訓(xun)平臺來(lai)實現(xian)的(de)(de)，便于員(yuan)工(gong)能(neng)夠(gou)隨(sui)時隨(sui)地進行(xing)學習，提高整體的(de)(de)培(pei)訓(xun)效(xiao)果，系統包含了在線考試功能(neng)，能(neng)夠(gou)幫(bang)助(zhu)(zhu)員(yuan)工(gong)檢測培(pei)訓(xun)效(xiao)果，也便于企業(ye)得到培(pei)訓(xun)效(xiao)果的(de)(de)反饋。

6、幫助企業做好人力資源優化

人(ren)(ren)事管(guan)(guan)(guan)理軟(ruan)件能夠對(dui)企(qi)業全(quan)盤人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源數據進行(xing)分析，讓(rang)企(qi)業管(guan)(guan)(guan)理者能夠了解企(qi)業的(de)(de)真實(shi)(shi)狀(zhuang)況(kuang)，以便進行(xing)企(qi)業管(guan)(guan)(guan)理方(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)決策。另外，人(ren)(ren)事管(guan)(guan)(guan)理軟(ruan)件能夠按照企(qi)業的(de)(de)組織架構逐層對(dui)各(ge)組織、部門的(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源數據進行(xing)分析，來具體找(zhao)到(dao)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源配(pei)置不合理的(de)(de)地方(fang)(fang)(fang)，通過對(dui)比各(ge)項數據來分析其價值產出，從而來進一步調整其人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源配(pei)置，以求達(da)到(dao)最大化的(de)(de)產出效果(guo)。通過這種(zhong)方(fang)(fang)(fang)法，企(qi)業管(guan)(guan)(guan)理者可以實(shi)(shi)現對(dui)企(qi)業整體的(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)理優化工作。