人事管理軟件作為企業管理的必備軟件之一，能夠幫助企業比較全面的做好人力資源管理工作，解決企業在發展過程中帶來的人力資源管理力度不足的問題，幫助企業建立規范化的管理制度，形成企業與員工共同發展、互利共生的局面，同時還能夠幫助企業做好人才培養，為企業提供更多的核心人才。下面我們來具體聊一下，人事管理軟件能幫企業解決哪些問題？

1、提高企業人力資源管理效率

人事管理軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠幫助企業自動化的處理90%以上的人力資源管理事務性工作，提高企業整體的人力資源管理效率，讓企業HR能夠從繁雜的事務中解脫出來，有更多的時間專注在企業發展層面和員工的培養上，為企業做出更具價值意義的工作。

2、規范化企業管理制度

另外，通過自動化的管理方式，能夠讓企業的基本管理制度形成標準化管理模式，降低了人為因素的干擾，使得各項管理數據趨于真實，能夠反映企業的客觀情況。管理者通過這些管理數據來逐步調整管理制度，逐步形成規范化的管理制度，達到企業和員工共同發展、互利互惠的目的。

3、幫助企業做好人才招聘

現在的人事管理軟件對于招聘管理不再是局限于招聘流程管理了，它在招聘的事務工作上引入了AI招聘的技術，能夠實現將招聘信息一鍵同步發布至各大招聘平臺，同時能夠一鍵查收各大招聘平臺的簡歷，并根據招聘職位信息自動來搜索和篩選合適的簡歷，推送給企業HR，幫助企業完成職位發布、簡歷查收、簡歷篩選等工作，HR只需對合適人選邀約面試即可，極大地節省HR的招聘時間，提高了整體的招聘效率。

4、幫助企業進行人才盤點和人才挖掘

人事管理軟件能夠實現對企業內部的員工進行人才盤點工作，通過以員工信息為基礎，結合考勤數據、培訓經歷、項目經驗、績效數據、專業技能、興趣愛好、性格特點等等信息來綜合進行分析，生成員工能力畫像，結合這些信息進行內部人才盤點，根據員工的特殊亮點進行標簽標準并存檔，便于下次企業需要某方面人才時可以直接優先選用。另外還能夠根據這些信息來挖掘企業內部高潛人才，為企業的核心人才梯隊選好種子人才。

5、建立良好的人才培養體系

人事管理軟件還有一個重要的作用就是幫助企業建立良好的人才培養體系，一方面能夠對全體員工進行培養提升其能力，另一方面針對于高潛人才進行定向培養，使其逐步達到企業發展戰略所需的用人標準。如今的人才培養管理是通過在線培訓平臺來實現的，便于員工能夠隨時隨地進行學習，提高整體的培訓效果，系統包含了在線考試功能，能夠幫助員工檢測培訓效果，也便于企業得到培訓效果的反饋。

6、幫助企業做好人力資源優化

人事管理軟件能夠對企業全盤人力資源數據進行分析，讓企業管理者能夠了解企業的真實狀況，以便進行企業管理方面的決策。另外，人事管理軟件能夠按照企業的組織架構逐層對各組織、部門的人力資源數據進行分析，來具體找到人力資源配置不合理的地方，通過對比各項數據來分析其價值產出，從而來進一步調整其人力資源配置，以求達到最大化的產出效果。通過這種方法，企業管理者可以實現對企業整體的人力資源管理優化工作。