很多企業對于考勤管理往往感到棘手，核心原因在于企業的考勤需求是多樣化的，單一的考勤模式往往無法滿足多種崗位的考勤需求，因而需要運用新的技術手段來針對各崗位采用不同的考勤管理方式，以求達到企業考勤管理的全面落地。現在的員工考勤系統伴隨著技術的升級，已經能夠實現多種考勤方式并存，來解決企業考勤管理問題。下面我們來具體說一說，員工考勤系統如何做好企業考勤管理？

1、多種考勤打卡方式

企業一直存在著一些考勤打卡的問題，比如排隊打卡效率低、外勤打卡困難，通過運用移動互聯網技術來實現對考勤打卡的多樣化創新，目前東寶的考勤管理系統支(zhi)持手(shou)機app定位打(da)(da)卡、定位+拍(pai)照打(da)(da)卡、手(shou)機連WiFi打(da)(da)卡、人(ren)臉(lian)識別打(da)(da)卡、NFC卡片打(da)(da)卡、指紋打(da)(da)卡等多種打(da)(da)卡方式，來完美(mei)解決企業(ye)打(da)(da)卡效率低、外勤(qin)人(ren)員打(da)(da)卡困難的問(wen)題。

2、智能排班管理

排(pai)班(ban)(ban)管(guan)理(li)也一(yi)直是(shi)考勤(qin)管(guan)理(li)的(de)(de)重點，排(pai)班(ban)(ban)管(guan)理(li)支持多種時(shi)(shi)間班(ban)(ban)次(ci)的(de)(de)管(guan)理(li)，為不(bu)同(tong)的(de)(de)班(ban)(ban)次(ci)設(she)定不(bu)同(tong)的(de)(de)上班(ban)(ban)地點和考勤(qin)時(shi)(shi)間，員工在進(jin)(jin)行考勤(qin)打卡時(shi)(shi)會自動識別對(dui)應的(de)(de)班(ban)(ban)次(ci)。另(ling)外，智能排(pai)班(ban)(ban)功能還可以按照企業(ye)的(de)(de)生(sheng)產需求進(jin)(jin)行排(pai)班(ban)(ban)，安排(pai)不(bu)同(tong)的(de)(de)人員進(jin)(jin)行工作，來滿足企業(ye)的(de)(de)生(sheng)產需要(yao)。

3、靈活的假勤管理

假勤管理(li)默認是按照國家法(fa)定(ding)節假日(ri)和工作時(shi)間進行安(an)排(pai)，當企(qi)業(ye)(ye)有特(te)殊的(de)需要(yao)時(shi)，可以進行假勤時(shi)間的(de)調整和設定(ding)，還能夠保存(cun)為企(qi)業(ye)(ye)的(de)假勤管理(li)方案(an)，比如(ru)支持設定(ding)雙(shuang)休、大(da)小(xiao)周(zhou)、單休上班制，或者(zhe)月度調休制，以滿足多種(zhong)企(qi)業(ye)(ye)的(de)生產需要(yao)，系統會(hui)提前(qian)提醒(xing)企(qi)業(ye)(ye)節假日(ri)時(shi)間，便于企(qi)業(ye)(ye)提前(qian)做(zuo)好工作安(an)排(pai)。

4、考勤報表生成

員工(gong)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)系統支持定期生(sheng)成(cheng)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)報表(biao)(biao)(biao)，還能夠(gou)根據(ju)HR的(de)需要來選擇時間段生(sheng)成(cheng)，比如月度(du)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)報表(biao)(biao)(biao)、季度(du)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)報表(biao)(biao)(biao)、年度(du)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)報表(biao)(biao)(biao)，以(yi)(yi)及加班時長報表(biao)(biao)(biao)、遲到早退數據(ju)統計等等，能夠(gou)較為全面的(de)為企業(ye)HR提(ti)供(gong)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據(ju)以(yi)(yi)供(gong)分析，HR根據(ju)這(zhe)些數據(ju)可以(yi)(yi)適當(dang)進(jin)行考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理的(de)調整，來提(ti)高企業(ye)的(de)生(sheng)產效率。

5、員工自助服務app

另外就是員工自助服務app了，通過這個app員工能夠查詢自己的相關考勤數據信息，并予以確認。通過自助服務app來滿足員工對人事信息查詢的需求，不再需要通過HR人員來查詢信息再反饋給員工，節省了雙方大量的時間，提高企業人力資源管理效率。員工自助服務app的作用較大，除了能夠隨時查看自己的考勤數據，還能夠對異常數據進行申訴，HR管理人員進行審核后即可消除異常信息。另外，員工自助app還能(neng)夠幫助員工進(jin)行查(cha)詢薪酬、進(jin)行請假申(shen)請、調班申(shen)請、查(cha)看企業公(gong)告(gao)等工作，形(xing)成企業人力(li)資源(yuan)管理信息(xi)反饋的綜合(he)渠道(dao)，實現人力(li)資源(yuan)管理的最后(hou)一站落地。