員工的工資管理與考勤管理一樣也是企業HR比較棘手的事情，在工資管理這塊，企業通常面臨著兩個問題，一是對各崗位的薪酬結構設置往往采取一刀切的方式，容易影響員工的積極性；二是對于各員工的工資計算，往往面臨著龐大的數據計算量而無法及時算清。針對于這些問題，采用工資管理軟件來逐步建立合理的薪酬結構，同時采用自動化薪酬計算的方式來逐漸提高企業的薪酬管理效率。下面我們來具體分析工資軟件是怎樣實現自動化薪酬計算的。

1、員工信息管理

工(gong)資軟件的(de)基(ji)(ji)(ji)礎功能就是員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)信(xin)息管理(li)，其他的(de)功能模塊數據都是以此為基(ji)(ji)(ji)礎來(lai)進(jin)行數據統計。員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)息管理(li)包(bao)含了員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)基(ji)(ji)(ji)礎信(xin)息，支(zhi)(zhi)持對員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)息的(de)新增、修改、查找(zhao)、導入、導出等(deng)，支(zhi)(zhi)持自定(ding)義字(zi)段來(lai)存儲更多(duo)信(xin)息。

2、考勤數據管理

考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)往往與(yu)員工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資有一定的掛鉤，因此工(gong)(gong)(gong)資軟(ruan)件也(ye)包含(han)了(le)對考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)的管理，如果配置的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)設備，工(gong)(gong)(gong)資軟(ruan)件可以直接獲取各員工(gong)(gong)(gong)的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)，無需人工(gong)(gong)(gong)逐個進(jin)行(xing)輸(shu)入(ru)。另外，還有一種考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)的統(tong)計方法就(jiu)是從(cong)第三方考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理平(ping)臺導入(ru)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)，系(xi)統(tong)與(yu)員工(gong)(gong)(gong)信息(xi)進(jin)行(xing)匹配后將自動進(jin)行(xing)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)的統(tong)計，減少企業HR對考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)的統(tong)計時(shi)間。

3、員工績效管理

績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)數(shu)據(ju)也是(shi)與員工工資(zi)相關(guan)的(de)(de)(de)部分(fen)，目前工資(zi)軟件一般會內(nei)置績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)功(gong)能，支(zhi)持一些主流(liu)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)方(fang)案(an)，同(tong)時也預設了一些常見崗位需要使用的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案(an)，企(qi)業HR直(zhi)接針對(dui)各崗位直(zhi)接選用對(dui)應的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)模(mo)(mo)板即可，然后根據(ju)自(zi)己企(qi)業的(de)(de)(de)實(shi)際情況來調(diao)整指標即可。另外績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)模(mo)(mo)塊還支(zhi)持了自(zi)定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)方(fang)案(an)，滿足企(qi)業對(dui)于(yu)一些特殊崗位的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)。

4、靈活的薪酬結構

工(gong)資(zi)軟(ruan)件具(ju)備了靈活的薪酬結構(gou)管(guan)理功(gong)能，在包含(han)了主流的薪酬結構(gou)的同時，來針(zhen)對企(qi)業(ye)的一些特殊崗位可以實現自(zi)定(ding)義薪酬結構(gou)和自(zi)定(ding)義計算公(gong)式，來滿足企(qi)業(ye)對各種職位的薪酬管(guan)理，進一步為工(gong)資(zi)軟(ruan)件自(zi)動化薪酬計算做好邏輯計算的準備。

5、員工薪酬自動計算

員工(gong)薪(xin)酬管理模塊能(neng)夠(gou)實現自(zi)動化(hua)薪(xin)酬計(ji)(ji)算(suan)，主(zhu)要(yao)是通過關聯(lian)其他模塊的(de)(de)數據來(lai)實現員工(gong)工(gong)資的(de)(de)自(zi)動計(ji)(ji)算(suan)，幫助企業提升薪(xin)酬統計(ji)(ji)和核算(suan)的(de)(de)效率，能(neng)夠(gou)有效的(de)(de)提高計(ji)(ji)算(suan)結(jie)果的(de)(de)準確(que)性。自(zi)動化(hua)薪(xin)酬計(ji)(ji)算(suan)的(de)(de)功能(neng)主(zhu)要(yao)是以(yi)員工(gong)信息為基(ji)準，獲取員工(gong)的(de)(de)考勤數據、績效數據、福利獎(jiang)金等來(lai)綜合計(ji)(ji)算(suan)員工(gong)工(gong)資，再也不需要(yao)人工(gong)去(qu)逐個錄入數據來(lai)進行計(ji)(ji)算(suan)。

6、人力成本報表

工(gong)資軟件能夠定期(qi)生(sheng)成(cheng)(cheng)企業(ye)的人力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)報表(biao)以及員工(gong)的月度(du)工(gong)資條，企業(ye)HR可以自定義時(shi)間段來生(sheng)成(cheng)(cheng)員工(gong)工(gong)資報表(biao)，比如月度(du)、季度(du)、年(nian)度(du)的人力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)報告分(fen)析(xi)等，便于企業(ye)HR進(jin)行(xing)人力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)分(fen)析(xi)，同時(shi)結合企業(ye)的績效產出報表(biao)來實現對企業(ye)整體的人力(li)(li)資源優化，幫助企業(ye)科(ke)學的降(jiang)低人工(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)，提高(gao)企業(ye)產出價值(zhi)。