員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)管理(li)(li)是企(qi)業(ye)管理(li)(li)中(zhong)極其重要(yao)的(de)(de)(de)事情(qing)，企(qi)業(ye)做好薪(xin)(xin)酬(chou)管理(li)(li)就能(neng)夠讓企(qi)業(ye)保持穩定的(de)(de)(de)運作(zuo)(zuo)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)能(neng)夠通過工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)獲得對(dui)應回報。在實際情(qing)況中(zhong)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)管理(li)(li)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是企(qi)業(ye)感(gan)到頭疼的(de)(de)(de)事情(qing)，一是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)方(fang)案往(wang)(wang)往(wang)(wang)不合理(li)(li)，二是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)資(zi)核算耗時耗力，這亮點極容易(yi)影響(xiang)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)管理(li)(li)的(de)(de)(de)合理(li)(li)性和及時性，進(jin)而影響(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對(dui)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)信任感(gan)。

員工薪資管理軟件的應用就是為了幫助企業來更合理的做好員工的薪酬管理，實現企業和員工共同發展的目的，激勵員工不斷進步來實現更大的價值產出，同時獲得更多的回報。下面我們來看看員工薪資管理軟件是(shi)通過哪些方(fang)面來幫助企業(ye)做好員工薪酬管理。

1、員工信息管理

員工信息管理是薪資管理軟件的(de)基礎，其他功(gong)能模塊都與之相(xiang)連才能進(jin)行薪酬計算。員工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)包(bao)含了(le)員工(gong)(gong)的(de)基本信(xin)息(xi)(xi)、教育信(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)作(zuo)經歷、專業(ye)技能、項(xiang)目經驗等(deng)等(deng)信(xin)息(xi)(xi)，另外還(huan)支(zhi)持(chi)(chi)自定義(yi)字段來保存更(geng)多相(xiang)關信(xin)息(xi)(xi)。員工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)支(zhi)持(chi)(chi)對員工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)的(de)新增(zeng)、修改、查找(zhao)、導入、導出等(deng)操作(zuo)，便于對員工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)的(de)快(kuai)捷(jie)管(guan)(guan)理(li)(li)，另外還(huan)支(zhi)持(chi)(chi)了(le)掃碼入職填寫信(xin)息(xi)(xi)的(de)功(gong)能。

2、考勤及績效數據統計

員(yuan)(yuan)工(gong)薪資管(guan)理軟件(jian)包含了對(dui)考勤(qin)數據(ju)(ju)和績效(xiao)(xiao)數據(ju)(ju)的統計功能(neng)(neng)，考勤(qin)和績效(xiao)(xiao)往往與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)的工(gong)資掛鉤，在進行(xing)薪資計算時需要先(xian)獲取到員(yuan)(yuan)工(gong)的考勤(qin)數據(ju)(ju)和績效(xiao)(xiao)數據(ju)(ju)，然后(hou)才(cai)能(neng)(neng)夠進行(xing)薪酬的計算。員(yuan)(yuan)工(gong)薪酬管(guan)理軟件(jian)支持(chi)對(dui)接(jie)第三方考勤(qin)平臺的數據(ju)(ju)，可以實(shi)現數據(ju)(ju)的導入和讀取，另(ling)外對(dui)于績效(xiao)(xiao)數據(ju)(ju)也是類似(si)的處理辦法。如果是采用了東寶(bao)的HR系統，則會自動關聯考勤(qin)和績效(xiao)(xiao)模塊來獲取數據(ju)(ju)，實(shi)現一鍵算薪。

3、薪酬結構設定

在(zai)企(qi)(qi)業中會有很多不(bu)同(tong)的(de)崗(gang)位(wei)，有一些崗(gang)位(wei)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構無(wu)法進(jin)行統(tong)一設(she)定，這(zhe)就(jiu)需要員(yuan)工薪(xin)(xin)資管(guan)理(li)軟件(jian)具備能夠為不(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)設(she)定不(bu)同(tong)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構的(de)功(gong)能，幫助(zhu)企(qi)(qi)業更好(hao)的(de)做好(hao)自動化的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)。目前的(de)員(yuan)工薪(xin)(xin)資管(guan)理(li)軟件(jian)支持了對不(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)設(she)定不(bu)同(tong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構的(de)功(gong)能，而且(qie)還支持自定義薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構和算薪(xin)(xin)公式，幫助(zhu)企(qi)(qi)業全面(mian)做好(hao)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)。

4、薪酬自動計算

薪(xin)酬自動(dong)(dong)計(ji)算(suan)(suan)功(gong)能是(shi)以員(yuan)工信息為基(ji)礎，結合員(yuan)工的(de)(de)崗位(wei)信息、考勤數(shu)據(ju)(ju)、績效(xiao)數(shu)據(ju)(ju)、福利津貼、薪(xin)酬結構來進行綜合計(ji)算(suan)(suan)的(de)(de)，在系統獲取到這些數(shu)據(ju)(ju)后就能夠自動(dong)(dong)進行計(ji)算(suan)(suan)，無需人工手動(dong)(dong)輸入(ru)數(shu)據(ju)(ju)再進行計(ji)算(suan)(suan)，極(ji)大的(de)(de)提高了企業的(de)(de)薪(xin)酬計(ji)算(suan)(suan)效(xiao)率，幫助企業解決薪(xin)酬計(ji)算(suan)(suan)最為棘手的(de)(de)事情。

5、個稅社保繳納

員(yuan)工薪資管理軟件支持(chi)對(dui)員(yuan)工個(ge)稅(shui)(shui)的(de)(de)(de)自(zi)動(dong)申報和對(dui)應的(de)(de)(de)社(she)(she)保(bao)公積金的(de)(de)(de)繳(jiao)納，系統自(zi)動(dong)關聯當地的(de)(de)(de)稅(shui)(shui)局平臺和社(she)(she)保(bao)平臺，做到(dao)實時(shi)數(shu)據(ju)更新，進行自(zi)動(dong)繳(jiao)納，再(zai)也(ye)不需要財務進行個(ge)稅(shui)(shui)申報，以及HR人員(yuan)進行社(she)(she)保(bao)繳(jiao)納，將(jiang)這(zhe)些耗時(shi)耗力的(de)(de)(de)工作(zuo)直接通過薪資管理軟件來解決，提高(gao)企業的(de)(de)(de)薪酬管理效率。

6、工資條及報表生成

員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)薪資(zi)(zi)管理(li)系統能(neng)夠按月(yue)定(ding)期生成員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)條信息和定(ding)期的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報表。工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)條信息將發送至(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)郵箱和自助(zhu)(zhu)端app供員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)進行查閱和確認，支持對工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)條的(de)(de)打印操作。定(ding)期的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報表可以(yi)按照企(qi)業的(de)(de)要求(qiu)進行生成，比如月(yue)度、季度、年度工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報表等，幫助(zhu)(zhu)企(qi)業更好的(de)(de)調整(zheng)薪資(zi)(zi)結構，來達到最佳的(de)(de)產出效果。