企業的考勤管理也常常是HR們感到頭疼的事情，在當企業發展到一定的規模的時候，企業的員工規模在逐漸增大，做好考勤管理往往能夠給企業帶來很多價值，但在實際進行考勤管理時往往會遇到一些員工排隊打卡、打卡效率低下，員工漏打卡、代打卡的現象時有發生，考勤數據的統計量十分龐大、難以統計。

這些(xie)情況(kuang)在很多公司都有存在，通(tong)過使用人事考勤(qin)系(xi)(xi)統就能夠逐步改善(shan)這些(xie)問題(ti)，通(tong)過系(xi)(xi)統的(de)考勤(qin)數(shu)據報表(biao)來(lai)不斷調整考勤(qin)制度，來(lai)最終達到一(yi)個(ge)企(qi)業與(yu)員工(gong)都相互適應(ying)的(de)管理(li)環境(jing)。下面我們來(lai)說(shuo)一(yi)說(shuo)人事考勤(qin)系(xi)(xi)統通(tong)過怎樣的(de)方(fang)式來(lai)解決(jue)企(qi)業考勤(qin)管理(li)問題(ti)。

1、多種考勤打卡方式

人(ren)事考(kao)勤(qin)(qin)(qin)系(xi)統結合手(shou)機端app可以實現(xian)多種(zhong)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)模(mo)式(shi)，不在局限于傳統的(de)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)機考(kao)勤(qin)(qin)(qin)方式(shi)，方便企業外(wai)勤(qin)(qin)(qin)員(yuan)工的(de)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)。現(xian)如(ru)今的(de)人(ren)事考(kao)勤(qin)(qin)(qin)系(xi)統能夠(gou)實現(xian)多種(zhong)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)模(mo)式(shi)，比如(ru)手(shou)機定(ding)位打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機連WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機拍照(zhao)定(ding)位打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、人(ren)臉識別打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、人(ren)臉識別與(yu)體溫(wen)檢測(ce)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、指紋(wen)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)機打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)(ka)(ka)片打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)等等，這些打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)綜合使(shi)用來提高企業的(de)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)效(xiao)率，減少員(yuan)工的(de)排隊現(xian)象，同(tong)時也對外(wai)勤(qin)(qin)(qin)人(ren)員(yuan)的(de)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)也得到了良(liang)好的(de)管控，使(shi)外(wai)勤(qin)(qin)(qin)人(ren)員(yuan)通過設(she)定(ding)的(de)位置進行定(ding)位打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)，使(shi)其(qi)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理(li)得到有(you)效(xiao)的(de)落地。

2、企業排班管理

企業的(de)(de)(de)(de)排(pai)班(ban)(ban)管理(li)也是非常(chang)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情，人(ren)事(shi)(shi)考勤系統(tong)支持多(duo)種(zhong)排(pai)班(ban)(ban)模式，能(neng)夠(gou)實(shi)現(xian)智能(neng)排(pai)班(ban)(ban)和(he)人(ren)工(gong)排(pai)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)(de)功(gong)能(neng)，能(neng)夠(gou)對(dui)各個班(ban)(ban)次(ci)(ci)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作時(shi)間、人(ren)員(yuan)安排(pai)、工(gong)作區(qu)域、工(gong)作事(shi)(shi)項等進行(xing)安排(pai)，系統(tong)會(hui)自動識(shi)別對(dui)應班(ban)(ban)次(ci)(ci)的(de)(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)考勤信息，避(bi)免產(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)錯亂的(de)(de)(de)(de)考勤數(shu)據。智能(neng)排(pai)班(ban)(ban)功(gong)能(neng)是根據企業的(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)工(gong)作數(shu)據來進行(xing)排(pai)班(ban)(ban)，可以幫(bang)助企業按照各種(zhong)需求來自動選擇班(ban)(ban)次(ci)(ci)和(he)人(ren)員(yuan)來進行(xing)排(pai)班(ban)(ban)，以求達到最高效生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)、最低成本(ben)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)和(he)日(ri)常(chang)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)的(de)(de)(de)(de)不同目的(de)(de)(de)(de)。

3、企業假勤管理

人事考(kao)勤(qin)系(xi)統(tong)(tong)支持(chi)對企(qi)業(ye)(ye)的(de)假(jia)(jia)(jia)勤(qin)進行(xing)管理，系(xi)統(tong)(tong)默(mo)認(ren)設置為(wei)按照國(guo)家法定(ding)節假(jia)(jia)(jia)日(ri)和雙休(xiu)(xiu)模(mo)(mo)(mo)式(shi)進行(xing)安排員工假(jia)(jia)(jia)勤(qin)，假(jia)(jia)(jia)勤(qin)管理功能支持(chi)多種靈活的(de)假(jia)(jia)(jia)勤(qin)管理模(mo)(mo)(mo)式(shi)，企(qi)業(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)根據(ju)自(zi)己的(de)需要來選擇調(diao)(diao)整為(wei)大(da)小(xiao)周模(mo)(mo)(mo)式(shi)、單休(xiu)(xiu)模(mo)(mo)(mo)式(shi)，以(yi)(yi)及可(ke)以(yi)(yi)實(shi)現企(qi)業(ye)(ye)自(zi)定(ding)義班(ban)(ban)(ban)次(ci)的(de)假(jia)(jia)(jia)勤(qin)時間，或者實(shi)現月休(xiu)(xiu)多少天的(de)調(diao)(diao)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)勤(qin)模(mo)(mo)(mo)式(shi)。另外，也支持(chi)員工的(de)請假(jia)(jia)(jia)、調(diao)(diao)休(xiu)(xiu)、加(jia)班(ban)(ban)(ban)、補(bu)班(ban)(ban)(ban)、調(diao)(diao)班(ban)(ban)(ban)等等申請，由上級領導審核通過后即可(ke)進入系(xi)統(tong)(tong)假(jia)(jia)(jia)勤(qin)及排班(ban)(ban)(ban)數(shu)據(ju)中。

4、員工考勤自助服務

人事考(kao)勤(qin)系統除(chu)了(le)企業管理者實(shi)行(xing)(xing)考(kao)勤(qin)管理的(de)(de)(de)功能(neng)外(wai)，還提(ti)供了(le)面向(xiang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)自(zi)助服(fu)務app。員(yuan)工(gong)通過考(kao)勤(qin)自(zi)助服(fu)務app進(jin)行(xing)(xing)考(kao)勤(qin)打卡，可以查看(kan)自(zi)己日常(chang)的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)數據(ju)，可以對異常(chang)的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)數據(ju)進(jin)行(xing)(xing)申訴，另外(wai)支持員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)(xing)請假、調休、加(jia)班(ban)(ban)、補班(ban)(ban)、調班(ban)(ban)等申請操作(zuo)，經領導審(shen)批(pi)后(hou)即(ji)可生效。

5、考勤數據報表生成

人事考(kao)勤(qin)(qin)系統(tong)能夠定(ding)期生成考(kao)勤(qin)(qin)數據報表來供企業(ye)(ye)HR進(jin)行(xing)考(kao)勤(qin)(qin)數據分析(xi)，可根(gen)據HR的(de)(de)需求進(jin)行(xing)考(kao)勤(qin)(qin)報表的(de)(de)自定(ding)義，比如能夠實現企業(ye)(ye)整體、單個部門或個人的(de)(de)月(yue)度(du)、季度(du)、年度(du)考(kao)勤(qin)(qin)數據，全面的(de)(de)了解企業(ye)(ye)的(de)(de)出(chu)勤(qin)(qin)狀況、遲到狀況、早退狀況、加班狀況等(deng)等(deng)，便于企業(ye)(ye)HR根(gen)據員工(gong)考(kao)勤(qin)(qin)狀況進(jin)行(xing)考(kao)勤(qin)(qin)管理的(de)(de)調整和優化，體現企業(ye)(ye)對員工(gong)的(de)(de)暖心關(guan)懷，同時也能夠促使員工(gong)進(jin)行(xing)更高(gao)效的(de)(de)工(gong)作。