招聘往往企業HR感到十分困難的事情，企業的發展需要不斷的匯入積極的人才、淘汰落后的員工，同時企業也會常有人才流失的情況。如此一來，招聘成了一些企業的常態，但招聘一個合適的人才并非易事，往往需要花費大量的時間和精力來尋找、挑選、甄別、考查，最后來確定合適的人選。所以，如果通過軟件來幫助企業來做好招聘的全過程，那么就能夠極大的提升企業的招聘效率，東寶的AI招聘系統就是如此。下面我們來一起看一下，東寶AI招聘系統是如何幫助企業提高招聘效率的。

1、自動統一管理招聘渠道

如今的招聘系統已經不同于過去傳統的招聘管理系統，不僅包含了以往的招聘管理功能，還對招聘渠道也進行了管理升級，能夠實現幫助HR自動化的進行招聘。具體來說，就是東寶AI招聘系統能夠自動關聯主流的招聘平臺，在系統內登錄過各大招聘平臺后，系統會自動保存登錄信息，下次可以實現一鍵登錄，并且支持一鍵發布招聘信息到各大招聘網站，支持一鍵查收簡歷。

2、自動搜尋和篩選簡歷

另外，AI招聘系統除了能夠幫助企業HR實現招聘平臺的一鍵登錄和信息發布外，能夠對簡歷進行查收，并且AI招聘系統可以對招聘信息進行分析和提取關鍵詞，與各招聘平臺上的簡歷進行搜尋、對比和分析，將匹配度高的簡歷推送給HR，HR查閱簡歷后對符合要求的簡歷進行歸檔，同時與候選人進行邀約面試。

3、建立企業人才庫

企業進行招聘時，往往只選擇對有需要的簡歷進行查閱和保存，忽視了對同類型簡歷的存檔和管理，對于這一點AI招聘系統可以通過網上搜尋的簡歷進行分析，提取核心內容建立標準的簡歷進行存檔，然后歸入企業的人才庫中，方便企業再次需要人才時可以進行選用，這樣可以極大的降低企業的招聘成本。另外，在企業人才庫的中簡歷信息會定期聯網進行更新，以保障人才庫信息的有效性。

4、面試流程管理

面試流程管理支持了崗位招聘規劃、面試流程記錄、面試結果反饋等等功能，用人部門可以通過系統來發布招聘需求，通過人力資源部門審核后即可發起招聘。另外在候選人參加面試時，用人部門能夠通過系統獲知其簡歷信息，以及HR在面試過程中的信息反饋，提前了解詳細情況后再決定是否與候選人進行面試。用人部門與HR共用一個面試管理系統，能夠從頭到尾了解招聘全過程的內容，便于用人部門和HR雙向把控用人風險，決定是否錄用人才。

5、招聘渠道的數據分析

AI招聘管理系統還能夠對各個招聘渠道的數據進行分析，一般的會了解各渠道的費用，渠道提供的簡歷數量、邀約面試數量、初試通過數量、復試通過數量、錄用成功數量及入職成功數量等等數據，幫助企業客觀對各招聘渠道的有效性進行了解，以便企業將招聘投入的資金可以放在有效性更高的招聘渠道，來產生更多的招聘效果。