招聘往往企業HR感到十分困難的事情，企業的發展需要不斷的匯入積極的人才、淘汰落后的員工，同時企業也會常有人才流失的情況。如此一來，招聘成了一些企業的常態，但招聘一個合適的人才并非易事，往往需要花費大量的時間和精力來尋找、挑選、甄別、考查，最后來確定合適的人選。所以，如果通過軟件來幫助企業來做好招聘的全過程，那么就能夠極大的提升企業的招聘效率，東寶的AI招聘系統就是如此。下面我們來一起看一下，東寶AI招聘系統是如何幫助企業提高招聘效率的。

1、自動統一管理招聘渠道

如今的招聘系統已經不同于過去傳統的招聘管理系統，不僅包含了以往的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)理(li)功能，還對招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道也進(jin)行了管(guan)理(li)升級，能夠實(shi)現幫助(zhu)HR自動(dong)化的(de)進(jin)行招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。具體來說，就是(shi)東寶AI招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)系統(tong)能夠自動(dong)關聯主(zhu)流的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)臺，在系統(tong)內登(deng)錄(lu)過各(ge)(ge)大招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)臺后，系統(tong)會自動(dong)保存登(deng)錄(lu)信息，下次(ci)可以實(shi)現一(yi)鍵(jian)登(deng)錄(lu)，并且支持一(yi)鍵(jian)發(fa)布(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息到各(ge)(ge)大招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站，支持一(yi)鍵(jian)查收簡歷。

2、自動搜尋和篩選簡歷

另外，AI招聘系統除了能夠幫(bang)助企業(ye)HR實(shi)現招聘平臺的(de)(de)一鍵登錄和信息發布外，能夠對(dui)簡(jian)歷(li)進(jin)(jin)行(xing)查收，并(bing)且AI招聘系統可以對(dui)招聘信息進(jin)(jin)行(xing)分(fen)析和提取關(guan)鍵詞，與各招聘平臺上的(de)(de)簡(jian)歷(li)進(jin)(jin)行(xing)搜尋(xun)、對(dui)比和分(fen)析，將匹配(pei)度高的(de)(de)簡(jian)歷(li)推送給(gei)HR，HR查閱簡(jian)歷(li)后(hou)對(dui)符合要求的(de)(de)簡(jian)歷(li)進(jin)(jin)行(xing)歸檔，同時與候選人進(jin)(jin)行(xing)邀約面試。

3、建立企業人才庫

企(qi)業(ye)(ye)進行(xing)招(zhao)聘時(shi)，往(wang)往(wang)只選擇對有(you)(you)需(xu)要的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)進行(xing)查閱和(he)保存(cun)，忽視了對同類型簡歷(li)(li)的(de)(de)(de)存(cun)檔和(he)管理，對于這一(yi)點AI招(zhao)聘系統可以(yi)通過網上搜(sou)尋的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)進行(xing)分析，提取核心(xin)內容建立標(biao)準的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)進行(xing)存(cun)檔，然后歸(gui)入(ru)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)庫中(zhong)，方(fang)便企(qi)業(ye)(ye)再次需(xu)要人(ren)(ren)才(cai)時(shi)可以(yi)進行(xing)選用，這樣可以(yi)極大的(de)(de)(de)降低企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘成本。另(ling)外，在企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)庫的(de)(de)(de)中(zhong)簡歷(li)(li)信(xin)息(xi)會定期聯(lian)網進行(xing)更(geng)新，以(yi)保障人(ren)(ren)才(cai)庫信(xin)息(xi)的(de)(de)(de)有(you)(you)效(xiao)性。

4、面試流程管理

面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)流程(cheng)管理支(zhi)持了崗位招聘規劃、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)流程(cheng)記(ji)錄(lu)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結果(guo)反饋(kui)等等功能，用(yong)人(ren)(ren)(ren)部(bu)門可以通過(guo)系(xi)統(tong)(tong)來發(fa)布(bu)招聘需求，通過(guo)人(ren)(ren)(ren)力資源部(bu)門審(shen)核后(hou)即(ji)可發(fa)起招聘。另外在候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)參加面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時，用(yong)人(ren)(ren)(ren)部(bu)門能夠通過(guo)系(xi)統(tong)(tong)獲(huo)知其(qi)簡(jian)歷信息，以及HR在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)程(cheng)中的信息反饋(kui)，提前了解(jie)詳細情(qing)況后(hou)再決(jue)定是(shi)(shi)否與(yu)候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)進行面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。用(yong)人(ren)(ren)(ren)部(bu)門與(yu)HR共用(yong)一個面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)管理系(xi)統(tong)(tong)，能夠從頭到尾(wei)了解(jie)招聘全過(guo)程(cheng)的內容，便于用(yong)人(ren)(ren)(ren)部(bu)門和HR雙(shuang)向(xiang)把(ba)控用(yong)人(ren)(ren)(ren)風險，決(jue)定是(shi)(shi)否錄(lu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)才。

5、招聘渠道的數據分析

AI招聘管理系統還能夠對(dui)各(ge)個招聘(pin)(pin)渠(qu)(qu)道(dao)(dao)的(de)(de)數據進行(xing)分析，一般的(de)(de)會了(le)解各(ge)渠(qu)(qu)道(dao)(dao)的(de)(de)費用，渠(qu)(qu)道(dao)(dao)提供的(de)(de)簡(jian)歷數量(liang)(liang)、邀約面試(shi)數量(liang)(liang)、初試(shi)通過數量(liang)(liang)、復試(shi)通過數量(liang)(liang)、錄用成功數量(liang)(liang)及入職成功數量(liang)(liang)等等數據，幫助企業客觀對(dui)各(ge)招聘(pin)(pin)渠(qu)(qu)道(dao)(dao)的(de)(de)有(you)效(xiao)性進行(xing)了(le)解，以便企業將招聘(pin)(pin)投入的(de)(de)資金(jin)可以放(fang)在有(you)效(xiao)性更(geng)高的(de)(de)招聘(pin)(pin)渠(qu)(qu)道(dao)(dao)，來產生更(geng)多的(de)(de)招聘(pin)(pin)效(xiao)果。