工資薪酬管理一直是企業感到困難的事情，由于一些企業員工較多，崗位也各有不同，各自的薪酬結構也不相同，這樣就會給企業造成很多的算薪困難，企業往往需要對面多種不同的算薪方式和大量的薪酬數據計算工作，所以往往會造成一些工資錯漏的現象。因此，企業是急需一款工資核算系統來幫助企業實現自動化的工資核算，以此減輕企業HR的負擔。工資核算系統如何做到自動化工資核算呢？

1、員工信息管理

工(gong)(gong)資(zi)(zi)核算(suan)是以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)作(zuo)為基礎的，通過關聯其(qi)他數(shu)據再(zai)來(lai)(lai)綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，所以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理也包(bao)含在工(gong)(gong)資(zi)(zi)核算(suan)系統內，方便企(qi)業HR和財務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理包(bao)含了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)檔案管(guan)理的全部功能，支持對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)的新增、修改、查找、導入、導出等等操作(zuo)，還支持自定義字段(duan)來(lai)(lai)保持更多員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)相關信(xin)(xin)息(xi)(xi)。

2、考勤數據統計

員(yuan)工(gong)的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據往(wang)(wang)往(wang)(wang)是與員(yuan)工(gong)的工(gong)資進(jin)行關聯(lian)的，所以(yi)對員(yuan)工(gong)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據的統(tong)(tong)計也成為薪酬核(he)算的必要工(gong)作。在工(gong)資核(he)算系統(tong)(tong)中(zhong)一般是帶有考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)功能(neng)的，并且支(zhi)持(chi)多種考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打卡方(fang)式(shi)，員(yuan)工(gong)的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據將直接(jie)進(jin)行記錄后保存在系統(tong)(tong)中(zhong)，便于后面算薪時直接(jie)進(jin)行統(tong)(tong)計。另外，考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)模塊還(huan)能(neng)夠(gou)(gou)對第三(san)方(fang)的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)系統(tong)(tong)進(jin)行對接(jie)，能(neng)夠(gou)(gou)識別第三(san)方(fang)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據，便于企業使用其他考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)系統(tong)(tong)時能(neng)夠(gou)(gou)輕(qing)松(song)進(jin)行導入考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據進(jin)行統(tong)(tong)計。

3、績效數據統計

績效數據也是與薪酬相關聯的，因此對于績效評分數據也是需要進行統計的。工資核算系統支持績效管理功能，包含了主流的績效考核方案，比如支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績效考核方案，便于企業HR進行多崗位的績效方案設定，系統將會根據考核評分進行自動統計，并以此作為算薪的基本數據。另外系統也支持了對第三方績效管理軟件的數(shu)據(ju)導(dao)入，實(shi)現(xian)快(kuai)速統計(ji)績效數(shu)據(ju)的目(mu)的，減(jian)少人工核算的工作量。

4、薪酬結構設定

工資核算系統支持對薪(xin)酬結(jie)構(gou)(gou)(gou)的自定(ding)義(yi)，并支持自定(ding)義(yi)工資計算公式，以此來滿足企(qi)業(ye)各(ge)個崗位不同(tong)的薪(xin)酬結(jie)構(gou)(gou)(gou)。同(tong)時(shi)，系統內置了(le)一些常用崗位的薪(xin)酬結(jie)構(gou)(gou)(gou)，便于企(qi)業(ye)HR直接選用，大大節省了(le)HR的工作量。在設定(ding)好(hao)薪(xin)酬結(jie)構(gou)(gou)(gou)后，就(jiu)可以通過系統來獲(huo)取相應結(jie)構(gou)(gou)(gou)的數據(ju)，實現自動算薪(xin)。

5、自動計算薪酬

工資核算系(xi)統最大(da)的(de)亮點就是能夠(gou)自動(dong)(dong)進行薪酬(chou)的(de)計(ji)(ji)算，如此一來就能夠(gou)節省企業HR和(he)財(cai)務人員大(da)量的(de)工作量，同時能夠(gou)大(da)幅(fu)提升企業的(de)薪酬(chou)管理效率。薪酬(chou)自動(dong)(dong)計(ji)(ji)算的(de)前提是系(xi)統自動(dong)(dong)獲取(qu)了薪酬(chou)結(jie)構的(de)對應數(shu)據(ju)(ju)，比如崗位信息、考勤數(shu)據(ju)(ju)、績(ji)效數(shu)據(ju)(ju)、福利(li)津貼等，然后按照設定好的(de)計(ji)(ji)算公式自動(dong)(dong)進行計(ji)(ji)算，快(kuai)速(su)計(ji)(ji)算員工工資，工資計(ji)(ji)算結(jie)果審核通(tong)過(guo)后將傳輸至財(cai)務人員。

6、一鍵個稅、社保繳納

工資(zi)核算系統在(zai)計算工資(zi)后，還需要對員工工資(zi)進(jin)(jin)行個稅的(de)(de)申報，對超過(guo)基本(ben)部(bu)分進(jin)(jin)行個稅繳納(na)，同時也需要對員工社保部(bu)分進(jin)(jin)行扣除和繳納(na)，系統能夠自動關聯當(dang)地的(de)(de)社保系統進(jin)(jin)行繳費(fei)。對于這些操作，在(zai)系統內(nei)可以一鍵實現(xian)，不再需要繁(fan)瑣的(de)(de)申報流程(cheng)和繳費(fei)流程(cheng)了，HR和財務人(ren)員可以直接在(zai)系統中一鍵操作，極大的(de)(de)提升了薪酬管(guan)理效率。