工資薪酬管理一直是企業感到困難的事情，由于一些企業員工較多，崗位也各有不同，各自的薪酬結構也不相同，這樣就會給企業造成很多的算薪困難，企業往往需要對面多種不同的算薪方式和大量的薪酬數據計算工作，所以往往會造成一些工資錯漏的現象。因此，企業是急需一款工資核算系統來幫助企業實現自動化的工資核算，以此減輕企業HR的負擔。工資核算系統如何做到自動化工資核算呢？

1、員工信息管理

工(gong)(gong)(gong)資核算(suan)是以員工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息作為基礎的，通過關聯其他數據再來綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)(gong)資，所以員工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息管理(li)也包含在工(gong)(gong)(gong)資核算(suan)系統(tong)內，方便企業HR和(he)財務人員進(jin)行工(gong)(gong)(gong)資計(ji)算(suan)。員工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息管理(li)包含了員工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息檔案管理(li)的全部功能，支(zhi)持(chi)對員工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息的新增(zeng)、修改、查(cha)找、導入、導出等等操作，還支(zhi)持(chi)自定(ding)義字段來保(bao)持(chi)更多(duo)員工(gong)(gong)(gong)相關信(xin)(xin)(xin)息。

2、考勤數據統計

員(yuan)工(gong)的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)往往是(shi)與(yu)員(yuan)工(gong)的工(gong)資進(jin)(jin)行關聯的，所以對員(yuan)工(gong)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)的統計也(ye)成為(wei)薪(xin)酬(chou)核(he)算的必要工(gong)作(zuo)。在(zai)工(gong)資核(he)算系統中一般是(shi)帶(dai)有(you)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)功能(neng)的，并且支持(chi)多種考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)打卡方(fang)式，員(yuan)工(gong)的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)將直(zhi)接進(jin)(jin)行記錄后保存(cun)在(zai)系統中，便于后面算薪(xin)時直(zhi)接進(jin)(jin)行統計。另(ling)外，考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)模塊還能(neng)夠對第三方(fang)的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)系統進(jin)(jin)行對接，能(neng)夠識(shi)別(bie)第三方(fang)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)，便于企業使(shi)用其他考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)系統時能(neng)夠輕松進(jin)(jin)行導入考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)進(jin)(jin)行統計。

3、績效數據統計

績效數據也是與薪酬相關聯的，因此對于績效評分數據也是需要進行統計的。工資核算系統支持績效管理功能，包含了主流的績效考核方案，比如支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績效考核方案，便于企業HR進行多崗位的績效方案設定，系統將會根據考核評分進行自動統計，并以此作為算薪的基本數據。另外系統也支持了對第三方績效管理軟件的(de)數據導入，實現快速統計績效(xiao)數據的(de)目的(de)，減少(shao)人(ren)工(gong)核算的(de)工(gong)作量。

4、薪酬結構設定

工(gong)(gong)資(zi)核算系統(tong)(tong)支(zhi)(zhi)持對薪(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)的(de)(de)自(zi)定義，并支(zhi)(zhi)持自(zi)定義工(gong)(gong)資(zi)計算公式，以此來滿足企業各個崗(gang)位(wei)不同的(de)(de)薪(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)。同時，系統(tong)(tong)內置了一些(xie)常用崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)，便于企業HR直(zhi)接選用，大(da)大(da)節省了HR的(de)(de)工(gong)(gong)作量。在設定好薪(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)后(hou)，就可以通過系統(tong)(tong)來獲取相應結(jie)構(gou)的(de)(de)數據，實現(xian)自(zi)動算薪(xin)。

5、自動計算薪酬

工(gong)資核算(suan)(suan)系(xi)統最大(da)的(de)(de)亮點就是(shi)能(neng)夠自動進行薪酬(chou)的(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)(suan)，如(ru)此一來(lai)就能(neng)夠節省企業HR和財務人員大(da)量的(de)(de)工(gong)作(zuo)量，同時能(neng)夠大(da)幅提升(sheng)企業的(de)(de)薪酬(chou)管理效(xiao)率。薪酬(chou)自動計(ji)(ji)算(suan)(suan)的(de)(de)前提是(shi)系(xi)統自動獲取了薪酬(chou)結構(gou)的(de)(de)對應(ying)數(shu)據(ju)，比如(ru)崗位信息、考勤數(shu)據(ju)、績效(xiao)數(shu)據(ju)、福利津貼等，然后按(an)照設定(ding)好的(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)(suan)公式自動進行計(ji)(ji)算(suan)(suan)，快速計(ji)(ji)算(suan)(suan)員工(gong)工(gong)資，工(gong)資計(ji)(ji)算(suan)(suan)結果審核通過后將傳輸(shu)至財務人員。

6、一鍵個稅、社保繳納

工(gong)(gong)資核算系(xi)統(tong)(tong)在計算工(gong)(gong)資后，還需要(yao)(yao)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資進行(xing)個稅的(de)申報(bao)，對(dui)超(chao)過基本部分(fen)進行(xing)個稅繳(jiao)納，同時也(ye)需要(yao)(yao)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)社(she)保部分(fen)進行(xing)扣除和繳(jiao)納，系(xi)統(tong)(tong)能(neng)夠自動關聯當地的(de)社(she)保系(xi)統(tong)(tong)進行(xing)繳(jiao)費(fei)。對(dui)于這(zhe)些(xie)操作，在系(xi)統(tong)(tong)內可以(yi)一鍵(jian)實現，不再需要(yao)(yao)繁瑣的(de)申報(bao)流程和繳(jiao)費(fei)流程了(le)，HR和財(cai)務人員(yuan)可以(yi)直接(jie)在系(xi)統(tong)(tong)中(zhong)一鍵(jian)操作，極大的(de)提升了(le)薪酬管(guan)理效率。