企業的發展離不開各種各樣的人才的持續貢獻，而人才從哪里來往往對于企業來說是個難題，尤其是核心人才更是難以尋找。現階段對于企業解決人才需求的問題主要是通過兩個方面，一是從內部員工中進行選拔和培養，二是通過外界進行招聘合適人才。前一種辦法對于還在發展的企業來說，從內部很難去獲取到合適人才，反而從外界招聘是更加符合企業的需求。

傳統的招聘方法對于企業來說往往顯得效率很低，以至于招聘人才的成本很高，但又不得不持續進行招聘。如今招聘管理系統結合了互聯網大數據技術，能夠通過技術來提升招聘效率，同時讓招聘的精準性和有效性也能夠有一定的提升。下面我們來看一下，招聘管理系統如何提高招聘效率？

1、招聘崗位規劃

招聘崗位規劃功能則是按照兩個方面來設定待招崗位，一是根據企業的戰略發展所需崗位來招聘，二是根據企業內用人部門的需求來進行招聘。招聘管理系統的(de)招聘(pin)面試端(duan)口能夠給到企(qi)業(ye)所有(you)部門進(jin)行使(shi)用，便于部門進(jin)行人才需(xu)求的(de)提交，由HR部門進(jin)行審(shen)核確認后即可進(jin)入系統開始正式招聘(pin)。

2、招聘渠道管理

如今東(dong)寶(bao)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘管理系(xi)統(tong)(tong)(tong)能(neng)夠對網(wang)絡上的(de)各大招(zhao)(zhao)(zhao)聘平臺進行(xing)統(tong)(tong)(tong)一(yi)管理，在(zai)系(xi)統(tong)(tong)(tong)內登陸(lu)各大招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站后(hou)，下次可以直接(jie)一(yi)鍵登錄多(duo)個招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站，并且(qie)能(neng)夠實(shi)現將(jiang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘信息同時發布(bu)在(zai)各大招(zhao)(zhao)(zhao)聘平臺，無需HR人員(yuan)在(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站上逐個進行(xing)職位發布(bu)，減少HR重復(fu)性的(de)工作(zuo)。

3、智能簡歷搜尋

除了(le)上(shang)述的(de)(de)(de)一鍵發(fa)布職位信息外(wai)，招(zhao)聘(pin)管理系統還能夠對多個平臺的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)進(jin)(jin)行(xing)(xing)一鍵查(cha)收，同時系統能夠根據所發(fa)布的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)信息自動進(jin)(jin)行(xing)(xing)簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)搜(sou)尋(xun)和匹配，對符(fu)合度較高的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)進(jin)(jin)行(xing)(xing)下載保(bao)存，并推送給HR，HR能夠第一時間收到簡(jian)(jian)歷(li)通知(zhi)，來對簡(jian)(jian)歷(li)進(jin)(jin)行(xing)(xing)查(cha)閱，對于符(fu)合要(yao)求的(de)(de)(de)候(hou)選人進(jin)(jin)行(xing)(xing)邀約。

4、發起面試邀約

HR在系統中收(shou)到簡歷推送后，對(dui)符合要求(qiu)的(de)簡歷進(jin)行(xing)(xing)標注，系統提示HR人員進(jin)行(xing)(xing)在線電(dian)話(hua)溝(gou)通，邀(yao)約候(hou)選人進(jin)行(xing)(xing)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，對(dui)接受(shou)邀(yao)請的(de)候(hou)選人，HR在設(she)定完面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間、地點和所需材料(liao)后，系統會自動將面(mian)(mian)試(shi)(shi)邀(yao)請信(xin)息(xi)發送至候(hou)選人手(shou)機或郵箱，系統將該(gai)候(hou)選人信(xin)息(xi)進(jin)行(xing)(xing)提取并保存，同時進(jin)入面(mian)(mian)試(shi)(shi)管理的(de)環節。

5、面試流程記錄

候(hou)選人(ren)(ren)(ren)按照約定來(lai)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)后，系統開始進(jin)入(ru)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)流(liu)程(cheng)管理，整個面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)過程(cheng)的(de)內容信(xin)(xin)息都會由HR進(jin)行(xing)記錄(lu)，同(tong)(tong)時(shi)用人(ren)(ren)(ren)部(bu)門(men)能(neng)夠在(zai)系統中(zhong)實時(shi)查看面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)狀況，便于第一(yi)時(shi)間了解(jie)(jie)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)狀況，再當用人(ren)(ren)(ren)部(bu)門(men)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)時(shi)能(neng)夠提前了解(jie)(jie)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)信(xin)(xin)息。同(tong)(tong)樣的(de)，用人(ren)(ren)(ren)部(bu)門(men)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)時(shi)，也需要在(zai)系統中(zhong)記錄(lu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)相關(guan)信(xin)(xin)息，讓HR能(neng)夠實時(shi)查看和了解(jie)(jie)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)過程(cheng)，能(neng)夠幫助HR進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)過程(cheng)的(de)分析和有效性的(de)統計。

6、招聘數據分析

招聘(pin)(pin)管(guan)理(li)系統(tong)能夠對企(qi)(qi)業的(de)招聘(pin)(pin)管(guan)理(li)進行(xing)全面的(de)數(shu)據分(fen)析(xi)(xi)，可(ke)以(yi)按(an)照月度(du)(du)、季度(du)(du)、年度(du)(du)來出具招聘(pin)(pin)數(shu)據報表(biao)。可(ke)以(yi)多(duo)個維度(du)(du)進行(xing)分(fen)析(xi)(xi)招聘(pin)(pin)渠道(dao)的(de)有效(xiao)率(lv)、邀約成功(gong)率(lv)、面試成功(gong)率(lv)、入(ru)職成功(gong)率(lv)等等因素，來綜合(he)分(fen)析(xi)(xi)招聘(pin)(pin)渠道(dao)的(de)有效(xiao)性以(yi)及企(qi)(qi)業招聘(pin)(pin)過程的(de)合(he)理(li)性等等，逐步來改善招聘(pin)(pin)情況(kuang)，同時也能夠幫助企(qi)(qi)業降(jiang)低招聘(pin)(pin)的(de)投入(ru)，提高招聘(pin)(pin)的(de)有效(xiao)率(lv)。