企業的發展離不開各種各樣的人才的持續貢獻，而人才從哪里來往往對于企業來說是個難題，尤其是核心人才更是難以尋找。現階段對于企業解決人才需求的問題主要是通過兩個方面，一是從內部員工中進行選拔和培養，二是通過外界進行招聘合適人才。前一種辦法對于還在發展的企業來說，從內部很難去獲取到合適人才，反而從外界招聘是更加符合企業的需求。

傳統的招聘方法對于企業來說往往顯得效率很低，以至于招聘人才的成本很高，但又不得不持續進行招聘。如今招聘管理系統結合了互聯網大數據技術，能夠通過技術來提升招聘效率，同時讓招聘的精準性和有效性也能夠有一定的提升。下面我們來看一下，招聘管理系統如何提高招聘效率？

1、招聘崗位規劃

招聘崗位規劃功能則是按照兩個方面來設定待招崗位，一是根據企業的戰略發展所需崗位來招聘，二是根據企業內用人部門的需求來進行招聘。招聘管理系統的招聘面(mian)試端口(kou)能夠給到企(qi)業(ye)所有部(bu)(bu)門進(jin)行使(shi)用，便(bian)于部(bu)(bu)門進(jin)行人才需求(qiu)的提交，由(you)HR部(bu)(bu)門進(jin)行審核確認后即可(ke)進(jin)入系統開始正式招聘。

2、招聘渠道管理

如今東寶的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)管理系(xi)統能(neng)夠對(dui)網(wang)絡上(shang)(shang)的(de)各(ge)大招(zhao)聘(pin)(pin)平臺(tai)(tai)進行統一(yi)管理，在(zai)系(xi)統內登(deng)陸(lu)各(ge)大招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站后，下(xia)次可以直(zhi)接一(yi)鍵登(deng)錄多個(ge)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站，并且能(neng)夠實現(xian)將招(zhao)聘(pin)(pin)信息同時發布在(zai)各(ge)大招(zhao)聘(pin)(pin)平臺(tai)(tai)，無需HR人員在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站上(shang)(shang)逐個(ge)進行職位(wei)發布，減少HR重復性的(de)工作。

3、智能簡歷搜尋

除了上述的一(yi)鍵(jian)發布職位(wei)信息(xi)外，招(zhao)(zhao)聘管(guan)理系(xi)統還能夠對(dui)(dui)多(duo)個平臺的簡(jian)歷(li)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)一(yi)鍵(jian)查(cha)收，同時系(xi)統能夠根據(ju)所發布的招(zhao)(zhao)聘信息(xi)自動進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)簡(jian)歷(li)的搜尋和匹(pi)配，對(dui)(dui)符合度較高的簡(jian)歷(li)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)下載保存(cun)，并推送(song)給HR，HR能夠第一(yi)時間收到簡(jian)歷(li)通知，來對(dui)(dui)簡(jian)歷(li)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)查(cha)閱(yue)，對(dui)(dui)于符合要(yao)求的候選(xuan)人進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)邀約。

4、發起面試邀約

HR在系(xi)統(tong)(tong)中收到簡歷推送(song)后，對符合要求的(de)簡歷進(jin)行標注，系(xi)統(tong)(tong)提示HR人(ren)員進(jin)行在線(xian)電話溝通，邀(yao)約(yue)候選人(ren)進(jin)行面(mian)試(shi)，對接受邀(yao)請的(de)候選人(ren)，HR在設定完面(mian)試(shi)時(shi)間、地點(dian)和所需材料(liao)后，系(xi)統(tong)(tong)會自動將(jiang)面(mian)試(shi)邀(yao)請信息(xi)發送(song)至候選人(ren)手(shou)機或郵箱，系(xi)統(tong)(tong)將(jiang)該(gai)候選人(ren)信息(xi)進(jin)行提取(qu)并保(bao)存(cun)，同(tong)時(shi)進(jin)入面(mian)試(shi)管理的(de)環(huan)節。

5、面試流程記錄

候選(xuan)人(ren)按照(zhao)約(yue)定來進行(xing)面(mian)試(shi)(shi)后，系(xi)統(tong)開始進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)流程(cheng)管(guan)理，整個面(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)的內容信(xin)息都會(hui)由(you)HR進行(xing)記錄(lu)，同時用人(ren)部門能夠(gou)(gou)在系(xi)統(tong)中(zhong)實時查(cha)看面(mian)試(shi)(shi)狀況，便(bian)于第一時間了解(jie)面(mian)試(shi)(shi)的狀況，再當(dang)用人(ren)部門進行(xing)面(mian)試(shi)(shi)時能夠(gou)(gou)提前(qian)了解(jie)候選(xuan)人(ren)信(xin)息。同樣的，用人(ren)部門進行(xing)面(mian)試(shi)(shi)時，也需要在系(xi)統(tong)中(zhong)記錄(lu)面(mian)試(shi)(shi)相關信(xin)息，讓HR能夠(gou)(gou)實時查(cha)看和了解(jie)面(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)，能夠(gou)(gou)幫助HR進行(xing)面(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)的分析(xi)和有效性(xing)的統(tong)計(ji)。

6、招聘數據分析

招(zhao)(zhao)聘(pin)管理系統(tong)能夠(gou)對企(qi)(qi)業的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)管理進行全面的(de)數(shu)據分析(xi)，可以(yi)(yi)按照(zhao)月度(du)(du)、季度(du)(du)、年度(du)(du)來出具招(zhao)(zhao)聘(pin)數(shu)據報表(biao)。可以(yi)(yi)多個維度(du)(du)進行分析(xi)招(zhao)(zhao)聘(pin)渠道的(de)有(you)效(xiao)率、邀約成(cheng)功(gong)率、面試(shi)成(cheng)功(gong)率、入職成(cheng)功(gong)率等(deng)等(deng)因素，來綜合分析(xi)招(zhao)(zhao)聘(pin)渠道的(de)有(you)效(xiao)性(xing)以(yi)(yi)及企(qi)(qi)業招(zhao)(zhao)聘(pin)過程(cheng)的(de)合理性(xing)等(deng)等(deng)，逐步來改善招(zhao)(zhao)聘(pin)情況，同時也能夠(gou)幫助企(qi)(qi)業降低招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)投(tou)入，提高招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)有(you)效(xiao)率。