對于員工工資的管理，企業HR常常頗為棘手，這也是因為工資是員工工作的核心動力，如果做不好工資管理，往往直接決定一個企業是否能夠正常運作。而針對員工的薪酬管理，往往會遇到兩個比較困難的點，一是員工的薪酬結構如何去合理的劃定，二是員工薪酬的計算如何快速準確的算好。在員工規模較大的企業中，員工薪酬管理則更加的困難，工作崗位的復雜程度更大，薪酬的計算方式也愈加復雜，采用工資管理軟件來解決企業的薪酬問題是一種必然。員工工資管理軟件是如何幫助企業解決工資計算的問題呢？

1、員工基礎信息管理

員工工資管理軟件是以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信息(xi)(xi)(xi)為(wei)基礎(chu)，來關聯(lian)其他薪酬相關數(shu)據進行薪酬計算的(de)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)基礎(chu)信息(xi)(xi)(xi)模塊包含了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)基本信息(xi)(xi)(xi)、崗位信息(xi)(xi)(xi)、專業(ye)技能、教育信息(xi)(xi)(xi)、工(gong)(gong)作經驗等信息(xi)(xi)(xi)，支(zhi)(zhi)持對內容(rong)字段的(de)自定(ding)義，可以自由增(zeng)加(jia)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)更多信息(xi)(xi)(xi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信息(xi)(xi)(xi)管理(li)支(zhi)(zhi)持對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信息(xi)(xi)(xi)的(de)新(xin)增(zeng)、修(xiu)改(gai)、查找、導入和導出，支(zhi)(zhi)持對第三方員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)花(hua)名(ming)冊(ce)數(shu)據的(de)導入，便于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信息(xi)(xi)(xi)的(de)直接同步。

2、考勤數據統計

由于考勤數據往往與員工工資相關，所以員工的考勤數據需要進行統計。如今的工資管理系統內(nei)置了(le)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理(li)模塊，能(neng)夠結合考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)硬件和(he)軟件實現對(dui)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打卡的(de)管理(li)，便(bian)于系統(tong)直接獲(huo)取考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據進行(xing)(xing)統(tong)計。另外系統(tong)支持對(dui)第三方系統(tong)的(de)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據導(dao)入(ru)，系統(tong)能(neng)夠按照員工(gong)信息(xi)來逐(zhu)個識別(bie)各員工(gong)的(de)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據進行(xing)(xing)統(tong)計，也無需人工(gong)進行(xing)(xing)核算，提高考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據的(de)統(tong)計效率。

3、績效數據核算

同樣的，績效數據也是與員工工資有關聯較多，也需要進行績效數據的核算和統計。工資管理軟件同樣也內置了績效管理模塊，能夠支持主流的績效考核方案，同時還內置了一些常用崗位的績效方案，方便HR直接進行選用，然后根據自己企業的情況進行指標的修改即可使用。績效管理模塊的績效數據在計算員工工資時會自動被獲取，無需人工輸入。另外，系統也支持了對第三方績效軟件的數(shu)據(ju)(ju)導入(ru)，根據(ju)(ju)員工(gong)信息來逐個獲取績效數(shu)據(ju)(ju)，減少HR的數(shu)據(ju)(ju)錄(lu)入(ru)工(gong)作量。

4、薪酬結構定義

員工工資管理(li)(li)軟件支(zhi)持(chi)對(dui)員工薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)(gou)進行(xing)自(zi)定(ding)義，同時(shi)系(xi)統也(ye)內置了一(yi)些(xie)常用崗位的薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)(gou)，便于HR來直接選用，然后(hou)根(gen)據實際情況(kuang)進行(xing)調整即(ji)可。薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)(gou)支(zhi)持(chi)自(zi)定(ding)義設定(ding)，包括薪(xin)(xin)酬(chou)計算公(gong)(gong)式也(ye)能夠(gou)自(zi)由(you)設定(ding)，滿足企(qi)業(ye)(ye)的多種(zhong)薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)(gou)的設定(ding)需求。薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)(gou)往往是(shi)企(qi)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)管理(li)(li)的核心，需要(yao)做(zuo)到公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正，同時(shi)也(ye)要(yao)體現企(qi)業(ye)(ye)多勞(lao)多得的價(jia)值理(li)(li)念(nian)。

5、關聯個稅社保

員工工資管理軟件能夠自(zi)動(dong)關聯當地(di)稅(shui)(shui)務(wu)系統(tong)和(he)(he)社保系統(tong)，能夠實(shi)現(xian)一鍵個(ge)稅(shui)(shui)申(shen)報和(he)(he)社保繳納，無需人(ren)工進行(xing)繁(fan)瑣的(de)申(shen)報和(he)(he)繳費(fei)操(cao)作，極(ji)大的(de)方(fang)便(bian)了(le)企業的(de)稅(shui)(shui)務(wu)管理和(he)(he)社保管理。

6、自動計算工資

自(zi)動計算工(gong)(gong)(gong)資是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資管理軟(ruan)件的(de)最(zui)大亮(liang)點了，工(gong)(gong)(gong)資管理軟(ruan)件通過關聯員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息、崗位信(xin)息、考勤數據(ju)(ju)、績效數據(ju)(ju)、薪(xin)(xin)酬結(jie)構、福利津(jin)貼等數據(ju)(ju)來(lai)進(jin)(jin)行(xing)自(zi)動計算工(gong)(gong)(gong)資，無需人工(gong)(gong)(gong)逐項輸入數據(ju)(ju)在(zai)進(jin)(jin)行(xing)計算，系統會(hui)在(zai)每月固定日期自(zi)動進(jin)(jin)行(xing)數據(ju)(ju)獲取后進(jin)(jin)行(xing)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資的(de)計算，極大的(de)提(ti)升了工(gong)(gong)(gong)資核算效率，同時也保(bao)證了薪(xin)(xin)酬數據(ju)(ju)的(de)真實性(xing)和(he)準確(que)性(xing)，為企業和(he)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)減少不(bu)必要的(de)損失。

我們比較(jiao)認(ren)同這(zhe)個(ge)觀點(dian)：其實企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)水(shui)平的(de)(de)高低都可以體現(xian)在薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)設(she)(she)計上(shang)，員工管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)好壞都與薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)設(she)(she)計有關(guan)。一切管(guan)(guan)理(li)工作的(de)(de)落腳點(dian)都將體現(xian)在薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)設(she)(she)計上(shang)，員工的(de)(de)一切努力都在體現(xian)在薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)多(duo)少上(shang)。一個(ge)企(qi)業(ye)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)設(she)(she)計合理(li)了，可以說這(zhe)個(ge)企(qi)業(ye)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)就成(cheng)功了一半！