對于員工工資的管理，企業HR常常頗為棘手，這也是因為工資是員工工作的核心動力，如果做不好工資管理，往往直接決定一個企業是否能夠正常運作。而針對員工的薪酬管理，往往會遇到兩個比較困難的點，一是員工的薪酬結構如何去合理的劃定，二是員工薪酬的計算如何快速準確的算好。在員工規模較大的企業中，員工薪酬管理則更加的困難，工作崗位的復雜程度更大，薪酬的計算方式也愈加復雜，采用工資管理軟件來解決企業的薪酬問題是一種必然。員工工資管理軟件是如何幫助企業解決工資計算的問題呢？

1、員工基礎信息管理

員工工資管理軟件是以員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息為基礎，來關聯其(qi)他薪酬相關數(shu)據進行薪酬計算的(de)(de)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)基礎信(xin)(xin)(xin)息模塊包(bao)含了員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)基本信(xin)(xin)(xin)息、崗位(wei)信(xin)(xin)(xin)息、專業技(ji)能、教育信(xin)(xin)(xin)息、工(gong)作經(jing)驗等信(xin)(xin)(xin)息，支(zhi)持對內容字段的(de)(de)自定義，可以自由增(zeng)加員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)更多信(xin)(xin)(xin)息。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息管理支(zhi)持對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息的(de)(de)新(xin)增(zeng)、修(xiu)改(gai)、查找、導入和導出，支(zhi)持對第三方員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)花名(ming)冊數(shu)據的(de)(de)導入，便于員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息的(de)(de)直接(jie)同(tong)步。

2、考勤數據統計

由于考勤數據往往與員工工資相關，所以員工的考勤數據需要進行統計。如今的工資管理系統內(nei)置(zhi)了(le)考(kao)勤(qin)管(guan)理模(mo)塊，能夠結合考(kao)勤(qin)硬件和軟件實現對考(kao)勤(qin)打卡的(de)管(guan)理，便(bian)于(yu)系(xi)統(tong)(tong)直接獲取(qu)考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)進行(xing)統(tong)(tong)計。另外系(xi)統(tong)(tong)支(zhi)持對第三方系(xi)統(tong)(tong)的(de)考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)導入，系(xi)統(tong)(tong)能夠按照員(yuan)工(gong)信息來逐個識別各員(yuan)工(gong)的(de)考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)進行(xing)統(tong)(tong)計，也無需人(ren)工(gong)進行(xing)核算，提(ti)高考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)的(de)統(tong)(tong)計效率。

3、績效數據核算

同樣的，績效數據也是與員工工資有關聯較多，也需要進行績效數據的核算和統計。工資管理軟件同樣也內置了績效管理模塊，能夠支持主流的績效考核方案，同時還內置了一些常用崗位的績效方案，方便HR直接進行選用，然后根據自己企業的情況進行指標的修改即可使用。績效管理模塊的績效數據在計算員工工資時會自動被獲取，無需人工輸入。另外，系統也支持了對第三方績效軟件的數據(ju)導入，根據(ju)員(yuan)工信息來逐(zhu)個獲取(qu)績效數據(ju)，減少HR的數據(ju)錄入工作(zuo)量。

4、薪酬結構定義

員工(gong)工(gong)資管(guan)理(li)軟件支(zhi)持對員工(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)進(jin)行自定(ding)義，同時系(xi)統也(ye)(ye)內置(zhi)了一些常用(yong)崗位的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)，便于HR來(lai)直(zhi)接選用(yong)，然后根據實際情況進(jin)行調整即可。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)支(zhi)持自定(ding)義設(she)定(ding)，包括薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計算公式也(ye)(ye)能夠(gou)自由(you)設(she)定(ding)，滿足(zu)企業的(de)多種薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)的(de)設(she)定(ding)需求。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)往(wang)往(wang)是(shi)企業薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理(li)的(de)核心，需要做到公平、公正，同時也(ye)(ye)要體現企業多勞多得(de)的(de)價值(zhi)理(li)念(nian)。

5、關聯個稅社保

員工(gong)工(gong)資(zi)管(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)能夠自動關聯當(dang)地稅務系統和社保系統，能夠實(shi)現一鍵個稅申報(bao)(bao)和社保繳(jiao)納，無需人(ren)工(gong)進行繁瑣的(de)申報(bao)(bao)和繳(jiao)費(fei)操作(zuo)，極大的(de)方便(bian)了企業的(de)稅務管(guan)理(li)和社保管(guan)理(li)。

6、自動計算工資

自(zi)動(dong)計(ji)算工(gong)資是員工(gong)工(gong)資管(guan)(guan)理(li)(li)軟件的(de)最大亮點了(le)，工(gong)資管(guan)(guan)理(li)(li)軟件通(tong)過(guo)關聯員工(gong)信息、崗位(wei)信息、考勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)、績(ji)效數(shu)(shu)據(ju)(ju)、薪(xin)酬(chou)結構、福(fu)利津貼等數(shu)(shu)據(ju)(ju)來進行(xing)自(zi)動(dong)計(ji)算工(gong)資，無需人工(gong)逐項輸入數(shu)(shu)據(ju)(ju)在進行(xing)計(ji)算，系統(tong)會在每月固定日期自(zi)動(dong)進行(xing)數(shu)(shu)據(ju)(ju)獲取后進行(xing)員工(gong)工(gong)資的(de)計(ji)算，極大的(de)提(ti)升了(le)工(gong)資核算效率，同時也(ye)保證了(le)薪(xin)酬(chou)數(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)真(zhen)實性(xing)和(he)(he)準確性(xing)，為企業(ye)和(he)(he)員工(gong)減少不必要的(de)損失。

我們(men)比(bi)較認同這個(ge)觀點(dian)：其實企業(ye)管理水(shui)平(ping)的(de)(de)高低(di)都(dou)(dou)可(ke)以(yi)體現(xian)在(zai)薪(xin)酬結(jie)構(gou)(gou)設(she)計(ji)上，員工(gong)管理的(de)(de)好壞都(dou)(dou)與薪(xin)酬結(jie)構(gou)(gou)設(she)計(ji)有(you)關。一切管理工(gong)作的(de)(de)落腳點(dian)都(dou)(dou)將體現(xian)在(zai)薪(xin)酬結(jie)構(gou)(gou)設(she)計(ji)上，員工(gong)的(de)(de)一切努力都(dou)(dou)在(zai)體現(xian)在(zai)薪(xin)酬結(jie)構(gou)(gou)多(duo)少上。一個(ge)企業(ye)的(de)(de)薪(xin)酬結(jie)構(gou)(gou)設(she)計(ji)合理了，可(ke)以(yi)說(shuo)這個(ge)企業(ye)的(de)(de)管理就成功(gong)了一半！