招聘是企業快速獲取人才的最佳途徑，企業的發展往往離不開各類人才的助力，企業需要不斷的補充人才來維持企業的高效發展。而招聘對于企業HR來說又是一件比較困難的事情，HR每天需要在多個招聘網站中海淘簡歷，花大量的時間和精力來篩選合適的簡歷并邀約面試，而且不一定能夠邀約成功。所以企業HR在招聘這塊往往是比較低效的，但是通過借助招聘軟件就能夠提升一些招聘效果。

如今市面上有很多招聘軟件，但其功能無外乎就只是招聘流程管理，無法解決企業HR的根本問題，所以很多企業HR想要找一款靠譜的招聘軟件。今天我們就來聊一聊，靠譜的招聘軟件是什么樣的，來幫助HR進行甄選。

1、招聘崗位規劃

靠譜的招聘軟件都是具備招聘崗位規劃功能的，一方面按照企業發展目標任務分解下來的工作來規劃需要招聘的崗位，另一方面則是按照現有部門的用人需求進行崗位招聘。招聘系統能夠按照企業的組織架構來提醒空缺職位的招聘，同時也能夠接收用人部門的人員招聘請求，來招聘相應的人才，HR僅需對招聘需求進行確認，然后就可以開始正式招聘。

2、招聘平臺同步管理

如今的招聘軟件不同于傳統的招聘管理軟件，它結合了互聯網大數據技術能夠實現對招聘平臺的統一管理，并且能夠實現對簡歷的自動篩選。用戶在招聘軟件中登錄各大招聘網站后，下次登錄就無需輸入密碼，可以一鍵登錄多個平臺，同時可以實現一鍵將招聘信息發布至多個招聘網站，不再需要HR逐個網站去發布招聘信息，節省HR多個平臺信息發布的時間。

3、自動搜尋簡歷

另外，東寶招聘軟件除了能夠實現同步管理多個招聘平臺外，還能夠對多個平臺的簡歷信息進行一鍵查收，并且系統還能夠根據發布的職位信息來提取核心內容，與各個招聘網站平臺上的簡歷信息進行匹配，對匹配度較高的簡歷進行下載和保存，同時提醒HR查閱這些簡歷。HR查閱簡歷后，對符合要求的人選進行電話邀約，邀請其參加面試，系統同時會對候選人發送短信通知和郵件通知。

4、面試流程管理

人選同意參與面試后，系統則進入面試流程管理，系統將候選人的簡歷信息發送至用人部門的系統中，并提醒用人部門按照約定時間做好準備。候選人在進行面試時，HR先行了解大致情況，并在系統中記錄面試過程，同時用人部門通過HR記錄的信息了解面試情況，以便決定是否參與面試。用人部門在面試時，在系統中記錄相關面試情況，同時HR人員也能夠查閱到面試內容，以便了解面試全過程。最終對面試通過的人選告知其入職時間和所需準備的材料，以短信和郵件的方式發送給候選人。

5、招聘效果評估

最后，招聘軟件能夠對企業所有的招聘渠道進行效果分析，可以按照月度、季度、年度來生成招聘數據報告。企業HR通過對招聘數據的分析就能夠直觀的了解哪些招聘平臺的招聘效果如何，人員質量是否優秀，可以幫助企業減少招聘效果不佳的渠道投放，節省招聘成本。同時，還能夠根據招聘數據報告來分析各部門面試成功率，來分析具體面試不成功的原因，對于可優化的因素進行持續優化，來逐步提高企業的招聘效果。