招聘是企業快速獲取人才的最佳途徑，企業的發展往往離不開各類人才的助力，企業需要不斷的補充人才來維持企業的高效發展。而招聘對于企業HR來說又是一件比較困難的事情，HR每天需要在多個招聘網站中海淘簡歷，花大量的時間和精力來篩選合適的簡歷并邀約面試，而且不一定能夠邀約成功。所以企業HR在招聘這塊往往是比較低效的，但是通過借助招聘軟件就能夠提升一些招聘效果。

如今市面上有很多招聘軟件，但其功能無外乎就只是招聘流程管理，無法解決企業HR的根本問題，所以很多企業HR想要找一款靠譜的招聘軟件。今天(tian)我們(men)就來(lai)(lai)聊一(yi)聊，靠譜的(de)招聘(pin)軟(ruan)件(jian)是什么樣的(de)，來(lai)(lai)幫助HR進行甄選(xuan)。

1、招聘崗位規劃

靠譜的招聘軟件都是具備招聘崗位規劃功能的，一方面按照企業發展目標任務分解下來的工作來規劃需要招聘的崗位，另一方面則是按照現有部門的用人需求進行崗位招聘。招聘系統能夠按照企(qi)業的組織架構(gou)來(lai)提醒空缺職位(wei)的招聘，同時也能夠接收用人(ren)(ren)部門的人(ren)(ren)員招聘請(qing)求，來(lai)招聘相(xiang)應的人(ren)(ren)才，HR僅需對(dui)招聘需求進行確(que)認，然后就可以開始(shi)正式招聘。

2、招聘平臺同步管理

如今的招聘軟件不同于傳統的招聘管理軟件，它(ta)結合(he)了互聯(lian)網(wang)大(da)數(shu)據技(ji)術(shu)能夠(gou)實(shi)(shi)現對招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)臺的(de)統一管理，并且能夠(gou)實(shi)(shi)現對簡歷的(de)自動篩選。用戶在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)軟件中登錄(lu)各大(da)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)后，下次登錄(lu)就無需輸入密碼(ma)，可以(yi)一鍵登錄(lu)多個(ge)平(ping)臺，同時可以(yi)實(shi)(shi)現一鍵將招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息發布(bu)(bu)至(zhi)多個(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)，不(bu)再需要HR逐個(ge)網(wang)站(zhan)(zhan)去發布(bu)(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息，節(jie)省HR多個(ge)平(ping)臺信息發布(bu)(bu)的(de)時間。

3、自動搜尋簡歷

另外(wai)，東寶(bao)招聘軟件除了(le)能夠實(shi)現同(tong)步管(guan)理多個招聘平(ping)臺(tai)外(wai)，還(huan)能夠對(dui)(dui)多個平(ping)臺(tai)的簡(jian)歷(li)(li)信(xin)息進行(xing)一(yi)鍵查(cha)收，并(bing)且(qie)系統(tong)還(huan)能夠根(gen)據(ju)發布的職位信(xin)息來提(ti)取核心內容，與(yu)各個招聘網站平(ping)臺(tai)上(shang)的簡(jian)歷(li)(li)信(xin)息進行(xing)匹配，對(dui)(dui)匹配度較高的簡(jian)歷(li)(li)進行(xing)下載和(he)保存(cun)，同(tong)時提(ti)醒HR查(cha)閱這些簡(jian)歷(li)(li)。HR查(cha)閱簡(jian)歷(li)(li)后(hou)，對(dui)(dui)符合要求的人(ren)選進行(xing)電話(hua)邀約，邀請(qing)其參加面試，系統(tong)同(tong)時會對(dui)(dui)候(hou)選人(ren)發送短(duan)信(xin)通(tong)知和(he)郵(you)件通(tong)知。

4、面試流程管理

人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)同意(yi)參(can)與面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)后，系(xi)統則進入面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)流程(cheng)管理，系(xi)統將候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)的(de)(de)簡歷信息(xi)發(fa)送至用人(ren)(ren)部(bu)(bu)門的(de)(de)系(xi)統中，并(bing)提(ti)醒(xing)用人(ren)(ren)部(bu)(bu)門按照約定時(shi)(shi)間做(zuo)好準備(bei)。候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)在進行(xing)(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)，HR先行(xing)(xing)了解大(da)致(zhi)情況(kuang)，并(bing)在系(xi)統中記錄面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)，同時(shi)(shi)用人(ren)(ren)部(bu)(bu)門通過(guo)HR記錄的(de)(de)信息(xi)了解面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)情況(kuang)，以便(bian)決定是否參(can)與面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)。用人(ren)(ren)部(bu)(bu)門在面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)，在系(xi)統中記錄相關面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)情況(kuang)，同時(shi)(shi)HR人(ren)(ren)員也能夠查閱到面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)內容(rong)，以便(bian)了解面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)全過(guo)程(cheng)。最(zui)終對(dui)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)通過(guo)的(de)(de)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)告(gao)知(zhi)其(qi)入職(zhi)時(shi)(shi)間和(he)所(suo)需準備(bei)的(de)(de)材料(liao)，以短(duan)信和(he)郵件的(de)(de)方(fang)式發(fa)送給候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)。

5、招聘效果評估

最后(hou)，招(zhao)聘軟件能(neng)夠(gou)對企(qi)業(ye)所有的(de)(de)招(zhao)聘渠道(dao)進(jin)行效果分(fen)析，可以按照月(yue)度、季度、年度來(lai)生成招(zhao)聘數(shu)據報告。企(qi)業(ye)HR通過(guo)對招(zhao)聘數(shu)據的(de)(de)分(fen)析就能(neng)夠(gou)直觀的(de)(de)了解哪(na)些招(zhao)聘平臺的(de)(de)招(zhao)聘效果如(ru)何，人員質量是否(fou)優(you)(you)秀，可以幫(bang)助企(qi)業(ye)減少招(zhao)聘效果不(bu)佳的(de)(de)渠道(dao)投放，節(jie)省招(zhao)聘成本(ben)。同(tong)時(shi)，還能(neng)夠(gou)根據招(zhao)聘數(shu)據報告來(lai)分(fen)析各部門面(mian)試(shi)成功(gong)率，來(lai)分(fen)析具體(ti)面(mian)試(shi)不(bu)成功(gong)的(de)(de)原因，對于可優(you)(you)化(hua)的(de)(de)因素(su)進(jin)行持續優(you)(you)化(hua)，來(lai)逐(zhu)步提高企(qi)業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘效果。