招聘對于很多HR來說是一件并不容易的事情，從梳理企業內部的招聘需求和企業發展所需的崗位規劃，到招聘信息發布、簡歷的查收，再到面試的邀約和人選的評估等等工作，幾乎能夠占據一個HR的全部工作時間，而且招聘的效果往往并不如預期。招聘軟件的使用，就是為了能夠加快招聘的效率，提升招聘的效果。

目前市面上有很多招聘管理軟件，但在功能上往往只能作為一個招聘流程管理軟件來使用，無法對HR在招聘過程中所遇到的難題進行合理的解決。隨著技術的進步，智能化的招聘軟件也逐步成型，也逐漸具備了能夠幫助HR進行職位發布、簡歷搜索、簡歷查收、簡歷分析等工作的能力，也能夠逐漸幫助HR提升招聘的效果。招人用哪個招聘軟件好？我們推薦東寶軟件研發的獵狗招聘助手，這款智能化的(de)(de)招聘軟件具備以下這些(xie)功能，借助AI技術手段來減少HR的(de)(de)招聘工(gong)作量。

1、崗位招聘規劃

獵狗招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)軟件(jian)(jian)能(neng)夠根(gen)據企(qi)業(ye)的(de)發展目標來規劃(hua)企(qi)業(ye)所需(xu)的(de)崗(gang)(gang)位，并提醒企(qi)業(ye)HR對這(zhe)些崗(gang)(gang)位進(jin)行及時的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，另外招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)軟件(jian)(jian)還能(neng)夠接受(shou)用人部門的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，在(zai)HR部門審核后就可以加入(ru)崗(gang)(gang)位招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)庫(ku)中，定期提醒HR進(jin)行對應(ying)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作。

2、招聘渠道同步管理

獵狗(gou)招(zhao)(zhao)聘(pin)軟件(jian)還能夠實現(xian)對(dui)主流的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站(zhan)進行統一(yi)同步管理，只需(xu)要(yao)HR在系統中登(deng)錄這些(xie)招(zhao)(zhao)聘(pin)平臺后(hou)，后(hou)面(mian)就可以實現(xian)一(yi)鍵(jian)同步登(deng)錄多個(ge)(ge)平臺，還能夠將(jiang)編輯(ji)好的(de)崗(gang)位招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息一(yi)鍵(jian)發布到多個(ge)(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站(zhan)，再也不需(xu)要(yao)HR逐個(ge)(ge)登(deng)錄多個(ge)(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站(zhan)、逐個(ge)(ge)去發布招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息，節省了的(de)HR的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)發布工作量。

3、自動搜索和篩選簡歷

如今(jin)的(de)(de)招(zhao)聘軟(ruan)件結合(he)大數據(ju)技(ji)術已經(jing)具(ju)備了一定的(de)(de)運算能(neng)力，能(neng)夠(gou)對企(qi)業(ye)所(suo)招(zhao)聘的(de)(de)職位信(xin)(xin)息進(jin)行分析和提取關鍵(jian)點(dian)，然后對招(zhao)聘平臺上的(de)(de)簡(jian)歷(li)進(jin)行搜索(suo)和對比，然后篩(shai)選出(chu)信(xin)(xin)息匹配度較高(gao)的(de)(de)簡(jian)歷(li)進(jin)行下(xia)載(zai)并(bing)推送至企(qi)業(ye)HR工作臺，提醒HR及(ji)時查(cha)看簡(jian)歷(li)。另外，系(xi)統能(neng)夠(gou)智能(neng)化的(de)(de)對簡(jian)歷(li)進(jin)行信(xin)(xin)息的(de)(de)提取，生產統一格式的(de)(de)標(biao)準(zhun)簡(jian)歷(li)，并(bing)納(na)入企(qi)業(ye)人(ren)才庫進(jin)行保存(cun)，便于企(qi)業(ye)下(xia)次(ci)需要人(ren)才時能(neng)夠(gou)直(zhi)接查(cha)找(zhao)，標(biao)準(zhun)簡(jian)歷(li)能(neng)夠(gou)定期聯(lian)網進(jin)行更新內(nei)容，保持簡(jian)歷(li)信(xin)(xin)息的(de)(de)時效(xiao)性。

4、面試流程管理

HR對(dui)(dui)合適的(de)人選(xuan)進(jin)(jin)行(xing)(xing)邀約面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)后，系統自動為該員工展開面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)流程(cheng)管理(li)，HR可以(yi)通(tong)過(guo)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)記錄(lu)模(mo)塊來詳(xiang)細(xi)記錄(lu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)程(cheng)，同(tong)時用(yong)人部門也(ye)能夠在(zai)(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)流程(cheng)管理(li)中(zhong)(zhong)對(dui)(dui)該人選(xuan)的(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)程(cheng)信息(xi)進(jin)(jin)行(xing)(xing)查看，了解HR面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)內(nei)容和(he)評價(jia)，然后再(zai)決(jue)定(ding)是否(fou)進(jin)(jin)行(xing)(xing)下(xia)一輪面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。用(yong)人部門進(jin)(jin)行(xing)(xing)候選(xuan)人面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時，也(ye)需要在(zai)(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)記錄(lu)中(zhong)(zhong)錄(lu)入面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)內(nei)容及過(guo)程(cheng)，便于HR人員實(shi)時查看面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)程(cheng)和(he)評價(jia)，了解最(zui)終面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結果，最(zui)終能夠決(jue)定(ding)是否(fou)給人選(xuan)發(fa)送(song)錄(lu)用(yong)信息(xi)。

5、招聘效果數據分析

最后(hou)，招聘(pin)軟件能夠(gou)實(shi)現對各個招聘(pin)網站的(de)(de)招聘(pin)效(xiao)果(guo)(guo)進行統計，能夠(gou)按照時間跨(kua)度(du)來(lai)生(sheng)成招聘(pin)效(xiao)果(guo)(guo)數據報表(biao)。HR可以通過招聘(pin)數據報表(biao)來(lai)分析各個招聘(pin)渠道(dao)的(de)(de)有效(xiao)性，減少企(qi)業對低效(xiao)招聘(pin)渠道(dao)的(de)(de)投入(ru)，降低企(qi)業的(de)(de)招聘(pin)成本，同(tong)時適當增加高(gao)效(xiao)渠道(dao)的(de)(de)投入(ru)，來(lai)擴大招聘(pin)效(xiao)果(guo)(guo)。另外(wai)，數據報表(biao)還能夠(gou)分析各部(bu)(bu)門的(de)(de)面試成功(gong)率，來(lai)幫助提高(gao)HR面試和用人部(bu)(bu)門面試的(de)(de)技巧。