企業的穩定發展離不開企業人才的作用，企業做好人才管理能夠保持強有力的發展勢頭，在市場的競爭中能夠穩住腳跟、逐步發展壯大。人才管理系統的作用就是為了幫助企業一方面做好人才管理，一方面幫助企業建立規范化的管理制度和高效率的事務處理能力，從整體上提高企業的人才管理能力。人才管理系統具備哪些實用功能呢？

1、員工信息管理

員工信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)是(shi)人才管(guan)理(li)系統的(de)基礎模塊(kuai)，其他模塊(kuai)的(de)數據都以此為基準來進行(xing)記錄。員工信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)包含了(le)對員工信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)新增、修改、查詢(xun)、導入(ru)、導出等功(gong)能，包含了(le)常用(yong)的(de)員工信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)字段，還支(zhi)持了(le)自定(ding)義字段功(gong)能，能夠編(bian)輯更多(duo)的(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。另外，員工信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)錄入(ru)可(ke)以由員工自身通過(guo)(guo)掃(sao)描二維碼來進行(xing)填(tian)寫，再由HR進行(xing)審核，通過(guo)(guo)后(hou)即可(ke)完成(cheng)錄入(ru)。

2、考勤管理

人才管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統也包含了考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)，其(qi)功能(neng)劃分為考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)、排(pai)班(ban)管(guan)(guan)理(li)(li)和(he)假(jia)(jia)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)，能(neng)夠綜合(he)設(she)定員工(gong)的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)時(shi)間(jian)、考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)地點、工(gong)作班(ban)次、假(jia)(jia)勤(qin)(qin)時(shi)間(jian)等等信息，并能(neng)夠對員工(gong)的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據進(jin)行(xing)實時(shi)的(de)(de)采集和(he)統計，生成考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據報表。考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)能(neng)夠設(she)定多種打卡方式，來解決企業考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)效率低(di)、外勤(qin)(qin)人員考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)難的(de)(de)問題。

3、培訓管理

培(pei)訓(xun)(xun)管理是企(qi)(qi)業(ye)(ye)對人才培(pei)養(yang)的(de)(de)重(zhong)要部(bu)分，企(qi)(qi)業(ye)(ye)做好人才培(pei)訓(xun)(xun)能夠為企(qi)(qi)業(ye)(ye)培(pei)養(yang)更(geng)多可(ke)用之才。如(ru)今(jin)新型的(de)(de)人才管理系統針對于培(pei)訓(xun)(xun)管理這塊采(cai)用了線(xian)上(shang)教學(xue)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)方式，來實現(xian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)員工的(de)(de)全(quan)面培(pei)養(yang)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)通過(guo)錄(lu)制教學(xue)視頻并上(shang)傳到學(xue)習(xi)平臺(tai)，讓員工可(ke)以(yi)通過(guo)手機自助app或網頁端來進行(xing)學(xue)習(xi)，無(wu)需固(gu)定(ding)時(shi)間(jian)和固(gu)定(ding)地點，就(jiu)能夠達(da)到較(jiao)好的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)效果。員工可(ke)以(yi)根據自己(ji)(ji)的(de)(de)習(xi)慣(guan)和喜好來進行(xing)學(xue)習(xi)，并參加線(xian)上(shang)考試，來評估自己(ji)(ji)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)效果。

4、績效管理

人才管理系統的(de)另一個重(zhong)(zhong)要功能(neng)(neng)就是(shi)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理，合理的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理能(neng)(neng)夠讓員(yuan)工保持穩(wen)定的(de)工作活力和積(ji)極性，而且能(neng)(neng)夠通過自(zi)(zi)己(ji)能(neng)(neng)力來(lai)獲(huo)得對(dui)應的(de)價(jia)值回報(bao)。績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理模(mo)塊包含(han)了主流的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理方案，包含(han)KPI、MBO、BSC、360、OKR等(deng)多種績(ji)(ji)(ji)效(xiao)方案，另外(wai)還可(ke)以自(zi)(zi)定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)方案，可(ke)以設定績(ji)(ji)(ji)效(xiao)內(nei)容、指標、權重(zhong)(zhong)、分值等(deng)，可(ke)以由系統獲(huo)取(qu)相(xiang)關數據后自(zi)(zi)動進行績(ji)(ji)(ji)效(xiao)評(ping)分計算。對(dui)于無法獲(huo)取(qu)數據的(de)情況，可(ke)以由員(yuan)工自(zi)(zi)評(ping)和上級評(ping)分來(lai)綜合評(ping)定績(ji)(ji)(ji)效(xiao)分數。

5、薪酬管理

人(ren)才管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統對(dui)(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)(li)(li)這塊能(neng)(neng)夠(gou)(gou)實現(xian)自(zi)動化(hua)薪(xin)(xin)酬(chou)計(ji)算，系(xi)統能(neng)(neng)夠(gou)(gou)自(zi)動獲取(qu)與薪(xin)(xin)酬(chou)相關(guan)(guan)的(de)各項(xiang)數(shu)據(ju)，實現(xian)自(zi)動計(ji)算員(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)。薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)(li)(li)模塊預設(she)了(le)(le)常用崗(gang)位的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案(an)，HR只(zhi)需要(yao)針對(dui)(dui)崗(gang)位來(lai)選用不同的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案(an)，然后根據(ju)實際情(qing)況來(lai)修改相關(guan)(guan)信息(xi)即可。同時(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)(li)(li)功能(neng)(neng)支持了(le)(le)對(dui)(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)構自(zi)定義，還支持了(le)(le)對(dui)(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)計(ji)算公式的(de)自(zi)定義，來(lai)滿足企業的(de)多種(zhong)復雜的(de)算薪(xin)(xin)要(yao)求。

6、人才盤點

另外，人才(cai)管理系統能(neng)(neng)夠實現對企業(ye)內員(yuan)工(gong)進行(xing)人才(cai)盤點(dian)(dian)工(gong)作(zuo)，來分(fen)析(xi)員(yuan)工(gong)的(de)能(neng)(neng)力優勢，幫助企業(ye)進行(xing)人才(cai)歸(gui)類和潛(qian)在(zai)人才(cai)的(de)挖掘。人才(cai)盤點(dian)(dian)通過以員(yuan)工(gong)信息為基(ji)礎，獲取員(yuan)工(gong)的(de)崗位信息、教育(yu)信息、工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)、項目(mu)經(jing)驗(yan)、培訓(xun)經(jing)歷、績效數據、考勤數據、性格特點(dian)(dian)等等來綜(zong)合分(fen)析(xi)員(yuan)工(gong)的(de)現有能(neng)(neng)力和潛(qian)在(zai)可能(neng)(neng)，建立員(yuan)工(gong)能(neng)(neng)力畫像，并幫助企業(ye)挖掘潛(qian)在(zai)人才(cai)。