工資管理是企業管理的核心，做好工資管理能夠很好的對員工產生正面的激勵作用，鼓勵員工提升自己的能力，擴大自己的價值產出。但往往工資管理又并不是一件容易的事，所以對于企業的HR來說倍感壓力。如今工資管理軟件的出現則逐步的解決了這些問題，能夠提供標準化的薪酬管理方式，來幫助企業做好員工的工資管理。

如今市面上的工資管理軟件有很多，但大多數只能夠作為計算工具使用，而不能夠真正解決企業薪酬管理的難題。下面我們推薦一款工資管理軟件，它能夠設定(ding)工資(zi)結構，獲取考勤、績效等數據(ju)，自動算工資(zi)、查工資(zi)，這就是東(dong)寶的薪(xin)酬管理(li)軟件，它具備(bei)了(le)以下這些功(gong)能。

1、員工檔案信息

員(yuan)工檔案(an)信(xin)(xin)息(xi)管理(li)是工資(zi)軟件的(de)基礎，來(lai)記錄(lu)員(yuan)工的(de)所有工作(zuo)相關的(de)檔案(an)信(xin)(xin)息(xi)，與其他(ta)功能模(mo)塊形成數(shu)據關聯。員(yuan)工檔案(an)管理(li)支持(chi)對(dui)員(yuan)工信(xin)(xin)息(xi)的(de)新增、修(xiu)改、查詢(xun)、導(dao)入(ru)(ru)和導(dao)出，并(bing)且支持(chi)自定義(yi)字(zi)段來(lai)存儲更(geng)多信(xin)(xin)息(xi)。員(yuan)工信(xin)(xin)息(xi)可以(yi)通過第三(san)方平臺的(de)數(shu)據直接導(dao)入(ru)(ru)，也支持(chi)員(yuan)工通過掃碼來(lai)填(tian)寫自身信(xin)(xin)息(xi)來(lai)錄(lu)入(ru)(ru)系統。

2、考勤數據統計

員工的考勤數據往往與員工工資相關聯，因此在計算工資之前，需要對員工的考勤數據進行統計。目前工資軟件一般包含了考勤管理的功能，能夠實現員工的考勤管理以及考勤數據的統計，往往不需要人工進行考勤統計。另外，系統也支持了對第三方考勤軟件的(de)數據導入，能夠按照員工(gong)信(xin)息進行(xing)考核數據的(de)識(shi)別和讀(du)取，也極大的(de)方便(bian)了HR人(ren)員進行(xing)考勤數據的(de)統計(ji)。

3、績效數據核算

員(yuan)工(gong)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)數據(ju)也(ye)與員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)息息相關，因(yin)此也(ye)需(xu)要對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)數據(ju)進(jin)行核(he)算和(he)統(tong)計。工(gong)資(zi)軟件內(nei)置了績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)的(de)(de)功能，能夠對(dui)員(yuan)工(gong)設定不同的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)方案，系(xi)統(tong)支持了主流的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)方案，并且支持績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案的(de)(de)自(zi)定義，可以自(zi)行設定績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)內(nei)容、指標(biao)、權重、分值。系(xi)統(tong)采用(yong)員(yuan)工(gong)自(zi)評和(he)上級評分的(de)(de)方式進(jin)行績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)評分，由于直接上級最為了解員(yuan)工(gong)的(de)(de)實際(ji)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)情況，所以評分較為客觀合理，員(yuan)工(gong)如果對(dui)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)評分有異議的(de)(de)，可以進(jin)行申(shen)訴，由人力資(zi)源部門進(jin)行重審和(he)重新(xin)評定績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)。

4、薪酬結構設定

工(gong)資(zi)軟件支持對(dui)薪(xin)酬(chou)結(jie)構的設定(ding)(ding)，企(qi)業(ye)(ye)可(ke)以根據自己(ji)的情況(kuang)設定(ding)(ding)相應的薪(xin)酬(chou)結(jie)構。軟件內一般都會(hui)內置一些常用崗位的薪(xin)酬(chou)結(jie)構，讓企(qi)業(ye)(ye)HR可(ke)以直接進行選用。另外也(ye)支持了(le)薪(xin)酬(chou)結(jie)構的自定(ding)(ding)義，還能夠在系統中(zhong)自定(ding)(ding)義算薪(xin)公式(shi)，能夠滿足企(qi)業(ye)(ye)一些復雜的薪(xin)酬(chou)計算方式(shi)。

5、自動計算工資

在針對各個(ge)崗位(wei)完成薪(xin)(xin)酬(chou)結構的設定以后，系(xi)統(tong)就(jiu)會根(gen)據(ju)(ju)薪(xin)(xin)酬(chou)結構來(lai)獲取相應的數據(ju)(ju)來(lai)自動計(ji)算(suan)員(yuan)工(gong)工(gong)資，比如系(xi)統(tong)會關聯員(yuan)工(gong)崗位(wei)信息、考勤(qin)信息、績效數據(ju)(ju)、福利津貼等來(lai)直接計(ji)算(suan)員(yuan)工(gong)工(gong)資，無需人工(gong)逐個(ge)輸(shu)入(ru)數據(ju)(ju)，比較省事省心(xin)(xin)，也不用(yong)擔心(xin)(xin)數據(ju)(ju)統(tong)計(ji)出錯的問題。

6、員工自助app

員工自助app的作用之一就是能夠幫助員工來查詢工資，查看自己的工資條信息。員工通過員工自助app來查看工(gong)(gong)資明細，設定保護密碼，能(neng)夠對異常的工(gong)(gong)資數據進(jin)(jin)行(xing)申訴，由上(shang)(shang)級領導審核通(tong)過(guo)后，即(ji)可由HR人員(yuan)和(he)財務(wu)人員(yuan)進(jin)(jin)行(xing)重審，重審完(wan)成后重新發(fa)送正確的工(gong)(gong)資信(xin)息到員(yuan)工(gong)(gong)自助app上(shang)(shang)，員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)確認工(gong)(gong)資數目(mu)無誤后即(ji)可進(jin)(jin)入工(gong)(gong)資發(fa)放流程(cheng)。