工資管理是企業管理的核心，做好工資管理能夠很好的對員工產生正面的激勵作用，鼓勵員工提升自己的能力，擴大自己的價值產出。但往往工資管理又并不是一件容易的事，所以對于企業的HR來說倍感壓力。如今工資管理軟件的出現則逐步的解決了這些問題，能夠提供標準化的薪酬管理方式，來幫助企業做好員工的工資管理。

如今市面上的工資管理軟件有很多，但大多數只能夠作為計算工具使用，而不能夠真正解決企業薪酬管理的難題。下面我們推薦一款工資管理軟件，它能夠設定工資結構，獲取考勤、績效等數據，自動算工資、查工資，這就是東寶的薪酬管理軟件，它具備了以下這些功能。

1、員工檔案信息

員工檔案信息管理是工資軟件的基礎，來記錄員工的所有工作相關的檔案信息，與其他功能模塊形成數據關聯。員工檔案管理支持對員工信息的新增、修改、查詢、導入和導出，并且支持自定義字段來存儲更多信息。員工信息可以通過第三方平臺的數據直接導入，也支持員工通過掃碼來填寫自身信息來錄入系統。

2、考勤數據統計

員工的考勤數據往往與員工工資相關聯，因此在計算工資之前，需要對員工的考勤數據進行統計。目前工資軟件一般包含了考勤管理的功能，能夠實現員工的考勤管理以及考勤數據的統計，往往不需要人工進行考勤統計。另外，系統也支持了對第三方考勤軟件的數據導入，能夠按照員工信息進行考核數據的識別和讀取，也極大的方便了HR人員進行考勤數據的統計。

3、績效數據核算

員工績效數據也與員工的工資息息相關，因此也需要對員工的績效數據進行核算和統計。工資軟件內置了績效考核的功能，能夠對員工設定不同的績效考核方案，系統支持了主流的績效考核方案，并且支持績效方案的自定義，可以自行設定績效內容、指標、權重、分值。系統采用員工自評和上級評分的方式進行績效評分，由于直接上級最為了解員工的實際績效情況，所以評分較為客觀合理，員工如果對績效評分有異議的，可以進行申訴，由人力資源部門進行重審和重新評定績效。

4、薪酬結構設定

工資軟件支持對薪酬結構的設定，企業可以根據自己的情況設定相應的薪酬結構。軟件內一般都會內置一些常用崗位的薪酬結構，讓企業HR可以直接進行選用。另外也支持了薪酬結構的自定義，還能夠在系統中自定義算薪公式，能夠滿足企業一些復雜的薪酬計算方式。

5、自動計算工資

在針對各個崗位完成薪酬結構的設定以后，系統就會根據薪酬結構來獲取相應的數據來自動計算員工工資，比如系統會關聯員工崗位信息、考勤信息、績效數據、福利津貼等來直接計算員工工資，無需人工逐個輸入數據，比較省事省心，也不用擔心數據統計出錯的問題。

6、員工自助app

員工自助app的作用之一就是能夠幫助員工來查詢工資，查看自己的工資條信息。員工通過員工自助app來查看工資明細，設定保護密碼，能夠對異常的工資數據進行申訴，由上級領導審核通過后，即可由HR人員和財務人員進行重審，重審完成后重新發送正確的工資信息到員工自助app上，員工進行確認工資數目無誤后即可進入工資發放流程。