工資計算對于一些企業來說往往需要耗費很長時間，從收集員工的各項工作數據，到員工工資的核算，都需要花費很多精力，而且往往容易出錯。員工對于工資的數目是極為敏感的，工資發錯了往往對員工會產生極大的影響，而且對企業也會造成一定的損失。工資計算系統的使用，能夠讓企業規范化的進行工資管理，并且能夠極大的提升員工工資計算的效率，降低出錯率，提升員工的滿意度。工資計算系統如何自動計算員工工資？

1、員工信息管理

員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)管(guan)理支(zhi)持了(le)對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)的(de)(de)新增、修改、查找(zhao)、導入和導出，還(huan)支(zhi)持了(le)自定義字段來(lai)存(cun)儲更(geng)多信(xin)(xin)息(xi)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)管(guan)理包(bao)含(han)了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)基礎信(xin)(xin)息(xi)、教育信(xin)(xin)息(xi)、工(gong)作信(xin)(xin)息(xi)、個人其他信(xin)(xin)息(xi)等，還(huan)包(bao)含(han)了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)勞動合同、工(gong)作協(xie)議等等電(dian)子檔案的(de)(de)管(guan)理。

2、考勤數據統計

工(gong)(gong)資(zi)(zi)計算系統能(neng)夠對(dui)員工(gong)(gong)的(de)考(kao)(kao)勤(qin)數(shu)據(ju)進行統計，來作(zuo)為工(gong)(gong)資(zi)(zi)計算的(de)部分數(shu)據(ju)。工(gong)(gong)資(zi)(zi)計算系統包含了對(dui)員工(gong)(gong)的(de)考(kao)(kao)勤(qin)管理功(gong)能(neng)，可以對(dui)接多種打卡設備(bei)，支持(chi)手機定位(wei)打卡、手機定位(wei)拍照打卡、手機連(lian)WiFi打卡、人(ren)臉識別打卡等(deng)方式，另(ling)外(wai)還(huan)支持(chi)第三方考(kao)(kao)勤(qin)系統的(de)數(shu)據(ju)導入(ru)，能(neng)夠直接對(dui)數(shu)據(ju)進行統計和計算，無需人(ren)工(gong)(gong)處理考(kao)(kao)勤(qin)數(shu)據(ju)。

3、績效分值計算

另(ling)外(wai)，工資(zi)計算系(xi)(xi)統也支持了薪酬(chou)管理(li)功(gong)能，預設了一(yi)些(xie)常用崗(gang)位的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核方(fang)(fang)(fang)案(an)，企(qi)業(ye)(ye)HR可以直接針對(dui)崗(gang)位來選(xuan)擇對(dui)應的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)(fang)(fang)案(an)，然后根據實際(ji)的(de)情況(kuang)進(jin)行修改即可使用，節省了HR對(dui)部(bu)分(fen)崗(gang)位的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)制定(ding)時間。另(ling)外(wai)，系(xi)(xi)統支持了自(zi)(zi)定(ding)義(yi)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)(fang)(fang)案(an)，可以自(zi)(zi)行設定(ding)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)內(nei)容、指標、權重、分(fen)值，來滿足企(qi)業(ye)(ye)對(dui)一(yi)些(xie)特殊(shu)崗(gang)位的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)。績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)分(fen)數的(de)評(ping)(ping)定(ding)則是采用了員(yuan)工自(zi)(zi)評(ping)(ping)和(he)上級(ji)評(ping)(ping)分(fen)結合的(de)方(fang)(fang)(fang)式，以盡可能保(bao)障(zhang)員(yuan)工績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)分(fen)數的(de)真實性(xing)和(he)客(ke)觀(guan)性(xing)。

4、薪酬結構設定

工資計(ji)(ji)算(suan)系統支(zhi)持(chi)了對各(ge)崗位(wei)(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)進行(xing)設定(ding)，來(lai)滿(man)足(zu)企(qi)業針對不(bu)同崗位(wei)(wei)人員的(de)(de)薪(xin)(xin)酬激(ji)勵需求。系統同樣也(ye)內置了常用崗位(wei)(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)，HR可以根據(ju)實際情況來(lai)選用和(he)修改(gai)部(bu)分(fen)薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)，另外系統還(huan)支(zhi)持(chi)了自定(ding)義(yi)薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)的(de)(de)功能，支(zhi)持(chi)了自定(ding)義(yi)薪(xin)(xin)酬計(ji)(ji)算(suan)公式，滿(man)足(zu)企(qi)業的(de)(de)各(ge)種算(suan)薪(xin)(xin)方(fang)式。

5、自動計算薪酬

工(gong)(gong)(gong)資計算(suan)(suan)(suan)(suan)系(xi)統(tong)(tong)能(neng)夠自動(dong)(dong)計算(suan)(suan)(suan)(suan)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資則是(shi)依靠系(xi)統(tong)(tong)自動(dong)(dong)獲取(qu)了(le)(le)薪(xin)酬(chou)(chou)結構中的各(ge)項數(shu)據(ju)，然(ran)后就可以直接自動(dong)(dong)計算(suan)(suan)(suan)(suan)工(gong)(gong)(gong)資，無需人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)輸入(ru)數(shu)據(ju)，如此一來也能(neng)夠大幅的提升企業的薪(xin)酬(chou)(chou)計算(suan)(suan)(suan)(suan)效率，同(tong)時(shi)也極大地降(jiang)低(di)了(le)(le)薪(xin)酬(chou)(chou)數(shu)據(ju)出(chu)現錯漏的情況(kuang)。自動(dong)(dong)計算(suan)(suan)(suan)(suan)薪(xin)酬(chou)(chou)是(shi)系(xi)統(tong)(tong)獲取(qu)了(le)(le)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)信息(xi)、考勤信息(xi)、績效信息(xi)、福利津(jin)貼(tie)等數(shu)據(ju)，然(ran)后進行(xing)薪(xin)酬(chou)(chou)的計算(suan)(suan)(suan)(suan)。另外系(xi)統(tong)(tong)還支持了(le)(le)一鍵(jian)個稅申報和(he)社保(bao)繳納(na)(na)，方便財務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)申報個稅，也給HR繳納(na)(na)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)社保(bao)提供的極大的方便。

6、工資數據報表

工資計算系統還能夠根據企業的需要生產工資月度報表、季度報表和年度報表等，同時還會按月自動生成工資條信息發送至員工自助app上。員工通過自助app可以對工資信息進行查看和確認，如果對工資信息有異議，則可以在員工自助app上(shang)進行申訴處理(li)。對于企業(ye)方來說，可以(yi)通過月(yue)度(du)、季度(du)、年度(du)的工資報表來分析人力(li)成本(ben)的變化情況，以(yi)及企業(ye)員工各(ge)收入階段的分布，來合理(li)進行人力(li)成本(ben)的優化。