對于企業的HR來說，薪資管理是個比較頭疼的事情，一來是企業的崗位較多，薪資結構有一定差異，難以發揮薪酬激勵的優勢；二是企業的員工規模較大，需要統計薪酬相關數據較多，而且薪資計算的工作量較大，難以短時間完成。所以，企業HR和財務都希望能夠通過人事薪資計算系統來解決薪資管理大部分的問題，來提高薪資管理效率。

人事薪資計算系統不同于傳統的工資計算軟件，它能夠準確的獲取與(yu)薪資(zi)相關的數據來進(jin)行計算(suan)，基(ji)本告(gao)別人(ren)工(gong)(gong)手(shou)動數據輸入，完全(quan)由軟件來代(dai)替(ti)人(ren)工(gong)(gong)進(jin)行薪資(zi)計算(suan)。下面我們來詳細的看一看人(ren)事薪資(zi)計算(suan)系統怎樣(yang)幫助企業快速計算(suan)工(gong)(gong)資(zi)。

1、員工信息管理

員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信息(xi)(xi)管理功能包(bao)含了對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信息(xi)(xi)的新(xin)增、修改、查找、導入、導出，同時(shi)還支持(chi)自定義字(zi)段來存儲更(geng)多員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信息(xi)(xi)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信息(xi)(xi)主(zhu)要包(bao)含員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)基本信息(xi)(xi)、崗(gang)位信息(xi)(xi)、工(gong)作經歷、教(jiao)育信息(xi)(xi)、技能專業(ye)、興趣愛好、性格特點(dian)等等內容，屬(shu)于比較全面的員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信息(xi)(xi)檔(dang)案，便于企業(ye)后期進行(xing)人才盤點(dian)和人才挖(wa)掘。

2、考勤數據管理

考勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據通常是(shi)與員(yuan)工的(de)(de)薪資(zi)進行關(guan)聯的(de)(de)，所以人事薪資(zi)計算(suan)(suan)系統(tong)(tong)包含了考勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)模塊(kuai)，能(neng)夠(gou)支持(chi)考勤(qin)(qin)(qin)(qin)打卡管理(li)、考勤(qin)(qin)(qin)(qin)排(pai)班(ban)管理(li)、企業假勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)等功能(neng)，員(yuan)工可以通過手機app或者(zhe)固(gu)定(ding)的(de)(de)考勤(qin)(qin)(qin)(qin)設備(bei)進行考勤(qin)(qin)(qin)(qin)打卡，系統(tong)(tong)會自動記錄考勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據，便于系統(tong)(tong)進行員(yuan)工的(de)(de)薪資(zi)計算(suan)(suan)。另外(wai)，考勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)模塊(kuai)支持(chi)對(dui)接第三(san)方考勤(qin)(qin)(qin)(qin)平(ping)臺的(de)(de)數(shu)據，也支持(chi)第三(san)方考勤(qin)(qin)(qin)(qin)平(ping)臺數(shu)據的(de)(de)導入和(he)識別(bie)，系統(tong)(tong)識別(bie)到(dao)員(yuan)工對(dui)應的(de)(de)考勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據后自動進行統(tong)(tong)計。

3、績效數據計算

績效(xiao)(xiao)數據也是與員(yuan)工的(de)(de)薪資掛鉤的(de)(de)，所以系統(tong)內(nei)也具備績效(xiao)(xiao)管理(li)功(gong)能。績效(xiao)(xiao)管理(li)模塊支持了(le)主流的(de)(de)績效(xiao)(xiao)考核方(fang)案，同時也預設了(le)常用(yong)崗位的(de)(de)績效(xiao)(xiao)方(fang)案，便(bian)(bian)于企業(ye)HR選用(yong)，另(ling)外還支持了(le)自定義績效(xiao)(xiao)方(fang)案來滿足(zu)企業(ye)對特殊(shu)崗位的(de)(de)績效(xiao)(xiao)管理(li)。績效(xiao)(xiao)管理(li)模塊的(de)(de)數據與員(yuan)工信息進行對應，便(bian)(bian)于接來下(xia)的(de)(de)員(yuan)工薪資計(ji)算。

4、薪資結構設定

人(ren)事(shi)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)計算(suan)系(xi)統(tong)支(zhi)持了對薪(xin)(xin)(xin)資(zi)結構(gou)的設(she)定，系(xi)統(tong)內(nei)預設(she)了一些常用崗(gang)位的薪(xin)(xin)(xin)資(zi)結構(gou)，企業HR可以根據自(zi)(zi)己的實際需要進(jin)行修(xiu)改后使用。同時系(xi)統(tong)支(zhi)持自(zi)(zi)定義(yi)薪(xin)(xin)(xin)酬結構(gou)，還支(zhi)持自(zi)(zi)定義(yi)算(suan)薪(xin)(xin)(xin)公式，來滿(man)足企業對一些薪(xin)(xin)(xin)資(zi)計算(suan)復雜的崗(gang)位進(jin)行自(zi)(zi)動(dong)化管理。自(zi)(zi)定義(yi)完成的薪(xin)(xin)(xin)酬結構(gou)還可以按(an)照員工和崗(gang)位來進(jin)行保(bao)存，以便于其他(ta)同類型(xing)崗(gang)位的使用。

5、工資自動計算

人事薪資(zi)(zi)(zi)計(ji)算系統的(de)最(zui)大特色(se)就是能(neng)夠實現工資(zi)(zi)(zi)的(de)自動(dong)計(ji)算，它通過(guo)以員工信息(xi)為(wei)核心，根據(ju)薪酬結(jie)構來關聯崗(gang)位信息(xi)、考(kao)勤數(shu)據(ju)、績效數(shu)據(ju)、福利津貼(tie)等等信息(xi)，然后根據(ju)薪酬計(ji)算公式(shi)來執行一鍵自動(dong)計(ji)算工資(zi)(zi)(zi)，整個過(guo)程無(wu)需人工輸(shu)入(ru)數(shu)據(ju)，節省HR和財務人員大量時(shi)間的(de)同(tong)時(shi)也提高了工資(zi)(zi)(zi)計(ji)算的(de)效率(lv)和準確(que)性。

6、員工薪資報表

人(ren)(ren)事薪(xin)資計算系統(tong)還能夠定(ding)期生(sheng)成員(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)資報(bao)表來幫助企(qi)業進行(xing)薪(xin)酬管理的(de)分析(xi)和優(you)化。HR和財務人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)可以(yi)自定(ding)義時間跨度來生(sheng)成薪(xin)資報(bao)表，來分析(xi)具體問題。企(qi)業管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)可以(yi)根據(ju)(ju)薪(xin)資報(bao)表來了解企(qi)業員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)酬層級分布，結合考勤數據(ju)(ju)和績(ji)效(xiao)數據(ju)(ju)等來綜合分析(xi)人(ren)(ren)工(gong)成本(ben)，幫助企(qi)業實現合理的(de)人(ren)(ren)力成本(ben)優(you)化，并提高工(gong)作效(xiao)率。