對于企業的HR來說，薪資管理是個比較頭疼的事情，一來是企業的崗位較多，薪資結構有一定差異，難以發揮薪酬激勵的優勢；二是企業的員工規模較大，需要統計薪酬相關數據較多，而且薪資計算的工作量較大，難以短時間完成。所以，企業HR和財務都希望能夠通過人事薪資計算系統來解決薪資管理大部分的問題，來提高薪資管理效率。

人事薪資計算系統不同于傳統的工資計算軟件，它能夠準確的獲取與薪資相關的數據來進行計算，基本告別人工手動數據輸入，完全由軟件來代替人工進行薪資計算。下面我們來詳細的看一看人事薪資計算系統怎樣幫助企業快速計算工資。

1、員工信息管理

員工信息管理功能包含了對員工信息的新增、修改、查找、導入、導出，同時還支持自定義字段來存儲更多員工信息。員工信息主要包含員工基本信息、崗位信息、工作經歷、教育信息、技能專業、興趣愛好、性格特點等等內容，屬于比較全面的員工信息檔案，便于企業后期進行人才盤點和人才挖掘。

2、考勤數據管理

考勤數據通常是與員工的薪資進行關聯的，所以人事薪資計算系統包含了考勤管理模塊，能夠支持考勤打卡管理、考勤排班管理、企業假勤管理等功能，員工可以通過手機app或者固定的考勤設備進行考勤打卡，系統會自動記錄考勤數據，便于系統進行員工的薪資計算。另外，考勤管理模塊支持對接第三方考勤平臺的數據，也支持第三方考勤平臺數據的導入和識別，系統識別到員工對應的考勤數據后自動進行統計。

3、績效數據計算

績效數據也是與員工的薪資掛鉤的，所以系統內也具備績效管理功能。績效管理模塊支持了主流的績效考核方案，同時也預設了常用崗位的績效方案，便于企業HR選用，另外還支持了自定義績效方案來滿足企業對特殊崗位的績效管理。績效管理模塊的數據與員工信息進行對應，便于接來下的員工薪資計算。

4、薪資結構設定

人事薪資計算系統支持了對薪資結構的設定，系統內預設了一些常用崗位的薪資結構，企業HR可以根據自己的實際需要進行修改后使用。同時系統支持自定義薪酬結構，還支持自定義算薪公式，來滿足企業對一些薪資計算復雜的崗位進行自動化管理。自定義完成的薪酬結構還可以按照員工和崗位來進行保存，以便于其他同類型崗位的使用。

5、工資自動計算

人事薪資計算系統的最大特色就是能夠實現工資的自動計算，它通過以員工信息為核心，根據薪酬結構來關聯崗位信息、考勤數據、績效數據、福利津貼等等信息，然后根據薪酬計算公式來執行一鍵自動計算工資，整個過程無需人工輸入數據，節省HR和財務人員大量時間的同時也提高了工資計算的效率和準確性。

6、員工薪資報表

人事薪資計算系統還能夠定期生成員工薪資報表來幫助企業進行薪酬管理的分析和優化。HR和財務人員可以自定義時間跨度來生成薪資報表，來分析具體問題。企業管理人員可以根據薪資報表來了解企業員工的薪酬層級分布，結合考勤數據和績效數據等來綜合分析人工成本，幫助企業實現合理的人力成本優化，并提高工作效率。