我們常常會聽到有人說需要購買一套人事軟件來幫助企業做好人事工作，在實際選購的過程中，一些企業往往選的是考勤軟件、績效軟件和工資軟件，并非是我們了解的具備全模塊功能的人力資源管理軟件。那么，具體來說人事軟件都有哪些類型呢？它們又各自具備什么樣的功能？

1、考勤管理軟件

考勤管理軟件幾乎是每家企業都需要的，通過考勤軟件來確保員工在規定的時間進入工作場所進行工作。考勤管理通常分為三個方面，考勤打卡、排班管理和假勤管理。企業通過設定考勤打卡來針對于不同的崗位進行考勤管理；對于排班管理，企業可以進行不同的班次設定、考勤時間設定及不同的人員安排；假勤管理則是對企業的上班和放假時間進行調整，系統內置有雙休、單休、大小周以及月度調休等模式，企業可以根據自己的工作需要來實際進行假勤時間的安排。

2、招聘管理軟件

招聘管理軟件主要是一些中大型企業使用的較多，如今招聘管理軟件結合了AI大數據分析技術，能夠高效率的幫助企業HR進行招聘信息發布和簡歷信息篩選，能夠有效的提升HR的招聘效率，同時對簡歷信息的分析也十分準確。招聘管理系統主要包含招聘崗位規劃、智能招聘、人才庫功能、面試管理、面試評估等功能。

3、績效考核軟件

績效考核軟件也是一些中大型企業常常需要的，由于企業員工較多，需要使用績效考核軟件來做好員工的績效管理，保持企業的發展動力。績效考核軟件基本上包含了主流的績效考核方案，給企業按崗位提供使用的績效方案模板，另外企業還可以根據實際的需要來自定義績效考核方案，來實現企業全員績效管理，幫助企業按時完成目標計劃，同時為優秀員工提供了獎勵的基礎。

4、工資管理軟件

工資管理軟件也幾乎是所有企業都會使用的，能夠幫助企業高效、快速、準確的進行工資計算和統計。工資管理軟件能夠實現自動化計算工資，通過自行獲取與員工工資相關聯的數據來進行自動計算，無需人工手動逐項輸入數據，降低人工統計帶來的錯漏風險。工資管理軟件支持了薪酬結構的設定，企業HR能夠根據企業的實際情況來設定各崗位的薪酬結構，同時還能夠對算薪公式進行自定義，滿足企業對全員工資自動化管理的需求。

5、人事綜合型軟件

人事綜合型軟件是中大型企業使用較多，其涉及的功能十分全面，包含了人力資源六大模塊，另外還包含了門禁管理、一卡通管理和OA系統功能，能夠多個方面的滿足企業對人力資源、企業資產、企業辦公等的管理，便于企業通過一套系統就能夠完成企業的全盤管理，同時各個系統模塊之間的數據互通，能夠給企業提供完整的數據鏈，便于企業不斷優化自身管理效果。