企業借助信息化手段來進行商業活動能夠極大的提高企業的運作效率，同樣來說企業在進行人力資源管理時采用信息化手段能夠幫助企業做好人力資源管理，提高人事管理的效率，讓企業的人才能夠得到更好的培養機會和擁有更合適的發揮平臺。下面我們來說一說，人事信息管理系統是怎樣做好人事管理？

1、員工檔案管理

員(yuan)工檔(dang)案信(xin)息(xi)管理包含了(le)員(yuan)工基礎(chu)信(xin)息(xi)、工作經歷、項目經驗、教育(yu)信(xin)息(xi)等等相(xiang)關(guan)信(xin)息(xi)，支(zhi)持(chi)對員(yuan)工信(xin)息(xi)的新增、修改、查找(zhao)、導入、導出，同時還支(zhi)持(chi)自定義(yi)字(zi)段來(lai)存儲更多內容。員(yuan)工檔(dang)案可以由HR進行錄入，或者采用員(yuan)工掃二(er)維碼自行錄入的方式，由HR進行審核后即可存入系統中，這種(zhong)方式能夠節省HR大量的信(xin)息(xi)錄入時間。

2、考勤排班管理

考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)排班(ban)(ban)(ban)管(guan)理(li)包(bao)含了(le)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)打卡管(guan)理(li)、排班(ban)(ban)(ban)管(guan)理(li)和(he)假(jia)勤(qin)管(guan)理(li)，分別可以(yi)設定(ding)員(yuan)工的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)方(fang)式、考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)時間和(he)假(jia)期時間。考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)打卡支(zhi)持了(le)多(duo)種(zhong)打卡方(fang)式，能(neng)夠對(dui)固(gu)定(ding)區域(yu)的進(jin)(jin)行(xing)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理(li)，同(tong)時對(dui)外勤(qin)人(ren)員(yuan)不固(gu)定(ding)工作(zuo)區域(yu)也能(neng)夠通過定(ding)位和(he)拍照的方(fang)式進(jin)(jin)行(xing)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理(li)。排班(ban)(ban)(ban)管(guan)理(li)則是根據企業(ye)的工作(zuo)需要來進(jin)(jin)行(xing)班(ban)(ban)(ban)次安排，設定(ding)不同(tong)的班(ban)(ban)(ban)次和(he)時間，安排不同(tong)的人(ren)員(yuan)進(jin)(jin)行(xing)上班(ban)(ban)(ban)。

3、員工培訓管理

員工培訓在人事信息管理系統中采用了在線培訓的方式，企業只需要在系統中上傳相應的培訓課程即可，員工就可以通過網頁版和員工自助app隨時(shi)隨地進行(xing)學習(xi)，不再(zai)需要安(an)排固定的(de)(de)時(shi)間(jian)來進行(xing)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，任由員工自己(ji)安(an)排。然后系(xi)統會根據課程來安(an)排在線(xian)考(kao)試，一來檢(jian)測員工的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)效果，二(er)是幫助員工鞏(gong)固學習(xi)知識(shi)內容。采用在線(xian)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)方式能夠極(ji)大的(de)(de)節省企(qi)業培(pei)(pei)(pei)訓(xun)成本(ben)和(he)時(shi)間(jian)，同時(shi)也提(ti)高了培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)效率，增(zeng)大了培(pei)(pei)(pei)訓(xun)效果。

4、績效考核管理

績效考核管理也是人事信息管理系統的(de)重要功能(neng)，其包(bao)含了(le)主流的(de)績效(xiao)考(kao)核方(fang)案(an)，預設了(le)一批常用崗位的(de)績效(xiao)方(fang)案(an)，企(qi)業HR只需要按照(zhao)實際(ji)情況修改部分參數(shu)就可以直接(jie)使用績效(xiao)方(fang)案(an)，節省HR做績效(xiao)方(fang)案(an)的(de)時(shi)間。同時(shi)系統還提供了(le)對績效(xiao)方(fang)案(an)的(de)自定義，HR可以自行設定績效(xiao)內容、指標、權重、分值等，然后(hou)根據(ju)員(yuan)工或崗位進行關(guan)聯保存，便(bian)于(yu)下次直接(jie)使用。績效(xiao)評價采用了(le)員(yuan)工自評和上級評分的(de)方(fang)式，雙方(fang)的(de)評分能(neng)夠盡可能(neng)的(de)保障績效(xiao)分值的(de)真實性。

5、員工工資管理

人事信(xin)息(xi)管理系統可以進行對員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的自(zi)動(dong)化(hua)計(ji)算(suan)，同時系統也支持了(le)多種薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)，HR可以根(gen)據(ju)實(shi)際需要來選(xuan)擇對應崗位(wei)的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)。對于薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)，系統還提供了(le)自(zi)定義(yi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)，還能夠自(zi)定義(yi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)方案和(he)算(suan)薪(xin)(xin)公式(shi)，支持按照對應員工(gong)(gong)和(he)崗位(wei)進行保存，便于下次(ci)直接(jie)(jie)使用(yong)。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)自(zi)動(dong)計(ji)算(suan)功能是根(gen)據(ju)員工(gong)(gong)信(xin)息(xi)為(wei)基礎，來獲取員工(gong)(gong)崗位(wei)信(xin)息(xi)、考(kao)勤數據(ju)、績效(xiao)數據(ju)、項目(mu)獎金、福利(li)津貼等(deng)等(deng)數據(ju)，來直接(jie)(jie)進行計(ji)算(suan)，無需人工(gong)(gong)手動(dong)輸入數據(ju)，提高薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計(ji)算(suan)的效(xiao)率(lv)和(he)準確(que)性。