企業最為重要的資產就是企業的員工，做好員工管理就是企業成功的基礎，也是企業保持高速發展的核心動力。隨著企業的發展加速，員工規模也隨之增加，伴隨而來的就是員工管理的問題逐漸增大，傳統的人工管理往往不及時且難以管理到位，采用員工管理軟件則能夠很好的解決這一問題。員工管理軟件如何幫助企業做好員工管理工作？

1、員工檔案管理

員工(gong)(gong)(gong)(gong)檔案(an)管(guan)(guan)理(li)包含了對(dui)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)基礎(chu)信(xin)(xin)(xin)息(xi)、教(jiao)育信(xin)(xin)(xin)息(xi)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)信(xin)(xin)(xin)息(xi)、項目經(jing)驗、興趣愛好、性格特點等(deng)管(guan)(guan)理(li)。員工(gong)(gong)(gong)(gong)檔案(an)信(xin)(xin)(xin)息(xi)管(guan)(guan)理(li)支持(chi)對(dui)員工(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)的(de)新增、修改、查找、導(dao)入和導(dao)出等(deng)操作(zuo)，還(huan)支持(chi)了自定義字段來(lai)存儲更多信(xin)(xin)(xin)息(xi)。另外，系統(tong)還(huan)支持(chi)員工(gong)(gong)(gong)(gong)掃(sao)二維碼填(tian)(tian)寫(xie)員工(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)來(lai)入職，只需要HR對(dui)員工(gong)(gong)(gong)(gong)所填(tian)(tian)寫(xie)信(xin)(xin)(xin)息(xi)進行核實(shi)后，就(jiu)可以實(shi)現(xian)員工(gong)(gong)(gong)(gong)檔案(an)的(de)錄入。

2、員工考勤管理

員工(gong)(gong)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)(li)則是通過(guo)員工(gong)(gong)管理(li)(li)(li)(li)軟(ruan)件(jian)來實現(xian)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)的自(zi)動化管理(li)(li)(li)(li)，企(qi)業(ye)HR只需(xu)要對極少數的異(yi)常考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)問題進(jin)行處理(li)(li)(li)(li)即可。員工(gong)(gong)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)(li)支持對考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)打(da)(da)卡的設定(ding)、考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)排班(ban)的管理(li)(li)(li)(li)、員工(gong)(gong)假勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)(li)等功能(neng)，能(neng)夠根(gen)據企(qi)業(ye)崗(gang)位的工(gong)(gong)作(zuo)情況(kuang)來設定(ding)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)打(da)(da)卡方(fang)式、考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)班(ban)次(ci)及假勤(qin)(qin)時間(jian)，來滿足(zu)企(qi)業(ye)多種考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)(li)需(xu)求(qiu)，在(zai)保證員工(gong)(gong)在(zai)規定(ding)時間(jian)進(jin)入工(gong)(gong)作(zuo)場所的同(tong)時，能(neng)夠實現(xian)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)(li)的自(zi)動化。

3、員工培訓管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)管理(li)軟件采用了不(bu)(bu)同(tong)(tong)于傳統的(de)企(qi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)管理(li)模式，其(qi)借助(zhu)在(zai)(zai)線教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)模式來(lai)幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)做好(hao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)管理(li)。企(qi)業(ye)(ye)可以(yi)通過錄制教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)視頻(pin)來(lai)上傳到系統中，形成培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)課程來(lai)供員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)學(xue)(xue)(xue)習，只需要錄制一(yi)次(ci)，就(jiu)可以(yi)重復為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)學(xue)(xue)(xue)習，節省企(qi)業(ye)(ye)大(da)量的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)資源(yuan)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)通過員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)自助(zhu)端(duan)app或(huo)網頁版可以(yi)隨時(shi)隨地進(jin)(jin)行(xing)學(xue)(xue)(xue)習，不(bu)(bu)在(zai)(zai)受時(shi)間、地點(dian)和培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)次(ci)數的(de)限(xian)制，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果(guo)也能(neng)夠有一(yi)定的(de)提(ti)升。同(tong)(tong)時(shi)系統帶有在(zai)(zai)線考試功能(neng)，能(neng)夠及時(shi)對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)所學(xue)(xue)(xue)知識(shi)進(jin)(jin)行(xing)測(ce)驗，來(lai)幫助(zhu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)鞏(gong)固知識(shi)點(dian)，同(tong)(tong)時(shi)也能(neng)夠檢測(ce)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果(guo)。

4、員工績效管理

員(yuan)工(gong)績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)功(gong)(gong)能(neng)也包(bao)含在了(le)員(yuan)工(gong)管理(li)軟(ruan)件中，通(tong)過標準化的(de)績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)方(fang)式(shi)(shi)來(lai)激勵員(yuan)工(gong)提升能(neng)力并獲得更多(duo)回報(bao)。員(yuan)工(gong)績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)功(gong)(gong)能(neng)包(bao)含了(le)多(duo)種主流的(de)績(ji)(ji)效(xiao)考核方(fang)案，同時也內(nei)置了(le)一(yi)些常用的(de)崗(gang)位績(ji)(ji)效(xiao)方(fang)案，而且系統還支持(chi)了(le)自(zi)定義(yi)績(ji)(ji)效(xiao)方(fang)案，HR可以對(dui)一(yi)些崗(gang)位進(jin)行(xing)(xing)自(zi)定義(yi)績(ji)(ji)效(xiao)內(nei)容、指(zhi)標、權重、分值等數據(ju)，通(tong)過員(yuan)工(gong)自(zi)評和(he)上級評分的(de)方(fang)式(shi)(shi)來(lai)對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)績(ji)(ji)效(xiao)進(jin)行(xing)(xing)評分，以求達到盡量的(de)客觀和(he)真(zhen)實。

5、員工工資管理

員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資管(guan)理則是通過關聯員(yuan)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)信(xin)息(xi)、考(kao)勤信(xin)息(xi)、績(ji)效(xiao)信(xin)息(xi)、項目獎金、福利津貼(tie)等數據來進行(xing)一鍵自(zi)(zi)動計算(suan)，不(bu)(bu)需要人工(gong)(gong)來逐項統計數據后進行(xing)工(gong)(gong)資的計算(suan)，系統可(ke)以自(zi)(zi)動關聯并獲取這些數據。工(gong)(gong)資管(guan)理模塊還支持(chi)了對員(yuan)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬結(jie)(jie)構的自(zi)(zi)定(ding)義(yi)(yi)，可(ke)以根(gen)據不(bu)(bu)同的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設定(ding)不(bu)(bu)同的薪(xin)(xin)酬結(jie)(jie)構，同時也(ye)支持(chi)對薪(xin)(xin)酬計算(suan)公式的自(zi)(zi)定(ding)義(yi)(yi)，來滿足企業對不(bu)(bu)同崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的薪(xin)(xin)酬的自(zi)(zi)動化管(guan)理。