大多數情況下，企業的薪資問題往往出在三個方面：一是員工薪資計算較為繁瑣，容易出錯；二是員工薪資相關數據統計困難，算薪時間過長；三是員工薪酬結構設定不合理，員工付出多回報少。以上這些情況對企業的發展都是不利的，需要通過員工薪資系統來幫助企業實現科學的薪資管理和自動化算薪工作，從而來提升員工的滿意度和積極性。員工薪資系統是如何幫助企業進行自動化算薪呢？

1、員工信息管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)資(zi)系統實現自動(dong)算薪(xin)主要(yao)依靠以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息(xi)為中心，來(lai)關聯(lian)其他薪(xin)資(zi)相關模塊來(lai)實現，所以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息(xi)是自動(dong)化薪(xin)資(zi)計算的基礎。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息(xi)管理(li)包含了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的基本信(xin)息(xi)、工(gong)(gong)(gong)作信(xin)息(xi)、教(jiao)育信(xin)息(xi)等等，另外支(zhi)持(chi)自定義(yi)字段來(lai)存儲更多信(xin)息(xi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息(xi)管理(li)支(zhi)持(chi)對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息(xi)的新增、修改、查(cha)找、導(dao)入和導(dao)出，另外還可以通(tong)過(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)自行掃二維碼來(lai)填寫自身信(xin)息(xi)，經(jing)HR進行審核后即(ji)可錄入系統。

2、考勤數據統計

考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)往往和(he)員(yuan)工(gong)(gong)的薪資相(xiang)關(guan)聯，因此(ci)系(xi)(xi)統(tong)(tong)在進(jin)行自動算薪前需(xu)要對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)(gong)的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)進(jin)行統(tong)(tong)計(ji)。員(yuan)工(gong)(gong)薪資系(xi)(xi)統(tong)(tong)內置了考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)功能，可以和(he)市面上(shang)主流(liu)的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)設備(bei)進(jin)行對(dui)(dui)接，可以實(shi)時實(shi)現考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)的采集和(he)統(tong)(tong)計(ji)，無需(xu)人工(gong)(gong)進(jin)行數(shu)(shu)據(ju)(ju)的統(tong)(tong)計(ji)。另外，系(xi)(xi)統(tong)(tong)還支持對(dui)(dui)第三方考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)系(xi)(xi)統(tong)(tong)數(shu)(shu)據(ju)(ju)的導入，按照員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)進(jin)行逐個關(guan)聯并(bing)統(tong)(tong)計(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，可以幾乎完全(quan)解放(fang)人工(gong)(gong)進(jin)行考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)統(tong)(tong)計(ji)。

3、績效數據計算

績效數據也是與員工薪資有直接關系的，所以系統實現自動化算薪就需要對績效數據進行處理。一般情況來說，員工薪資系統會內置績效管理功能，來進一步支持員工績效數據的自動化統計。內置的績效管理功能同樣也是包含了多種主流的績效考核方案，同時也能夠自定義績效考核方案，來兼容企業所有崗位的績效考核。績效數據管理功能還支持對第三方績效管理軟件的數(shu)據導(dao)入(ru)，同樣(yang)也(ye)按照(zhao)員工(gong)信息進行逐個識別和統(tong)計(ji)(ji)，來完成績效數(shu)據的統(tong)計(ji)(ji)，從而為系統(tong)自動算薪(xin)做好準(zhun)備。

4、薪酬結構設置

另外，員工(gong)薪(xin)資(zi)系(xi)統(tong)還支(zhi)持對員工(gong)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構的(de)(de)設(she)(she)置(zhi)(zhi)，來解決企業多樣化工(gong)作崗(gang)位的(de)(de)不同(tong)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)計算問題。系(xi)統(tong)內置(zhi)(zhi)了一(yi)些(xie)常用(yong)崗(gang)位的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構，企業HR可以直接(jie)根據企業的(de)(de)實際(ji)情況來稍作修改(gai)后(hou)使用(yong)，同(tong)時系(xi)統(tong)也(ye)支(zhi)持自定義薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構和(he)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)計算公式，來滿足(zu)一(yi)些(xie)其他職位的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)計算需(xu)求，最終系(xi)統(tong)通過設(she)(she)定好的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構來對每(mei)位員工(gong)進(jin)行(xing)自動算薪(xin)。

5、薪資自動計算

薪(xin)資自動(dong)計(ji)算(suan)(suan)是(shi)(shi)員工(gong)薪(xin)資系(xi)統(tong)的最大(da)亮點(dian)，自動(dong)化算(suan)(suan)薪(xin)給企(qi)業(ye)帶(dai)來薪(xin)酬(chou)管(guan)理效(xiao)率的提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)，也(ye)使得(de)薪(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)(suan)結果的準(zhun)確(que)性(xing)得(de)到極大(da)提(ti)(ti)高，企(qi)業(ye)和員工(gong)的滿意度也(ye)得(de)到較大(da)提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)。薪(xin)資自動(dong)計(ji)算(suan)(suan)功能(neng)主要是(shi)(shi)通(tong)過以員工(gong)信(xin)息為主，來關(guan)聯(lian)其(qi)他模塊數據(ju)，比如關(guan)聯(lian)崗位(wei)信(xin)息、考勤(qin)數據(ju)、績效(xiao)數據(ju)、項目獎金、福利津(jin)貼等(deng)數據(ju)來進行自動(dong)化薪(xin)資計(ji)算(suan)(suan)，如此能(neng)夠(gou)大(da)幅提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)薪(xin)資計(ji)算(suan)(suan)的準(zhun)確(que)性(xing)和計(ji)算(suan)(suan)效(xiao)率。

6、員工薪資報表

員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)資(zi)(zi)系統能夠定期生(sheng)成員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)條和企業(ye)管理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)所(suo)需的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)資(zi)(zi)報(bao)表(biao)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)條采用(yong)電子信息的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)來(lai)(lai)發送(song)到員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)助端app上，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)通過輸入密碼來(lai)(lai)查看自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)明細，對有異議(yi)的(de)(de)(de)地(di)方(fang)可(ke)以提起申訴并進行重審。企業(ye)所(suo)需的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)資(zi)(zi)報(bao)表(biao)則可(ke)以按(an)月(yue)度、季度、年(nian)度來(lai)(lai)生(sheng)成，通過具體的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)數(shu)據(ju)來(lai)(lai)分(fen)析企業(ye)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)分(fen)布(bu)情(qing)況(kuang)、人(ren)力成本(ben)(ben)情(qing)況(kuang)，結合(he)績效數(shu)據(ju)來(lai)(lai)進一步(bu)實現(xian)人(ren)力成本(ben)(ben)的(de)(de)(de)優化和績效產出(chu)的(de)(de)(de)提升。