企業在發展過程中需要不斷的維護好和員工之間的良性關系，來讓企業和員工共同發展和進步。企業人事管理系統就是通過一系列科學、標準的手段來幫助企業來做好人事管理，來建立規范化的管理制度和科學的人才培養體系，來為企業提供源源不斷的核心人才，支撐企業穩定快速的發展。具體來說，企業人事管理系統能給企業帶來哪些好處呢？

1、自動化處理人事管理事務工作

企業人事管理系統包含了人力資源管理全模塊功能，如今又通過大數據和AI技術來進一步實現更加智能化的人事管理工作，能夠幫助企業自動化處理90%以上的人力資源管理事務性工作，人工僅需要處理一些較為復雜的和異常情況下的事務問題，如此一來，就極大的解放了HR的工作力量，能夠讓HR擁有更多的時間和精力來參與企業的發展規劃和企業人才的培養。

2、幫助企業建立規范化管理制度

企業人事管理系統還能夠通過自身標準化的管理體系來幫助企業逐步建立規范化的管理制度，企業基本管理制度采用自動化的方式來進行管理，杜絕人為因素造成的不公平現象，通過系統不斷反饋的人事管理數據報告來不斷優化企業的管理制度，來逐步幫助企業打造一個標準、規范的管理環境。

3、降低人力成本，提高價值產出

對于企業來說，降低成本、提高產出一直都是企業在不斷追求的目標，通過企業人事管理系統能夠科學、客觀的來分析企業目前的人力資源數據狀況，結合產出數據來對比和分析目前存在的可優化的地方。企業人事管理系統能夠對企業全盤人力資源數據進行分析，并通過企業的組織架構來逐層對各組織部門的人力資源數據進行對比，了解各組織部門的人力配置、人力成本、項目狀況、資金投入、項目價值、績效產出等數據，從而來分析出當前組織部門是否可以進行人力資源的優化和調配，來達到最大投入產出的效果。

4、幫助企業做好人才盤點和人才培養

對于企業人事管理系統來說，還有一項重要的功能就是實現企業的人才盤點、人才挖掘和人才培養。系統實現人才盤點的功能主要是通過以員工信息為中心，關聯其他模塊數據來進行綜合分析，比如通過了解員工信息、教育信息、工作經驗、項目經歷、培訓信息、考勤數據、績效數據、性格特點、興趣愛好等多個維度進行綜合分析，生成員工能力畫像，同時對員工能力進行標簽標注，并根據其數據來分析其潛在培養特性，幫助企業挖掘潛在人才。針對可塑性較強的潛在人才，企業可以開始按照自己的發展計劃來進行定向的人才培養計劃，進而逐步來培養一批企業未來的優秀骨干，建立企業的核心人才梯隊建設方案。