企業對于員工的薪酬管理往往缺乏客觀的認知，對于不同崗位的薪酬管理采取了“一刀切”的辦法，這樣的結果就是會導致適應該薪酬管理制度的員工能夠順利工作，而不適用該薪酬制度的員工則就會離職流失掉，如此給企業的發展帶來極大的不穩定。薪酬管理系統的使用則是能夠采用“千人千面”的方法來針對于單個不同崗位來設定對應的薪酬管理方案，在系統自動化薪酬管理的作用下能夠發揮各個崗位的薪酬管理的優勢。下面我們來看一看，薪酬管理系統如何做好員工薪酬管理？

1、員工檔案管理

員工檔案管理包含了對員工基礎信息、教育信息、專業技能、工作經歷、項目經驗、興趣愛好等等信息的管理，支持對員工信息的新增、修改、查找、導入和導出，另外支持了自定義字段來存儲更多信息。在薪酬管理系統中，薪酬的管理與計算都是以員工信息為核心，通過收集和統計對應的數據來計算員工工資。

2、考勤數據統計

考勤數據通常與員工的薪酬有緊密的關聯，所以如果進行員工工資的計算，就需要先對員工的考勤數據進行統計。在薪酬管理系統中一般包含了考勤管理功能，能夠實現企業和員工的考勤管理需求，系統可以直接獲取各員工的考勤數據進行直接統計，為實現自動算薪做好數據準備。另外薪酬管理系統支持第三方考勤系統數據的導入，可以按照員工檔案名冊進行考勤數據的識別和統計。

3、績效數據核算

績效數據也與員工的薪酬有直接關系，因此計算員工工資前也需要對績效數據進行統計和核算。一般情況下，薪酬管理系統中會內置有績效管理功能，支持主流的績效考核方案，能夠滿足企業多種績效管理需求，另外也支持自定義績效方案，能夠自行設定績效內容、指標、權重、分值等，然后通過員工自評和上級評分的方式來進行績效評分。另外系統支持對第三方績效系統的數據進行導入，能夠按照員工信息名冊進行識別績效數據。

4、薪酬結構設定

薪酬管理系統支持對員工薪酬結構的設定，來發揮企業薪酬管理的作用。系統包含了常見崗位的薪酬結構，企業HR可以直接根據實際情況進行修改后直接使用。同時系統也支持了對薪酬結構的自定義，支持對算薪公式的自定義，最大程度的實現了靈活的薪酬管理制度，讓企業的每個崗位都能夠享受到標準的薪酬管理制度。

5、自動計算工資

薪酬管理系統能夠自動化計算員工工資，大幅提高企業薪酬管理效率。薪酬管理系統按照各員工信息來獲取對應的崗位信息、考勤數據、績效數據、項目獎金、福利津貼等信息來實現自動計算工資，無需人工逐個輸入薪酬結構內容，避免了人為因素造成的數據錯漏情況，提高了薪酬計算的效率和準確度。

6、薪酬數據報表

薪酬管理系統能夠定期生成員工工資報表，并能夠按月生成電子工資條信息，可以根據員工的需要打印工資條信息。薪酬數據報表能夠根據企業管理人員的需要來生成企業薪酬報表，便于企業HR根據薪酬數據報表來分析企業的人力成本狀況，然后根據工作產出狀況來適當進行人力資源的調整和優化，來達到更大的價值產出。