企業對于員工的薪酬管理往往缺乏客觀的認知，對于不同崗位的薪酬管理采取了“一刀切”的辦法，這樣的結果就是會導致適應該薪酬管理制度的員工能夠順利工作，而不適用該薪酬制度的員工則就會離職流失掉，如此給企業的發展帶來極大的不穩定。薪酬管理系統的使用則是能夠采用“千人千面”的方法來針對于單個不同崗位來設定對應的薪酬管理方案，在系統自動化薪酬管理的作用下能夠發揮各個崗位的薪酬管理的優勢。下面我們來看一看，薪酬管理系統如何做好員工薪酬管理？

1、員工檔案管理

員工檔案管理包含了對員工基礎信息、教育信息、專業技能、工作經歷、項目經驗、興趣愛好等等信息的管理，支持對員工信息的新增、修改、查找、導入和導出，另外支持了自定義字段來存儲更多信息。在薪酬管理系統中，薪酬(chou)的(de)管理與(yu)計(ji)(ji)算(suan)都是(shi)以員工信息為核(he)心(xin)，通過收集和統(tong)計(ji)(ji)對應的(de)數(shu)據(ju)來計(ji)(ji)算(suan)員工工資。

2、考勤數據統計

考(kao)勤(qin)(qin)數據通常與(yu)員工的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)有緊密的(de)(de)(de)關聯，所以如果進(jin)行(xing)員工工資的(de)(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)(suan)，就(jiu)需要先對(dui)員工的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)(qin)數據進(jin)行(xing)統(tong)計(ji)(ji)。在薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)系(xi)統(tong)中一般包(bao)含了(le)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)功能(neng)，能(neng)夠實(shi)現企業和員工的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)需求，系(xi)統(tong)可(ke)以直接獲取各員工的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)(qin)數據進(jin)行(xing)直接統(tong)計(ji)(ji)，為(wei)實(shi)現自(zi)動算(suan)(suan)薪(xin)做好數據準(zhun)備。另外薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)系(xi)統(tong)支(zhi)持第三(san)方考(kao)勤(qin)(qin)系(xi)統(tong)數據的(de)(de)(de)導入，可(ke)以按照員工檔案名冊進(jin)行(xing)考(kao)勤(qin)(qin)數據的(de)(de)(de)識(shi)別和統(tong)計(ji)(ji)。

3、績效數據核算

績(ji)效(xiao)(xiao)數(shu)據也(ye)(ye)與員(yuan)(yuan)(yuan)工的薪酬有直接關系(xi)，因此計(ji)算(suan)員(yuan)(yuan)(yuan)工工資前也(ye)(ye)需(xu)要對績(ji)效(xiao)(xiao)數(shu)據進行(xing)(xing)統計(ji)和(he)核算(suan)。一般情(qing)況下(xia)，薪酬管理(li)系(xi)統中會內置有績(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)功能(neng)，支持(chi)主流的績(ji)效(xiao)(xiao)考核方(fang)案，能(neng)夠(gou)滿(man)足(zu)企業多種績(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)需(xu)求(qiu)，另外也(ye)(ye)支持(chi)自定義績(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案，能(neng)夠(gou)自行(xing)(xing)設定績(ji)效(xiao)(xiao)內容、指標、權重(zhong)、分值等，然后通過員(yuan)(yuan)(yuan)工自評和(he)上級評分的方(fang)式來進行(xing)(xing)績(ji)效(xiao)(xiao)評分。另外系(xi)統支持(chi)對第(di)三方(fang)績(ji)效(xiao)(xiao)系(xi)統的數(shu)據進行(xing)(xing)導入，能(neng)夠(gou)按照員(yuan)(yuan)(yuan)工信息名冊進行(xing)(xing)識別績(ji)效(xiao)(xiao)數(shu)據。

4、薪酬結構設定

薪(xin)酬(chou)管理(li)系統支(zhi)持(chi)對員工薪(xin)酬(chou)結(jie)構的(de)(de)(de)設定(ding)，來(lai)發(fa)揮企(qi)業(ye)(ye)薪(xin)酬(chou)管理(li)的(de)(de)(de)作用(yong)。系統包含了常見崗位的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)結(jie)構，企(qi)業(ye)(ye)HR可(ke)以直接根據(ju)實(shi)際(ji)情況進行(xing)修改后直接使用(yong)。同時系統也支(zhi)持(chi)了對薪(xin)酬(chou)結(jie)構的(de)(de)(de)自定(ding)義(yi)，支(zhi)持(chi)對算(suan)薪(xin)公式(shi)的(de)(de)(de)自定(ding)義(yi)，最大程度的(de)(de)(de)實(shi)現了靈活的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)管理(li)制度，讓企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)每(mei)個崗位都能夠(gou)享(xiang)受到(dao)標準(zhun)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)管理(li)制度。

5、自動計算工資

薪酬(chou)(chou)管(guan)理(li)系統能夠(gou)自動化計算員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，大幅提高企業薪酬(chou)(chou)管(guan)理(li)效率。薪酬(chou)(chou)管(guan)理(li)系統按照各(ge)員工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)來獲取對應(ying)的崗位信(xin)息(xi)(xi)、考勤數據(ju)、績效數據(ju)、項目獎金、福利津貼(tie)等(deng)信(xin)息(xi)(xi)來實現(xian)自動計算工(gong)(gong)資，無需人工(gong)(gong)逐個輸入薪酬(chou)(chou)結構內容，避免了人為(wei)因素造成(cheng)的數據(ju)錯(cuo)漏情況，提高了薪酬(chou)(chou)計算的效率和準(zhun)確度。

6、薪酬數據報表

薪(xin)酬管理系統能夠定期生(sheng)(sheng)成(cheng)(cheng)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)表，并能夠按月生(sheng)(sheng)成(cheng)(cheng)電子工(gong)資(zi)(zi)條(tiao)信息(xi)，可以(yi)根據(ju)員(yuan)工(gong)的(de)需要打印工(gong)資(zi)(zi)條(tiao)信息(xi)。薪(xin)酬數(shu)據(ju)報(bao)表能夠根據(ju)企(qi)業(ye)管理人(ren)(ren)員(yuan)的(de)需要來(lai)生(sheng)(sheng)成(cheng)(cheng)企(qi)業(ye)薪(xin)酬報(bao)表，便于(yu)企(qi)業(ye)HR根據(ju)薪(xin)酬數(shu)據(ju)報(bao)表來(lai)分析企(qi)業(ye)的(de)人(ren)(ren)力(li)成(cheng)(cheng)本狀況(kuang)，然后根據(ju)工(gong)作產出狀況(kuang)來(lai)適當進行(xing)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)的(de)調(diao)整和優化(hua)，來(lai)達(da)到(dao)更大的(de)價(jia)值(zhi)產出。