員工薪資管理系統是企業用于做好自身薪酬管理的絕佳工具，通常來說，企業的薪酬管理是企業管理的基礎核心，做好薪酬管理能夠給企業和員工都帶來雙邊收益，能有效的激勵員工提升自我能力，同時也能夠實現企業更多價值產出。員工薪資管理系統在許多人看來是一款專門計算員工工資的軟件，但實際上員工薪資管理系統具備了更多的功能，能夠為企業做更多事情。

1、員工信息管理

員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)是薪(xin)(xin)資(zi)管理系統(tong)計算員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)的(de)核心(xin)憑據，所(suo)以薪(xin)(xin)資(zi)管理系統(tong)包含(han)了員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)管理功能(neng)，能(neng)夠做好員(yuan)(yuan)工(gong)檔案(an)管理。員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)管理包含(han)員(yuan)(yuan)工(gong)基礎信(xin)(xin)(xin)息(xi)、教育信(xin)(xin)(xin)息(xi)、工(gong)作經驗(yan)、項目經驗(yan)、興趣愛好等信(xin)(xin)(xin)息(xi)，支(zhi)持(chi)對員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)的(de)新(xin)增、修改、查(cha)找、導(dao)入和導(dao)出，支(zhi)持(chi)自定義字段來存儲更多信(xin)(xin)(xin)息(xi)。

2、考勤數據管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)薪資管理系(xi)統還支持(chi)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠設定考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)打(da)卡方式(shi)、考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)時間、排班方式(shi)、假勤(qin)(qin)(qin)(qin)時間等等，系(xi)統能(neng)(neng)夠自(zi)動統計每位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)信(xin)息(xi)，并(bing)出具對應的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)(ju)報表，同時考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)(ju)也(ye)將(jiang)作為每位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)計算薪酬時的基(ji)本(ben)依據(ju)(ju)(ju)。另外，系(xi)統還支持(chi)第三方考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)(ju)的導入，按照員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)進(jin)行(xing)識別考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)信(xin)息(xi)，無需人工(gong)(gong)逐項導入考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)(ju)。

3、績效考核管理

員工薪資管理系統包含了績效考核管理功能，所以也具備績效考核功能，能夠幫助企業進行績效考核管理。績效考核管理功能包含了戰略分解、績效方案、指標制定、績效評分等功能，能夠幫助企業進行績效管理，同時也支持了自定義績效管理功能，能夠實現一定程度的自定義績效。系統在機選員工薪資時將會直接獲取員工的績效分值來進行計算，無需人工手動輸入績效分，節省員工薪酬計算的數據統計時間。另外系統還支持第三方績效管理軟件的數據導入(ru)，能夠按照員工(gong)信息進行(xing)準確(que)識(shi)別績效數據。

4、薪酬方案管理

另(ling)外系統能夠對員工的(de)(de)薪(xin)(xin)酬方案(an)(an)(an)進行設(she)(she)定(ding)，支持自定(ding)義薪(xin)(xin)酬結構(gou)和算(suan)薪(xin)(xin)公(gong)式，能夠滿足企業(ye)多(duo)樣化的(de)(de)算(suan)薪(xin)(xin)需求。同時薪(xin)(xin)資管(guan)理系統內置了(le)一(yi)些常用(yong)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬結構(gou)方案(an)(an)(an)，企業(ye)可以直接按照(zhao)自身的(de)(de)情(qing)況修(xiu)改后(hou)使用(yong)，節(jie)省(sheng)了(le)HR為企業(ye)所有員工制定(ding)薪(xin)(xin)酬方案(an)(an)(an)的(de)(de)時間和精力(li)。薪(xin)(xin)酬方案(an)(an)(an)在(zai)設(she)(she)定(ding)完(wan)成后(hou)，系統將會按照(zhao)設(she)(she)定(ding)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬方案(an)(an)(an)來計算(suan)員工薪(xin)(xin)資。

5、工資自動計算

員(yuan)工(gong)薪資管理系統最好用的功能就是(shi)能夠(gou)自動獲取相關數據(ju)來(lai)計(ji)算工(gong)資，可以大幅提升企(qi)業的薪資管理效(xiao)率。工(gong)資自動計(ji)算功能是(shi)通過(guo)員(yuan)工(gong)信息(xi)來(lai)獲取對(dui)應的崗(gang)位信息(xi)、考勤數據(ju)、績效(xiao)數據(ju)、項目獎金、福利津(jin)貼等數據(ju)，然后按(an)照薪酬結(jie)構來(lai)實現自動計(ji)算。

6、薪資數據報表

員(yuan)工(gong)(gong)薪資(zi)(zi)管理(li)系統支持(chi)定期生成薪資(zi)(zi)數據報表，支持(chi)員(yuan)工(gong)(gong)電(dian)子工(gong)(gong)資(zi)(zi)條生成，員(yuan)工(gong)(gong)通過自助端app可以(yi)查(cha)看自己的工(gong)(gong)資(zi)(zi)條，對(dui)有疑(yi)問的地方可以(yi)提起申訴，通過上級和人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)部(bu)門審核(he)后就可以(yi)修正數據。企業(ye)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)通過薪資(zi)(zi)報表可以(yi)了解企業(ye)的人(ren)(ren)力(li)成本和薪資(zi)(zi)分(fen)布情況，便于企業(ye)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)進行(xing)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)的調配和優化。