員工薪資管理系統是企業用于做好自身薪酬管理的絕佳工具，通常來說，企業的薪酬管理是企業管理的基礎核心，做好薪酬管理能夠給企業和員工都帶來雙邊收益，能有效的激勵員工提升自我能力，同時也能夠實現企業更多價值產出。員工薪資管理系統在許多人看來是一款專門計算員工工資的軟件，但實際上員工薪資管理系統具備了更多的功能，能夠為企業做更多事情。

1、員工信息管理

員工信息是薪資管理系統計算員工工資的核心憑據，所以薪資管理系統包含了員工信息管理功能，能夠做好員工檔案管理。員工信息管理包含員工基礎信息、教育信息、工作經驗、項目經驗、興趣愛好等信息，支持對員工信息的新增、修改、查找、導入和導出，支持自定義字段來存儲更多信息。

2、考勤數據管理

員工薪資管理系統還支持考勤管理功能，能夠設定考勤打卡方式、考勤時間、排班方式、假勤時間等等，系統能夠自動統計每位員工的考勤信息，并出具對應的考勤數據報表，同時考勤數據也將作為每位員工計算薪酬時的基本依據。另外，系統還支持第三方考勤數據的導入，按照員工信息進行識別考勤信息，無需人工逐項導入考勤數據。

3、績效考核管理

員工薪資管理系統包含了績效考核管理功能，所以也具備績效考核功能，能夠幫助企業進行績效考核管理。績效考核管理功能包含了戰略分解、績效方案、指標制定、績效評分等功能，能夠幫助企業進行績效管理，同時也支持了自定義績效管理功能，能夠實現一定程度的自定義績效。系統在機選員工薪資時將會直接獲取員工的績效分值來進行計算，無需人工手動輸入績效分，節省員工薪酬計算的數據統計時間。另外系統還支持第三方績效管理軟件的數據導入，能夠按照員工信息進行準確識別績效數據。

4、薪酬方案管理

另外系統能夠對員工的薪酬方案進行設定，支持自定義薪酬結構和算薪公式，能夠滿足企業多樣化的算薪需求。同時薪資管理系統內置了一些常用的薪酬結構方案，企業可以直接按照自身的情況修改后使用，節省了HR為企業所有員工制定薪酬方案的時間和精力。薪酬方案在設定完成后，系統將會按照設定的薪酬方案來計算員工薪資。

5、工資自動計算

員工薪資管理系統最好用的功能就是能夠自動獲取相關數據來計算工資，可以大幅提升企業的薪資管理效率。工資自動計算功能是通過員工信息來獲取對應的崗位信息、考勤數據、績效數據、項目獎金、福利津貼等數據，然后按照薪酬結構來實現自動計算。

6、薪資數據報表

員工薪資管理系統支持定期生成薪資數據報表，支持員工電子工資條生成，員工通過自助端app可以查看自己的工資條，對有疑問的地方可以提起申訴，通過上級和人力資源部門審核后就可以修正數據。企業管理人員通過薪資報表可以了解企業的人力成本和薪資分布情況，便于企業管理人員進行人力資源的調配和優化。