幾乎每個企業都會進行考勤管理，以保證員工能在規定的時間進入工作場所進行工作，實際在進行考勤管理是，企業都會遇到一些考勤管理問題。企業一般都存在著一些代打卡、漏打卡、排長隊打卡的情況，這些考勤打卡的問題都會導致考勤數據的不準確和考勤打卡效率低的問題，尤其是對于一些外勤人員的考勤打卡，往往沒有合適的考勤管理方式。人事考勤軟件的出現能夠幫助企業從多個方面入手，來切實解決企業的考勤管理問題。下面我們來看一看，人事考勤軟件能解決企業哪些問題？

1、考勤打卡

首先是考勤打卡的問題，人事考勤軟件如今結合手機(ji)端app來實(shi)現(xian)多種(zhong)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)(ka)模式(shi)，如手機(ji)定位(wei)打(da)卡(ka)(ka)、手機(ji)連WiFi打(da)卡(ka)(ka)、手機(ji)定位(wei)拍(pai)照(zhao)打(da)卡(ka)(ka)、人臉識別打(da)卡(ka)(ka)、指紋識別打(da)卡(ka)(ka)、人臉體(ti)溫檢測(ce)打(da)卡(ka)(ka)等等多種(zhong)打(da)卡(ka)(ka)方式(shi)，能夠(gou)有效的(de)杜絕(jue)代打(da)卡(ka)(ka)的(de)現(xian)象，而且能夠(gou)對外勤(qin)人員也能夠(gou)進行考(kao)(kao)(kao)勤(qin)管理。企業(ye)通過(guo)設定多種(zhong)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)(ka)方式(shi)并存使用(yong)，來解決考(kao)(kao)(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)(ka)效率低(di)的(de)問題(ti)，外勤(qin)人員通過(guo)定位(wei)拍(pai)照(zhao)打(da)卡(ka)(ka)來做好考(kao)(kao)(kao)勤(qin)管理。

2、排班管理

人(ren)事考勤(qin)軟件能夠(gou)幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)做好排(pai)班(ban)管理。傳統(tong)的(de)(de)(de)人(ren)工(gong)(gong)排(pai)班(ban)往(wang)往(wang)會(hui)出(chu)現疏(shu)漏，容(rong)易影響到(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)生產(chan)進度(du)和質量(liang)，而通(tong)過(guo)人(ren)事考勤(qin)軟件則能夠(gou)實現科學合理的(de)(de)(de)排(pai)班(ban)管理，加快企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)生產(chan)進度(du)、提高企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)生產(chan)質量(liang)。排(pai)班(ban)管理支(zhi)持自定(ding)義(yi)排(pai)班(ban)，能夠(gou)設(she)(she)定(ding)多種班(ban)次(ci)(ci)進行組合，設(she)(she)定(ding)不同班(ban)次(ci)(ci)的(de)(de)(de)考勤(qin)時間、工(gong)(gong)作區域及人(ren)員安排(pai)，滿足企(qi)(qi)業(ye)(ye)針對不同崗位的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作需(xu)要來設(she)(she)定(ding)不同的(de)(de)(de)排(pai)班(ban)模式。

3、假勤管理

另(ling)(ling)外，對(dui)于假勤(qin)管(guan)理(li)(li)這塊，人事考勤(qin)軟件(jian)也能夠進(jin)行(xing)安排，系(xi)統(tong)默認采(cai)用“雙休+法(fa)定(ding)工(gong)作(zuo)日”的(de)模式來(lai)(lai)進(jin)行(xing)企(qi)業的(de)假勤(qin)管(guan)理(li)(li)，同時(shi)(shi)也內置了(le)其(qi)他假勤(qin)模式，比如(ru)“大小(xiao)周”“單休”“月度調休”等方式來(lai)(lai)供企(qi)業HR進(jin)行(xing)調整和選擇。另(ling)(ling)外系(xi)統(tong)還支持(chi)自定(ding)義(yi)假勤(qin)管(guan)理(li)(li)，按照(zhao)企(qi)業自身的(de)工(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)來(lai)(lai)設定(ding)假勤(qin)時(shi)(shi)間(jian)，來(lai)(lai)滿足企(qi)業的(de)生產需要(yao)(yao)。

4、工時統計

在以(yi)往(wang)企業給員工(gong)進行工(gong)時(shi)(shi)統計往(wang)往(wang)是通過(guo)(guo)員工(gong)的(de)上級領導來(lai)申報(bao)工(gong)時(shi)(shi)，而如今通過(guo)(guo)人(ren)事(shi)考勤軟件(jian)就能夠自動計算員工(gong)工(gong)時(shi)(shi)及(ji)加(jia)班時(shi)(shi)長(chang)(chang)。員工(gong)通過(guo)(guo)上下班打卡，系統就能夠獲取到員工(gong)工(gong)作時(shi)(shi)長(chang)(chang)，數據統計及(ji)計算精(jing)確且(qie)及(ji)時(shi)(shi)，為員工(gong)薪酬計算提供最為直接的(de)數據支(zhi)持。

5、考勤數據

人(ren)事考勤(qin)(qin)(qin)軟件能夠(gou)自動按月生成考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)報(bao)表，系統(tong)還能夠(gou)按照HR的(de)需(xu)要自定義設定時(shi)間跨度來生成考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)報(bao)表。對(dui)于(yu)員工來說(shuo)，可(ke)以通過自助(zhu)(zhu)端app來查(cha)看自己的(de)考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)，并對(dui)異常的(de)考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)可(ke)以進(jin)(jin)行(xing)(xing)申訴，由上級和HR部(bu)門進(jin)(jin)行(xing)(xing)審核后(hou)即(ji)可(ke)修(xiu)正(zheng)考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)。對(dui)于(yu)HR來說(shuo)，通過分(fen)析考勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)報(bao)表能夠(gou)了解企業(ye)的(de)出勤(qin)(qin)(qin)狀(zhuang)況，并根據(ju)出勤(qin)(qin)(qin)情況與工作(zuo)效率(lv)(lv)的(de)關系來進(jin)(jin)行(xing)(xing)適(shi)當的(de)考勤(qin)(qin)(qin)管理調整，幫助(zhu)(zhu)企業(ye)綜合降低人(ren)工成本、提(ti)高工作(zuo)效率(lv)(lv)。