人才管理系統的重點在于人才管理，和以往的人力資源管理系統有著一些不同的地方，人才管理系統不在只用于處理人力資源管理事務性工作，而是在此基礎上更加注重于人才的搜集、分析、挖掘、培養和激勵，也可以說是新一代的人力資源管理系統，能夠讓企業能夠更加專注的做好人才管理工作。下面我們來具體介紹一下，人才管理系統有什么功能亮點？

1、建立人才庫

人才管理系統的一大功能特色就是幫助企業建立自己的人才庫系統，通過人才庫來直接搜尋企業所需人才，高效且節省企業人才招聘成本。人才庫系統中的人才信息主要是通過兩個渠道來獲取，一是企業內部員工的檔案信息，二是其他招聘網站平臺上的人才簡歷信息，通過這些數據來構建人才信息庫，保持人才技能關鍵信息，便于企業進行人才搜索。

2、員工能力畫像

員工能力畫像是人才管理系統對人才能力進行分析的結果數據呈現方式， 系統通過對企業員工的基本信息、崗位信息、專業技能、教育信息、工作經驗、項目經歷、考勤數據、績效數據、興趣愛好、性格特點等數據來進行多個維度的數據分析，從而得出比較貼合員工真實情況的能力畫像，便于企業發掘各方面的人才。 

3、高潛人才挖掘

人才管理系統通過對員工能力相關的多個維度進行分析后生成員工能力畫像，接下來就可以給企業提供直觀的員工能力數據畫像來幫助企業進行人才的挖掘，辨識出高潛人才，為之后的企業戰略人才培養提供科學的數據支持。同時，根據員工能力畫像，還能夠實現人才盤點，便于企業需要某類型人才時可以直接在系統中搜尋。

4、人才培養管理

人才管理系統針對于挖掘出來的高潛人才先按照企業發展戰略分析其職業發展方向，然后再進行對應的培養計劃，定制適合當前人才的培養方案。通過系統內的在線學習培養功能，來安排對應的學習課程讓其進行學習，系統同時具備在線考試功能，來測驗人選的學習成績。在進行理論知識學習的同時，還會安排對應的崗位進行實操，來不斷強化其實踐能力，最終使其達到企業戰略所需的任職資格。

5、人才激勵管理

接下來就是對人才的持續激勵和淘汰了，人才管理系統同樣通過績效管理的方式來對各人才的能力表現進行績效評分。通過運用績效管理來實現對人才的激勵與淘汰，對于能力優秀的人來說，績效工具則是一個很好的激勵制度，能夠不斷讓其增加自身能力、不斷突破自我，同時還能夠獲得對應的回報；對于能力稍弱的人來說，可以通過績效管理來清楚的認識自己的差距，從而激發自身斗志，不斷提升自我能力；對于能力不達標的人來說，可以通過借鑒他人的成功經驗來提升能力，而對于企業來說長期績效不合格的人才則需要進行淘汰，以保障人才能力的優秀性。