企業的薪酬管理是企業管理的核心部分，需要企業管理人員花心思去做好員工的薪酬管理，一個良好的薪酬管理制度，能夠不斷的激發企業員工的活力，持續不斷的為企業創造更多價值，同時員工也能夠獲得的更多收入。當企業在面對規模龐大的員工群體時，采用薪酬軟件來幫助企業去做員工工資管理是一個非常明智的選擇。下面，我們來看看，薪酬軟件系統如何實現員工工資管理？

1、員工信息管理

薪酬軟件計算工資主要依靠以員工信息為主，關聯員工其他模塊數據來進行計算，所以薪酬系統也具備(bei)了基本的員工(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)管理(li)功能。員工(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)管理(li)模塊包(bao)含了員工(gong)(gong)的個(ge)人信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、教育信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)作信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)及其他信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，支持對員工(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)的新(xin)增、修改、查找、導入和導出，并且(qie)支持自定義字段存儲(chu)更多內容。

2、考勤數據管理

考勤數據的統計也關系到員工工資的計算，因此薪酬軟件也需要具備對考勤數據進行統計的能力，能夠準確的按照員工信息來識別第三方考勤系統的考勤數據，來直接進行自動核算，得出員工的考勤數據。另外，一些薪酬軟件直接就內置了考勤管理功能，可以對接硬件設備來實現考勤打卡，比如對接市場一些主流品牌的打卡機，還能夠通過薪酬系統附帶的(de)手機app來實現打卡，考勤數(shu)據實時同(tong)步(bu)到服務(wu)器(qi)，再由系統進行統計(ji)后直(zhi)接用于(yu)員工(gong)工(gong)資的(de)計(ji)算。

3、績效數據管理

員工的績效數據也與員工的工資直接掛鉤，所以薪酬軟件系統還需要對員工的績效數據進行核算。一般來說，薪酬軟件系統能夠識別第三方績效管理軟件，能夠按照員工(gong)信息來逐(zhu)個準確識別績(ji)(ji)效(xiao)數據并導(dao)入(ru)系統(tong)進(jin)行計算。另外，薪(xin)酬軟(ruan)件(jian)一般也具備績(ji)(ji)效(xiao)管理的(de)功能，支持主流的(de)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核(he)方(fang)案，支持自定(ding)義績(ji)(ji)效(xiao)內容、指標(biao)、權重、分值(zhi)等屬性，便于企業對(dui)全(quan)體員工(gong)進(jin)行績(ji)(ji)效(xiao)管理，同時(shi)(shi)也方(fang)便系統(tong)實時(shi)(shi)獲取員工(gong)績(ji)(ji)效(xiao)數據來進(jin)行工(gong)資(zi)計算。

4、薪酬結構設定

企業(ye)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)管理(li)主要體現在薪酬(chou)(chou)結(jie)構上，薪酬(chou)(chou)軟件(jian)內置了(le)一些常用的(de)(de)崗位的(de)(de)薪酬(chou)(chou)結(jie)構，符(fu)合標準的(de)(de)薪酬(chou)(chou)方案，同(tong)時(shi)也支持自(zi)(zi)定(ding)義薪酬(chou)(chou)結(jie)構和(he)算薪公式，幫助(zhu)企業(ye)做好全員薪酬(chou)(chou)自(zi)(zi)動化管理(li)。薪酬(chou)(chou)結(jie)構的(de)(de)設定(ding)，是企業(ye)薪酬(chou)(chou)方案設計的(de)(de)體現，合理(li)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)方案能夠激勵員工實現“多(duo)勞(lao)多(duo)得(de)”，同(tong)時(shi)也為企業(ye)創收。

5、自動計算工資

薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)軟件系統自動(dong)計算(suan)(suan)(suan)工資(zi)主要是依靠獲(huo)(huo)取(qu)員(yuan)工的各項薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)相(xiang)關數(shu)(shu)據(ju)來進(jin)行(xing)計算(suan)(suan)(suan)。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)軟件系統首先獲(huo)(huo)取(qu)員(yuan)工的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)，然后根據(ju)結(jie)構(gou)內容獲(huo)(huo)取(qu)對(dui)應的數(shu)(shu)據(ju)信息，經算(suan)(suan)(suan)薪(xin)(xin)公式進(jin)行(xing)計算(suan)(suan)(suan)，最后得出員(yuan)工工資(zi)數(shu)(shu)據(ju)結(jie)果。自動(dong)算(suan)(suan)(suan)薪(xin)(xin)功能能夠極大的節省(sheng)企業HR和財務人員(yuan)的算(suan)(suan)(suan)薪(xin)(xin)時間，同時也提高了薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計算(suan)(suan)(suan)的準確性，為(wei)企業做好薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理發揮重要作用。

6、一鍵申報個稅

另外，薪酬(chou)軟件(jian)還能夠進行一(yi)鍵申報個(ge)稅、繳(jiao)納(na)社保(bao)及(ji)其他(ta)公積(ji)金等。薪酬(chou)軟件(jian)系統能夠自動(dong)關聯當地稅局(ju)和(he)社保(bao)平臺，實時(shi)獲取(qu)最(zui)新扣繳(jiao)信息，來直接實現(xian)員(yuan)工的個(ge)稅申報和(he)社保(bao)繳(jiao)納(na)等操(cao)作，無需企(qi)業(ye)財務人(ren)員(yuan)和(he)HR單獨進行操(cao)作，省時(shi)又省力(li)。