招聘是每個企業在發展過程中吸收人才的最佳方式，很多企業采取的招聘手段依然是依靠人工進行招聘管理，往往會造成招聘投入較大、招聘效率低下、難以招到合適人選等問題。一些企業往往成立單獨的招聘部門來解決企業人才缺乏的問題，所消耗的人力物力較多，且沒有實質的變化。而招聘管理軟件隨著技術的進步，不再是局限于用作招聘流程管理，而是結合了AI大數據技術來幫助企業搜索人才、識別人才，進而提升企業的招聘效率和效果。下面我們來具體介紹一下招聘管理軟件如何幫助企業做好人才招聘。

1、招聘崗位規劃

招聘管理軟件根(gen)(gen)據(ju)企業(ye)的戰略發展計劃(hua)和企業(ye)內(nei)各部門的用人需(xu)(xu)求(qiu)來進(jin)行招(zhao)(zhao)聘崗(gang)位規劃(hua)。系統會根(gen)(gen)據(ju)企業(ye)分(fen)解的發展計劃(hua)所需(xu)(xu)崗(gang)位進(jin)行招(zhao)(zhao)聘規劃(hua)，同時也接受企業(ye)各部門的用人需(xu)(xu)求(qiu)申請，結合這兩個方面來進(jin)行人才(cai)招(zhao)(zhao)聘崗(gang)位規劃(hua)，將招(zhao)(zhao)聘需(xu)(xu)求(qiu)進(jin)行優先(xian)級排序(xu)后(hou)開始(shi)進(jin)入招(zhao)(zhao)聘流(liu)程(cheng)。

2、招聘渠道管理

招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)理軟件能(neng)夠對(dui)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)進(jin)(jin)行(xing)統(tong)(tong)一(yi)管(guan)理，在系(xi)(xi)統(tong)(tong)中輸入(ru)賬號登錄(lu)各招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)后，下次(ci)可(ke)(ke)以(yi)(yi)直(zhi)接(jie)(jie)一(yi)鍵(jian)同時(shi)登錄(lu)多(duo)個招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)。同時(shi)，在系(xi)(xi)統(tong)(tong)中整理好招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息后，也可(ke)(ke)以(yi)(yi)一(yi)鍵(jian)發布到(dao)多(duo)個招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)，無需HR逐個登錄(lu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)進(jin)(jin)行(xing)發布。同樣的(de)，系(xi)(xi)統(tong)(tong)還能(neng)夠對(dui)多(duo)個平臺的(de)簡歷(li)進(jin)(jin)行(xing)一(yi)鍵(jian)查收并下載，按招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗位進(jin)(jin)行(xing)整理，便(bian)于HR直(zhi)接(jie)(jie)在系(xi)(xi)統(tong)(tong)中查看(kan)簡歷(li)。

3、智能搜索簡歷

招(zhao)(zhao)聘(pin)管理軟件具(ju)備了智能搜(sou)索(suo)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)的功(gong)能，能夠對(dui)現階(jie)段所招(zhao)(zhao)聘(pin)的崗位(wei)進行(xing)信息提取，分析其關鍵要(yao)素，然(ran)后(hou)自(zi)動在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站上搜(sou)索(suo)相關簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，并與之進行(xing)內(nei)容識(shi)別(bie)和(he)匹(pi)配，將匹(pi)配度較(jiao)高的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)進行(xing)下載，并按照(zhao)對(dui)應的招(zhao)(zhao)聘(pin)崗位(wei)進行(xing)整理，然(ran)后(hou)推送給HR。整個(ge)過程由系統智能搜(sou)索(suo)和(he)處理簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，無需HR逐(zhu)個(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站進行(xing)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)搜(sou)索(suo)和(he)查閱(yue)，節省了HR大量(liang)的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)查找時(shi)間。接下來HR可以對(dui)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)進行(xing)查閱(yue)，對(dui)符合度較(jiao)高的人選進行(xing)電話通知面試。

4、建立企業人才庫

另外，招聘管理軟件還有(you)一個實用(yong)的(de)功能，就是借(jie)助(zhu)(zhu)招聘管理軟件的(de)智能簡(jian)歷(li)搜(sou)(sou)尋(xun)功能來幫助(zhu)(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)搭(da)建自己(ji)的(de)人(ren)才(cai)(cai)庫系(xi)(xi)統，具體的(de)做法是通過(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)現(xian)有(you)崗(gang)位和(he)待招崗(gang)位來進(jin)(jin)(jin)行(xing)搜(sou)(sou)索(suo)，將搜(sou)(sou)尋(xun)到的(de)符合(he)崗(gang)位要求的(de)簡(jian)歷(li)信(xin)(xin)(xin)息(xi)都(dou)進(jin)(jin)(jin)行(xing)提(ti)取(qu)，來生成標(biao)準化的(de)人(ren)才(cai)(cai)檔案(an)信(xin)(xin)(xin)息(xi)。同(tong)時(shi)，系(xi)(xi)統對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)目(mu)前所有(you)在職和(he)離職員工(gong)的(de)信(xin)(xin)(xin)息(xi)也(ye)進(jin)(jin)(jin)行(xing)提(ti)取(qu)，生成標(biao)準的(de)人(ren)才(cai)(cai)檔案(an)信(xin)(xin)(xin)息(xi)，同(tong)樣也(ye)存入(ru)人(ren)才(cai)(cai)庫系(xi)(xi)統中，便于以后企(qi)(qi)(qi)業(ye)需(xu)要人(ren)才(cai)(cai)時(shi)進(jin)(jin)(jin)行(xing)直接搜(sou)(sou)尋(xun)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)庫系(xi)(xi)統會定(ding)期進(jin)(jin)(jin)行(xing)聯網(wang)更新標(biao)準檔案(an)信(xin)(xin)(xin)息(xi)，以保持人(ren)才(cai)(cai)庫信(xin)(xin)(xin)息(xi)的(de)及時(shi)性。

5、人才面試管理

HR對(dui)簡歷(li)符合度(du)較(jiao)高的(de)(de)人選進行電(dian)話邀約(yue)面(mian)(mian)試(shi)，系統則開啟面(mian)(mian)試(shi)管理流程(cheng)，在HR和(he)用人部門之間(jian)會(hui)建立一個信息記(ji)錄(lu)表，用于記(ji)錄(lu)HR與(yu)候(hou)選人的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)信息，以及用人部門與(yu)候(hou)選人面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)過(guo)程(cheng)信息，HR和(he)用人部門均(jun)可(ke)查(cha)看面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)信息，來幫助雙方更好的(de)(de)篩選候(hou)選人是否符合要求，也防(fang)止了(le)HR和(he)用人部門的(de)(de)“走后門”行為。所有面(mian)(mian)試(shi)流程(cheng)信息均(jun)記(ji)錄(lu)在系統中，可(ke)供企業管理人員(yuan)查(cha)看。

6、招聘效果評估

傳(chuan)統(tong)的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)方法(fa)很難進(jin)行招聘(pin)(pin)效(xiao)(xiao)果(guo)評估，往往因為數據的(de)(de)(de)(de)缺失(shi)而無法(fa)了解哪些(xie)(xie)招聘(pin)(pin)渠道有效(xiao)(xiao)性高、哪些(xie)(xie)有效(xiao)(xiao)性低，通過招聘(pin)(pin)管理(li)軟件來進(jin)行統(tong)一的(de)(de)(de)(de)渠道數據管理(li)就能(neng)夠很好的(de)(de)(de)(de)把握渠道的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)數據，還能(neng)夠分析各(ge)招聘(pin)(pin)流程(cheng)中的(de)(de)(de)(de)成功率(lv)情況(kuang)，比如簡(jian)歷(li)有效(xiao)(xiao)性、邀約抵達率(lv)、面試通過率(lv)等(deng)(deng)等(deng)(deng)信息，然(ran)后(hou)根據各(ge)環節的(de)(de)(de)(de)轉化(hua)(hua)效(xiao)(xiao)果(guo)來分析對應(ying)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，再針對各(ge)種問(wen)題采取(qu)對應(ying)的(de)(de)(de)(de)解決辦法(fa)，從而達到優化(hua)(hua)招聘(pin)(pin)流程(cheng)、提高招聘(pin)(pin)效(xiao)(xiao)果(guo)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)。