招聘是每個企業在發展過程中吸收人才的最佳方式，很多企業采取的招聘手段依然是依靠人工進行招聘管理，往往會造成招聘投入較大、招聘效率低下、難以招到合適人選等問題。一些企業往往成立單獨的招聘部門來解決企業人才缺乏的問題，所消耗的人力物力較多，且沒有實質的變化。而招聘管理軟件隨著技術的進步，不再是局限于用作招聘流程管理，而是結合了AI大數據技術來幫助企業搜索人才、識別人才，進而提升企業的招聘效率和效果。下面我們來具體介紹一下招聘管理軟件如何幫助企業做好人才招聘。

1、招聘崗位規劃

招聘管理軟件根據企業的戰略發展計劃和企業內各部門的用人需求來進行招聘崗位規劃。系統會根據企業分解的發展計劃所需崗位進行招聘規劃，同時也接受企業各部門的用人需求申請，結合這兩個方面來進行人才招聘崗位規劃，將招聘需求進行優先級排序后開始進入招聘流程。

2、招聘渠道管理

招聘管理軟件能夠對招聘網站進行統一管理，在系統中輸入賬號登錄各招聘網站后，下次可以直接一鍵同時登錄多個招聘網站。同時，在系統中整理好招聘信息后，也可以一鍵發布到多個招聘網站，無需HR逐個登錄招聘網站進行發布。同樣的，系統還能夠對多個平臺的簡歷進行一鍵查收并下載，按招聘崗位進行整理，便于HR直接在系統中查看簡歷。

3、智能搜索簡歷

招聘管理軟件具備了智能搜索簡歷的功能，能夠對現階段所招聘的崗位進行信息提取，分析其關鍵要素，然后自動在招聘網站上搜索相關簡歷，并與之進行內容識別和匹配，將匹配度較高的簡歷進行下載，并按照對應的招聘崗位進行整理，然后推送給HR。整個過程由系統智能搜索和處理簡歷，無需HR逐個招聘網站進行簡歷搜索和查閱，節省了HR大量的簡歷查找時間。接下來HR可以對簡歷進行查閱，對符合度較高的人選進行電話通知面試。

4、建立企業人才庫

另外，招聘管理軟件還有一個實用的功能，就是借助招聘管理軟件的智能簡歷搜尋功能來幫助企業搭建自己的人才庫系統，具體的做法是通過企業現有崗位和待招崗位來進行搜索，將搜尋到的符合崗位要求的簡歷信息都進行提取，來生成標準化的人才檔案信息。同時，系統對企業目前所有在職和離職員工的信息也進行提取，生成標準的人才檔案信息，同樣也存入人才庫系統中，便于以后企業需要人才時進行直接搜尋。企業人才庫系統會定期進行聯網更新標準檔案信息，以保持人才庫信息的及時性。

5、人才面試管理

HR對簡歷符合度較高的人選進行電話邀約面試，系統則開啟面試管理流程，在HR和用人部門之間會建立一個信息記錄表，用于記錄HR與候選人的面試過程信息，以及用人部門與候選人面試的過程信息，HR和用人部門均可查看面試過程信息，來幫助雙方更好的篩選候選人是否符合要求，也防止了HR和用人部門的“走后門”行為。所有面試流程信息均記錄在系統中，可供企業管理人員查看。

6、招聘效果評估

傳統的招聘方法很難進行招聘效果評估，往往因為數據的缺失而無法了解哪些招聘渠道有效性高、哪些有效性低，通過招聘管理軟件來進行統一的渠道數據管理就能夠很好的把握渠道的招聘數據，還能夠分析各招聘流程中的成功率情況，比如簡歷有效性、邀約抵達率、面試通過率等等信息，然后根據各環節的轉化效果來分析對應的問題，再針對各種問題采取對應的解決辦法，從而達到優化招聘流程、提高招聘效果的目的。