2021年1月4日，新年的第一個工作日，東寶軟件收到了一份來自客戶的特別認可，昆山必興電子有限公司（以下簡稱“必興電子”）HRM—欒經理親赴(fu)東寶昆山分公司，現場對(dui)東寶連線工程師周(zhou)崢琪表示了感謝并送上了具有特(te)殊意義(yi)的禮(li)物。必興電子作為東寶軟件的忠實客戶，與東寶軟件達成人力資源管理項目合作后，對產品、服務及售后一直都保持著高度認可的態度，更是在項目合作中，逐步完成了人力資源管理數字化的全面升級。
必(bi)興電子成立于2015年，是印(yin)刷(shua)電路國(guo)際（PCI）在中國(guo)昆山開(kai)發區建(jian)立(li)的分子公司，是(shi)一家(jia)集制(zhi)(zhi)造、服(fu)務于一體的綜合性合約制(zhi)(zhi)造商，主要為印(yin)刷電路板(ban)組裝、液晶顯示模組以及整機產品(pin)提供制(zhi)(zhi)造方面的解決方案(an)。
半導(dao)體行業(ye)近(jin)年(nian)來發(fa)(fa)展(zhan)迅速(su)，必興電子的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)及(ji)管理(li)(li)需求也在不斷(duan)上升，東(dong)寶人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)(li)項目開啟后，分別從自助入職(zhi)建(jian)設、崗位勝任力模型搭建(jian)、試用期管理(li)(li)導(dao)入、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)庫建(jian)立等方(fang)面，形(xing)成了人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)配(pei)置數字化(hua)管理(li)(li)，從人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引進到內外部流動，形(xing)成了智能化(hua)銜(xian)接，幫助必興電子完成了人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數據的動態掌控，同時打造了以優秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)為核(he)心力量的行業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)優勢。
時間管理作為高頻次工作，是必興電子人力資源管理工作及流程簡化的重點需求，東寶人力資源管理系統在必興電子的時間管理模塊設置中，全面引進了智能自動排班算法， 并(bing)利用(yong)員工(gong)刷(shua)卡(ka)軌(gui)跡的分析(xi)，幫助必興電子(zi)快速找到(dao)員工(gong)高效(xiao)工(gong)作(zuo)的時(shi)(shi)間段，智(zhi)能推(tui)薦各(ge)崗類排班方案，并(bing)支持多種(zhong)時(shi)(shi)間管(guan)控(kong)方案，精確(que)控(kong)制工(gong)時(shi)(shi)，降低(di)了大量低(di)效(xiao)率工(gong)時(shi)(shi)的耗費。
智(zhi)能化(hua)時間管理(li)(li)方案徹(che)底(di)引入(ru)人力資源管理(li)(li)中后，必興電子不僅完成了人力資源部(bu)的工作流程簡(jian)化(hua)，更是讓(rang)員工主動參與(yu)到了考勤(qin)管理(li)(li)中來，形成了人力資源管理(li)(li)互(hu)動模式，大大提高了工作效率和(he)員工滿意度。
員工快速成長、高效工作，是企業高速發展的巨大能量源，員工激勵方案的建設與落地更是人力資源管理工作中的重點項目，東寶人力資源管理系統在必興電子薪酬激勵的模塊規劃與設置中，以智能推薦整體調薪方案為切入點，穿透至部門與個人幅度，通過數據對比，使必興電子的薪酬與福利分配更合理，同時導入了薪資增長幅度自動分析，結合顯性支出和隱性支出，綜合分析人力成本支出，使企業薪酬激勵的效果最大化，同時還完成了人力成本綜合支出的合理控制，幫助企業更加健康地發展。
人力資源管理的最終目的是讓更多優質人才不斷在企業中被發現、培養和留下，先進管理理念的引進，數字化人才治理系統的加持，相信在東寶人力資源管理系統的全面助力下，必興電子在未來的半導體行業競爭中，將以核心人才優勢完成更高的飛躍與更快的發展。
三(san)化融(rong)合，知(zhi)行合一 | HR理論化研(yan)究(jiu)+場景化應(ying)用+數字化落地
2021-01-07
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東寶人力資源軟件
