企業的穩定發展和各種技術的研發，都離不開人才的持續作用，企業的百年大計在于人才的管理和培養，而幫助企業做好人才管理的唯一途徑就是建立標準的人力資源管理制度，采用科學高效的管理手段來全方位的做好人力資源管理。

通常來說，采用人力資源管理軟件是最合適的方式，它能夠自動化的處理一些人力資源管理事務性工作，減輕企業HR負擔，同時采用標準化的管理方式來幫助企業做好人力資源管理。下面我們來推薦一款好用的人力資源管理軟件工具，看看這款HR軟件能做好哪些事情。

1、自動處理人力資源事務工作

一款好用的人力資源管理軟件工具最大的亮點就是能夠幫助企業HR來自動化處理人力資源管理事務性工作，讓HR從繁雜的工作中解放出來，能夠有更多的時間和精力集中在人力資源管理層面的工作，比如人才的挖掘和培養，比如企業文化的建設，再比如企業的戰略發展方向等，讓HR能夠真正發揮自己的工作價值。

2、建立規范化管理制度

除了在事務性工作上能夠幫助企業快速做好外，一款好用的人力資源管理軟件工具還能夠實現對企業管理制度的規范化。通過對企業基礎管理制度進行自動化、標準化管理，能夠逐步形成企業規范化的管理制度，杜絕人為因素造成的管理不平衡問題，使企業管理制度逐漸趨于規范和合理。

3、建立企業人才庫

好用的人力資源管理軟件工具還能夠幫助企業建立企業人才庫，能很好的為企業提供人才資源，減少對招聘平臺的投入。人力資源管理軟件一方面通過企業的員工檔案信息來建立人才庫信息，包含了在職員工和離職員工；另一方面則是通過系統的智能招聘功能來從各大平臺上搜尋企業現存職位相關簡歷，提取核心信息后形成標準的人才檔案信息存入人才庫系統中。通過這兩個渠道來綜合建立企業的人才庫系統，以便企業在需要人才時直接進行搜尋。另外，人才庫系統中的人才信息會定期聯網進行更新，以保證人才信息的有效性。

4、做好人才盤點和人才挖掘

人才盤點和人才挖掘屬于深層次的人力資源管理方面的內容了，一款好用的人力資源管理軟件工具在對事務性工作完成處理后，還能夠對企業現有員工進行多個維度的能力分析，并生成員工畫像，而且會按照各員工的優勢能力進行標簽標注并存檔，當企業需要某類型人才時可以根據標簽來直接查找。系統通過對企業員工的能力數據進行分析，完成人才盤點工作，讓企業管理者可以直觀的了解到現有員工的能力分布狀況，為企業將來的人才引進提供建設性數據建議。同時，系統通過分析員工能力數據，可以來發掘企業潛在人才，幫助企業實現戰略人才儲備。

5、建立人才培養體系

好用的人力資源管理軟件工具還能夠實現對人才培養體系的建設，系統通過人才盤點和人才挖掘功能來篩選一批具備潛力價值的員工，然后根據其潛力優勢來面向企業未來發展所需崗位進行培養。在系統中為這類人才設定一系列的學習課程以及實踐任務，定期觀察和測試其培訓成果，并在培訓期結束后安排相應工作來使其知識得以應用，并制定相應的績效激勵制度，來保證人才的能力素質穩定增長，最終來達到企業所需的能力要求。