人事工資管理系統能夠幫助企業有效的做好人事管理和員工工資管理，通過信息化的手段來使其達到高效化和標準化，幫助企業建立標準、規范的薪酬管理制度。人事工資管理系統實際包含了人力資源管理主要模塊的功能，重點則在于人事檔案管理和員工工資管理，下面我們來具體看看人事工資管理系統有哪些功能。

1、人事信息管理

人事工(gong)資管(guan)(guan)理(li)系(xi)統包含了人事信(xin)息管(guan)(guan)理(li)功能，由(you)于工(gong)資計(ji)算(suan)需要以(yi)員工(gong)信(xin)息為基準(zhun)，來獲取(qu)其他工(gong)資相(xiang)關(guan)數(shu)據來進行計(ji)算(suan)，所以(yi)系(xi)統具備人事信(xin)息管(guan)(guan)理(li)功能。人事信(xin)息管(guan)(guan)理(li)包含對員工(gong)信(xin)息的新增、修(xiu)改(gai)、查(cha)找、導入、導出(chu)等(deng)功能，能夠(gou)自定(ding)義內容字段來存儲更多信(xin)息。另外，還(huan)能夠(gou)對員工(gong)的勞(lao)動合同和工(gong)作協議進行電子存檔，便于員工(gong)隨時調閱。

2、考勤數據統計

由于(yu)考(kao)勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)與員工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)相關聯，所以對于(yu)人(ren)(ren)事工(gong)資(zi)(zi)管(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)來說，考(kao)勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)統(tong)計也(ye)尤(you)為重要。一(yi)(yi)般情況下(xia)，系(xi)統(tong)能夠對第三(san)方考(kao)勤(qin)系(xi)統(tong)的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)進(jin)(jin)(jin)行識(shi)別，按(an)照員工(gong)信(xin)息(xi)來逐個進(jin)(jin)(jin)行統(tong)計，生成員工(gong)考(kao)勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)，便(bian)于(yu)系(xi)統(tong)進(jin)(jin)(jin)行員工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)計算(suan)。一(yi)(yi)般情況下(xia)，人(ren)(ren)事工(gong)資(zi)(zi)管(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)還內置了考(kao)勤(qin)管(guan)理(li)(li)功能，結合第三(san)方考(kao)勤(qin)打卡設備，可以進(jin)(jin)(jin)行考(kao)勤(qin)管(guan)理(li)(li)，在(zai)計算(suan)工(gong)資(zi)(zi)時可以直接獲取考(kao)勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)信(xin)息(xi)，不(bu)再需要人(ren)(ren)工(gong)填入(ru)或者導入(ru)數(shu)據(ju)(ju)。

3、績效數據計算

員工的績效數據往往與其工資相關，所以需要人事工資管理系統對員工的績效數據進行統計。一般來說，人事工資管理系統都會內置績效管理軟件，能(neng)夠(gou)滿(man)足企業對(dui)(dui)員工(gong)的(de)(de)績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)需求(qiu)，軟件內置了(le)主流的(de)(de)績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)方(fang)(fang)案(an)，支持對(dui)(dui)績效(xiao)(xiao)方(fang)(fang)案(an)的(de)(de)自定義，能(neng)夠(gou)自定義績效(xiao)(xiao)內容、指標、權(quan)重、分(fen)值，通過(guo)員工(gong)自評和上級評分(fen)的(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)來進行(xing)(xing)績效(xiao)(xiao)評分(fen)，然(ran)后人事工(gong)資管理(li)(li)系統就能(neng)夠(gou)直接獲取員工(gong)對(dui)(dui)應(ying)的(de)(de)績效(xiao)(xiao)分(fen)進行(xing)(xing)工(gong)資的(de)(de)計算。

4、薪酬結構設定

員(yuan)工的工資管(guan)理重(zhong)點在(zai)于(yu)對薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)的設(she)定(ding)(ding)(ding)，人事工資管(guan)理系統(tong)支持了對薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)的自定(ding)(ding)(ding)義設(she)定(ding)(ding)(ding)，系統(tong)不(bu)僅包含了常見崗位的薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)，而且還支持自定(ding)(ding)(ding)義薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)和(he)算薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)公式，能夠(gou)最大程度的滿足(zu)企業(ye)對于(yu)不(bu)同崗位的薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理，通(tong)過設(she)定(ding)(ding)(ding)不(bu)同的薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)構(gou)來提(ti)現薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理的價值。

5、自動計算工資

人(ren)事工(gong)資管(guan)(guan)理(li)系統能夠實現自動(dong)計算(suan)工(gong)資的(de)(de)前提是(shi)其獲(huo)取到了薪(xin)酬(chou)結構內所(suo)需(xu)的(de)(de)全部數(shu)(shu)據，這樣(yang)就(jiu)可以實現自動(dong)化(hua)薪(xin)酬(chou)計算(suan)。所(suo)以系統在進行自動(dong)化(hua)算(suan)薪(xin)時(shi)，需(xu)要根據員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)來(lai)(lai)逐(zhu)個獲(huo)取員(yuan)工(gong)的(de)(de)崗位信(xin)息(xi)、考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據、績(ji)效數(shu)(shu)據、福利津(jin)貼等(deng)等(deng)數(shu)(shu)據信(xin)息(xi)來(lai)(lai)自動(dong)計算(suan)工(gong)資，整(zheng)個過程無(wu)需(xu)人(ren)工(gong)輸入數(shu)(shu)據，一來(lai)(lai)提高了工(gong)資計算(suan)效率(lv)，二來(lai)(lai)保障了數(shu)(shu)據的(de)(de)準確(que)性，使得企業的(de)(de)工(gong)資管(guan)(guan)理(li)能夠標準

6、工資數據報表

人事工(gong)資(zi)管理系(xi)統(tong)(tong)對(dui)于員(yuan)(yuan)工(gong)可以定期生(sheng)成員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)條(tiao)明細，供員(yuan)(yuan)工(gong)在app上查閱和確認。員(yuan)(yuan)工(gong)對(dui)工(gong)資(zi)信(xin)息有疑問的(de)可以進(jin)(jin)(jin)行申訴(su)處理，同時系(xi)統(tong)(tong)還支(zhi)持對(dui)工(gong)資(zi)條(tiao)的(de)打(da)印(yin)，便于企業進(jin)(jin)(jin)行工(gong)資(zi)發放。另外，人事工(gong)資(zi)管理系(xi)統(tong)(tong)對(dui)于企業可以定期生(sheng)成員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)報(bao)表，幫(bang)助企業進(jin)(jin)(jin)行人力(li)(li)成本分析，適(shi)當進(jin)(jin)(jin)行人力(li)(li)資(zi)源的(de)調配(pei)來達到降低人工(gong)成本提高產出價值的(de)作用。