人事工資管理系統能夠幫助企業有效的做好人事管理和員工工資管理，通過信息化的手段來使其達到高效化和標準化，幫助企業建立標準、規范的薪酬管理制度。人事工資管理系統實際包含了人力資源管理主要模塊的功能，重點則在于人事檔案管理和員工工資管理，下面我們來具體看看人事工資管理系統有哪些功能。

1、人事信息管理

人事工資管理系統包含了人事信息管理功能，由于工資計算需要以員工信息為基準，來獲取其他工資相關數據來進行計算，所以系統具備人事信息管理功能。人事信息管理包含對員工信息的新增、修改、查找、導入、導出等功能，能夠自定義內容字段來存儲更多信息。另外，還能夠對員工的勞動合同和工作協議進行電子存檔，便于員工隨時調閱。

2、考勤數據統計

由于考勤數據與員工的工資相關聯，所以對于人事工資管理系統來說，考勤數據的統計也尤為重要。一般情況下，系統能夠對第三方考勤系統的數據進行識別，按照員工信息來逐個進行統計，生成員工考勤數據，便于系統進行員工的工資計算。一般情況下，人事工資管理系統還內置了考勤管理功能，結合第三方考勤打卡設備，可以進行考勤管理，在計算工資時可以直接獲取考勤數據信息，不再需要人工填入或者導入數據。

3、績效數據計算

員工的績效數據往往與其工資相關，所以需要人事工資管理系統對員工的績效數據進行統計。一般來說，人事工資管理系統都會內置績效管理軟件，能夠滿足企業對員工的績效管理需求，軟件內置了主流的績效管理方案，支持對績效方案的自定義，能夠自定義績效內容、指標、權重、分值，通過員工自評和上級評分的方式來進行績效評分，然后人事工資管理系統就能夠直接獲取員工對應的績效分進行工資的計算。

4、薪酬結構設定

員工的工資管理重點在于對薪酬結構的設定，人事工資管理系統支持了對薪酬結構的自定義設定，系統不僅包含了常見崗位的薪酬結構，而且還支持自定義薪酬結構和算薪公式，能夠最大程度的滿足企業對于不同崗位的薪酬管理，通過設定不同的薪酬結構來提現薪酬管理的價值。

5、自動計算工資

人事工資管理系統能夠實現自動計算工資的前提是其獲取到了薪酬結構內所需的全部數據，這樣就可以實現自動化薪酬計算。所以系統在進行自動化算薪時，需要根據員工信息來逐個獲取員工的崗位信息、考勤數據、績效數據、福利津貼等等數據信息來自動計算工資，整個過程無需人工輸入數據，一來提高了工資計算效率，二來保障了數據的準確性，使得企業的工資管理能夠標準

6、工資數據報表

人事工資管理系統對于員工可以定期生成員工工資條明細，供員工在app上查閱和確認。員工對工資信息有疑問的可以進行申訴處理，同時系統還支持對工資條的打印，便于企業進行工資發放。另外，人事工資管理系統對于企業可以定期生成員工工資報表，幫助企業進行人力成本分析，適當進行人力資源的調配來達到降低人工成本提高產出價值的作用。