企業在發展過程中需要不斷解決企業人力資源管理方面的問題，來保持企業的高速穩定的發展。但往往伴隨著企業的員工規模增大，人工的管理投入往往無法滿足需求，這時就需要借助員工管理信息系統來幫助企業解決人力資源管理方面的問題。人工往往無法高效的解決問題，管理效率的滯后常常會帶來較大的災難，而軟件則完全可以做好這些事情，那么員工管理信息系統能夠解決哪些事情？

1、員工信息管理

員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)管(guan)理(li)是基礎的系統(tong)功能(neng)，能(neng)夠對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)的工(gong)作信(xin)(xin)(xin)息(xi)及合同檔(dang)案(an)進行電子檔(dang)存儲，便(bian)于企業管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)和員(yuan)(yuan)工(gong)隨時進行查(cha)看。員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)管(guan)理(li)支持對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)的新(xin)增、修改、查(cha)找、導(dao)入(ru)(ru)和導(dao)出(chu)(chu)，還支持了(le)自定義內容(rong)字(zi)段(duan)來存儲更多信(xin)(xin)(xin)息(xi)，并(bing)且支持對(dui)第三方員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)平臺數據的導(dao)入(ru)(ru)和導(dao)出(chu)(chu)，可以按照員(yuan)(yuan)工(gong)編號為基礎來準確識(shi)別和導(dao)入(ru)(ru)員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)，無需(xu)人工(gong)逐個添(tian)加。

2、考勤管理

考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)功(gong)能(neng)也是(shi)員(yuan)工管(guan)(guan)(guan)理(li)信息系(xi)統的重(zhong)要(yao)部分，通(tong)過(guo)系(xi)統內置的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)功(gong)能(neng)，來結合第三(san)方考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)打(da)卡(ka)(ka)設備(bei)實現對員(yuan)工的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)。考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)可分為考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)打(da)卡(ka)(ka)管(guan)(guan)(guan)理(li)、考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)排(pai)班(ban)管(guan)(guan)(guan)理(li)、假勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)等等方面，企業管(guan)(guan)(guan)理(li)人員(yuan)可以根(gen)據各崗位人員(yuan)的工作需要(yao)來進行安排(pai)和調整考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)時(shi)間，系(xi)統會實時(shi)自動記錄和統計(ji)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)數據。

3、績效管理

績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)是企業(ye)管(guan)(guan)理(li)的基(ji)礎部分(fen)，能(neng)夠(gou)激勵員工提(ti)升自我能(neng)力，實現更高的價值產出，同時獲得(de)相應的回報(bao)。員工管(guan)(guan)理(li)信息系(xi)統包含了績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)功能(neng)，支持了多種主流的績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)方案，并內置了一些常見崗位的績(ji)效(xiao)考核方案來方便HR進(jin)行(xing)選用。另外還(huan)支持了對績(ji)效(xiao)方案的自定義(yi)，可以自定義(yi)績(ji)效(xiao)內容(rong)、指標、權重、分(fen)值，然后通過員工自評(ping)(ping)和上級(ji)評(ping)(ping)分(fen)的方式(shi)來對員工績(ji)效(xiao)進(jin)行(xing)評(ping)(ping)分(fen)。

4、薪酬管理

薪酬(chou)(chou)(chou)管理(li)是企(qi)業(ye)極(ji)其重要的管理(li)部(bu)分(fen)，薪酬(chou)(chou)(chou)管理(li)往往面臨著薪酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構設定不(bu)合理(li)以及(ji)工資核算(suan)效率低(di)的問(wen)題，通過員(yuan)工管理(li)信息系統(tong)(tong)能夠很好的解決(jue)這(zhe)些問(wen)題。員(yuan)工管理(li)信息系統(tong)(tong)包含(han)薪酬(chou)(chou)(chou)管理(li)功能，內(nei)置了(le)常見(jian)崗位(wei)的薪酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構，便于(yu)HR直接使用，同時也能夠對(dui)薪酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構進行自定義，還能自定義算(suan)薪公(gong)式，可以針對(dui)各種不(bu)同崗位(wei)設定對(dui)應的薪酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構，便于(yu)企(qi)業(ye)進行統(tong)(tong)一(yi)的薪酬(chou)(chou)(chou)管理(li)。

5、人才盤點

員(yuan)工(gong)(gong)管理(li)信(xin)(xin)息系(xi)統(tong)還有一個特殊的(de)(de)功能(neng)(neng)(neng)就(jiu)是能(neng)(neng)(neng)夠幫助(zhu)企(qi)業進行(xing)人才盤點。系(xi)統(tong)通過(guo)以員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息為基礎(chu)，關聯其他模塊數據，來綜合(he)分析員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)優勢(shi)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和潛(qian)在(zai)可能(neng)(neng)(neng)，并(bing)為員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)優勢(shi)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)進行(xing)標簽標注并(bing)進行(xing)存檔，便(bian)于(yu)(yu)企(qi)業需要(yao)某方面人才時可以直(zhi)接進行(xing)選用。人才盤點功能(neng)(neng)(neng)主要(yao)是結合(he)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)基礎(chu)信(xin)(xin)息、工(gong)(gong)作信(xin)(xin)息、教育信(xin)(xin)息、工(gong)(gong)作數據、性格特點、興(xing)趣愛(ai)好(hao)等信(xin)(xin)息，來綜合(he)分析員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)優勢(shi)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和潛(qian)在(zai)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，便(bian)于(yu)(yu)企(qi)業進行(xing)人才盤點歸類，以及進行(xing)潛(qian)在(zai)人才挖掘和培養工(gong)(gong)作。