企業在發展過程中需要不斷解決企業人力資源管理方面的問題，來保持企業的高速穩定的發展。但往往伴隨著企業的員工規模增大，人工的管理投入往往無法滿足需求，這時就需要借助員工管理信息系統來幫助企業解決人力資源管理方面的問題。人工往往無法高效的解決問題，管理效率的滯后常常會帶來較大的災難，而軟件則完全可以做好這些事情，那么員工管理信息系統能夠解決哪些事情？

1、員工信息管理

員工信息管理是基礎的系統功能，能夠對員工的工作信息及合同檔案進行電子檔存儲，便于企業管理人員和員工隨時進行查看。員工信息管理支持對員工信息的新增、修改、查找、導入和導出，還支持了自定義內容字段來存儲更多信息，并且支持對第三方員工信息平臺數據的導入和導出，可以按照員工編號為基礎來準確識別和導入員工信息，無需人工逐個添加。

2、考勤管理

考勤管理功能也是員工管理信息系統的重要部分，通過系統內置的考勤管理功能，來結合第三方考勤打卡設備實現對員工的考勤管理。考勤管理可分為考勤打卡管理、考勤排班管理、假勤管理等等方面，企業管理人員可以根據各崗位人員的工作需要來進行安排和調整考勤時間，系統會實時自動記錄和統計考勤數據。

3、績效管理

績效管理是企業管理的基礎部分，能夠激勵員工提升自我能力，實現更高的價值產出，同時獲得相應的回報。員工管理信息系統包含了績效管理功能，支持了多種主流的績效管理方案，并內置了一些常見崗位的績效考核方案來方便HR進行選用。另外還支持了對績效方案的自定義，可以自定義績效內容、指標、權重、分值，然后通過員工自評和上級評分的方式來對員工績效進行評分。

4、薪酬管理

薪酬管理是企業極其重要的管理部分，薪酬管理往往面臨著薪酬結構設定不合理以及工資核算效率低的問題，通過員工管理信息系統能夠很好的解決這些問題。員工管理信息系統包含薪酬管理功能，內置了常見崗位的薪酬結構，便于HR直接使用，同時也能夠對薪酬結構進行自定義，還能自定義算薪公式，可以針對各種不同崗位設定對應的薪酬結構，便于企業進行統一的薪酬管理。

5、人才盤點

員工管理信息系統還有一個特殊的功能就是能夠幫助企業進行人才盤點。系統通過以員工信息為基礎，關聯其他模塊數據，來綜合分析員工的優勢能力和潛在可能，并為員工的優勢能力進行標簽標注并進行存檔，便于企業需要某方面人才時可以直接進行選用。人才盤點功能主要是結合員工的基礎信息、工作信息、教育信息、工作數據、性格特點、興趣愛好等信息，來綜合分析員工的優勢能力和潛在能力，便于企業進行人才盤點歸類，以及進行潛在人才挖掘和培養工作。