人才是企業發展的核心動力，不斷推動著企業向前發展。企業做好人才管理能夠快速推動企業發展，同時也能夠給自身帶來極大的效益。許多企業在發展過程中都不斷的吸收人才，來補充自己的戰略人才儲備，然后使其在企業發展的各個階段中發揮作用。人才檔案管理系統的核心在于幫助企業做好人才管理，從人才的引進到人才的篩選和挖掘，都能夠發揮其作用。下面我們來看看，人才檔案管理系統具備哪些優勢功能？

1、員工檔案管理

員工(gong)(gong)(gong)檔(dang)(dang)案管理功能(neng)包含了員工(gong)(gong)(gong)的(de)個人信息(xi)(xi)、教育信息(xi)(xi)、工(gong)(gong)(gong)作信息(xi)(xi)等(deng)(deng)核(he)心信息(xi)(xi)內容，同時(shi)(shi)也會存(cun)儲一些員工(gong)(gong)(gong)的(de)勞(lao)動(dong)合同、工(gong)(gong)(gong)作協議以及其他的(de)重要(yao)合同信息(xi)(xi)，以電子檔(dang)(dang)進行(xing)存(cun)儲，便于隨時(shi)(shi)查閱和導(dao)(dao)出。員工(gong)(gong)(gong)檔(dang)(dang)案管理功能(neng)支(zhi)(zhi)持對員工(gong)(gong)(gong)信息(xi)(xi)的(de)新增、修改、查找以及導(dao)(dao)入、導(dao)(dao)出等(deng)(deng)等(deng)(deng)操(cao)作，可以通過(guo)掃描二維碼(ma)的(de)方式錄入信息(xi)(xi)，并且還支(zhi)(zhi)持對第三方平臺的(de)員工(gong)(gong)(gong)信息(xi)(xi)進行(xing)導(dao)(dao)入和導(dao)(dao)出。

2、智能招聘管理

人才檔案管理系統除了能夠對員工檔案進行管理外，還支持了招聘管理功能。人才檔案管理系統的招聘管理功能不同于傳統招聘軟件，它結合(he)了大數據(ju)和AI技術進(jin)行(xing)(xing)升級，可以實現(xian)對各大招聘平(ping)(ping)臺(tai)簡(jian)歷(li)進(jin)行(xing)(xing)自(zi)動(dong)搜(sou)尋(xun)和內容識別，挑選(xuan)出符合(he)度較高的簡(jian)歷(li)提供給HR進(jin)行(xing)(xing)查閱。智(zhi)能(neng)招聘管理最大的功能(neng)亮點(dian)在于可以實現(xian)同步發布招聘信息(xi)至多個(ge)招聘平(ping)(ping)臺(tai)，同時能(neng)夠查收多個(ge)平(ping)(ping)臺(tai)的簡(jian)歷(li)，并根據(ju)招聘信息(xi)自(zi)動(dong)搜(sou)索簡(jian)歷(li)進(jin)行(xing)(xing)匹配，整(zheng)個(ge)過程不再需要人工(gong)手(shou)動(dong)去(qu)篩選(xuan)，系統能(neng)在短時間(jian)內完(wan)成操作(zuo)，節省HR大量的簡(jian)歷(li)搜(sou)尋(xun)時間(jian)。

3、建立企業人才庫

人(ren)(ren)才(cai)檔案(an)(an)管(guan)理(li)系(xi)統(tong)能(neng)夠幫(bang)助企業(ye)建(jian)立自己的人(ren)(ren)才(cai)庫系(xi)統(tong)，借助原(yuan)有的檔案(an)(an)管(guan)理(li)功(gong)能(neng)，來對(dui)人(ren)(ren)才(cai)信(xin)息(xi)(xi)進(jin)(jin)行識別和提(ti)取(qu)，形(xing)成(cheng)標(biao)準(zhun)的人(ren)(ren)才(cai)檔案(an)(an)進(jin)(jin)行存儲。人(ren)(ren)才(cai)檔案(an)(an)管(guan)理(li)系(xi)統(tong)一方(fang)面以企業(ye)現有員(yuan)工檔案(an)(an)為(wei)基礎，包含在職人(ren)(ren)員(yuan)和離職人(ren)(ren)員(yuan)，來提(ti)取(qu)關鍵信(xin)息(xi)(xi)形(xing)成(cheng)標(biao)準(zhun)人(ren)(ren)才(cai)檔案(an)(an)；另一方(fang)面則通過(guo)智能(neng)招聘功(gong)能(neng)來獲取(qu)各平(ping)臺(tai)的對(dui)應簡歷信(xin)息(xi)(xi)，同樣進(jin)(jin)行信(xin)息(xi)(xi)的提(ti)取(qu)形(xing)成(cheng)標(biao)準(zhun)檔案(an)(an)存入人(ren)(ren)才(cai)庫中(zhong)。人(ren)(ren)才(cai)庫系(xi)統(tong)會定(ding)期進(jin)(jin)行更(geng)新，以保障人(ren)(ren)才(cai)庫中(zhong)人(ren)(ren)才(cai)信(xin)息(xi)(xi)的時效(xiao)性。

4、企業人才盤點

人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)檔案(an)管理系統(tong)還具備一個重(zhong)要的(de)(de)(de)功能，那(nei)就是人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)盤點。人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)盤點功能是系統(tong)通過員(yuan)工(gong)檔案(an)信息，結合(he)大(da)數據AI分析技術(shu)來(lai)實現(xian)對企(qi)業人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)各(ge)方面能力素(su)質的(de)(de)(de)分析，并(bing)形成(cheng)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)能力素(su)質畫(hua)像，并(bing)且(qie)進一步對員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)優勢能力進行(xing)標簽標注并(bing)存(cun)入檔案(an)中，當企(qi)業下次需(xu)要人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)某方面能力的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)時，可以在人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)系統(tong)中直(zhi)接搜索(suo)，即可按照標簽來(lai)找(zhao)尋對應的(de)(de)(de)人(ren)(ren)群(qun)。

5、高潛人才挖掘

高(gao)潛(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)挖掘也是人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)檔(dang)(dang)案管(guan)理系統(tong)的(de)一個功能亮點，它能夠幫(bang)助企業(ye)更(geng)加全面(mian)客(ke)觀的(de)去(qu)尋找和挖掘潛(qian)在人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，幫(bang)助企業(ye)進(jin)行(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)養。人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)檔(dang)(dang)案管(guan)理系統(tong)通(tong)過以員(yuan)工檔(dang)(dang)案為基礎，分(fen)析(xi)(xi)員(yuan)工崗位信息(xi)、教育(yu)信息(xi)、考勤數(shu)據、績(ji)效(xiao)數(shu)據、培(pei)訓經歷(li)、項目經驗、性格(ge)特點、興趣愛好(hao)等方(fang)面(mian)進(jin)行(xing)(xing)多(duo)個維度的(de)分(fen)析(xi)(xi)，幫(bang)助企業(ye)深(shen)入的(de)了解各個人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)特性，便于(yu)企業(ye)按照自己的(de)發展計(ji)劃(hua)來挖掘相應的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)進(jin)行(xing)(xing)培(pei)養。