人才是企業發展的核心動力，不斷推動著企業向前發展。企業做好人才管理能夠快速推動企業發展，同時也能夠給自身帶來極大的效益。許多企業在發展過程中都不斷的吸收人才，來補充自己的戰略人才儲備，然后使其在企業發展的各個階段中發揮作用。人才檔案管理系統的核心在于幫助企業做好人才管理，從人才的引進到人才的篩選和挖掘，都能夠發揮其作用。下面我們來看看，人才檔案管理系統具備哪些優勢功能？

1、員工檔案管理

員(yuan)(yuan)工檔案(an)管理功能包(bao)含了員(yuan)(yuan)工的(de)個人(ren)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、教育信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、工作(zuo)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)等核(he)心(xin)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)內容(rong)，同(tong)時也會存儲一些員(yuan)(yuan)工的(de)勞動(dong)合同(tong)、工作(zuo)協議(yi)以及(ji)其他的(de)重要合同(tong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，以電(dian)子(zi)檔進(jin)行存儲，便于(yu)隨時查閱(yue)和導(dao)出(chu)。員(yuan)(yuan)工檔案(an)管理功能支持對(dui)員(yuan)(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)新增、修改、查找以及(ji)導(dao)入、導(dao)出(chu)等等操(cao)作(zuo)，可以通過掃(sao)描(miao)二維碼的(de)方式錄入信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，并且還(huan)支持對(dui)第三方平臺的(de)員(yuan)(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)進(jin)行導(dao)入和導(dao)出(chu)。

2、智能招聘管理

人才檔案管理系統除了能夠對員工檔案進行管理外，還支持了招聘管理功能。人才檔案管理系統的招聘管理功能不同于傳統招聘軟件，它結合了(le)大(da)(da)數據(ju)和(he)AI技術進(jin)行(xing)(xing)升級，可以實現(xian)對各大(da)(da)招(zhao)聘(pin)平(ping)臺(tai)(tai)簡(jian)(jian)歷進(jin)行(xing)(xing)自動(dong)(dong)搜尋(xun)和(he)內(nei)(nei)容(rong)識別(bie)，挑選(xuan)出符合度較(jiao)高(gao)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷提供(gong)給HR進(jin)行(xing)(xing)查閱。智(zhi)能招(zhao)聘(pin)管理最大(da)(da)的(de)(de)功(gong)能亮點(dian)在于(yu)可以實現(xian)同步發布招(zhao)聘(pin)信息(xi)至多個(ge)招(zhao)聘(pin)平(ping)臺(tai)(tai)，同時(shi)能夠查收多個(ge)平(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷，并(bing)根據(ju)招(zhao)聘(pin)信息(xi)自動(dong)(dong)搜索簡(jian)(jian)歷進(jin)行(xing)(xing)匹(pi)配，整個(ge)過程不(bu)再需要人工手動(dong)(dong)去篩選(xuan)，系(xi)統能在短時(shi)間內(nei)(nei)完成操作，節省HR大(da)(da)量的(de)(de)簡(jian)(jian)歷搜尋(xun)時(shi)間。

3、建立企業人才庫

人(ren)才(cai)(cai)(cai)檔案(an)(an)管理(li)系(xi)統能(neng)夠幫助(zhu)企業建(jian)立自己(ji)的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫系(xi)統，借(jie)助(zhu)原有(you)的(de)(de)檔案(an)(an)管理(li)功能(neng)，來對(dui)人(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)進(jin)行識別和(he)提(ti)取，形(xing)(xing)成標準(zhun)的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)檔案(an)(an)進(jin)行存儲。人(ren)才(cai)(cai)(cai)檔案(an)(an)管理(li)系(xi)統一方(fang)面以企業現有(you)員工(gong)檔案(an)(an)為基礎，包(bao)含在職(zhi)人(ren)員和(he)離職(zhi)人(ren)員，來提(ti)取關鍵信(xin)息(xi)形(xing)(xing)成標準(zhun)人(ren)才(cai)(cai)(cai)檔案(an)(an)；另一方(fang)面則(ze)通過智能(neng)招聘(pin)功能(neng)來獲取各平臺(tai)的(de)(de)對(dui)應簡歷信(xin)息(xi)，同樣進(jin)行信(xin)息(xi)的(de)(de)提(ti)取形(xing)(xing)成標準(zhun)檔案(an)(an)存入人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫中(zhong)。人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫系(xi)統會定期進(jin)行更新，以保障人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫中(zhong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)的(de)(de)時效性。

4、企業人才盤點

人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)檔(dang)案(an)(an)管理系統還具(ju)備(bei)一個重要(yao)的(de)功(gong)(gong)能(neng)(neng)，那就(jiu)是人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)盤點。人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)盤點功(gong)(gong)能(neng)(neng)是系統通(tong)過員(yuan)工檔(dang)案(an)(an)信息，結合(he)大數據AI分(fen)析技術來實現對(dui)企業人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)各方面能(neng)(neng)力素(su)(su)質的(de)分(fen)析，并形成員(yuan)工的(de)能(neng)(neng)力素(su)(su)質畫像(xiang)，并且(qie)進一步對(dui)員(yuan)工的(de)優勢能(neng)(neng)力進行標簽標注并存(cun)入(ru)檔(dang)案(an)(an)中，當(dang)企業下次需(xu)要(yao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)某方面能(neng)(neng)力的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)時(shi)，可以在(zai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)系統中直(zhi)接搜索(suo)，即可按(an)照標簽來找尋對(dui)應的(de)人(ren)(ren)群。

5、高潛人才挖掘

高潛人(ren)才挖(wa)(wa)掘也是(shi)人(ren)才檔案管(guan)理系統的(de)(de)一個功能亮點(dian)，它能夠幫助(zhu)企(qi)業更加全(quan)面客觀的(de)(de)去尋找和挖(wa)(wa)掘潛在人(ren)才，幫助(zhu)企(qi)業進行(xing)人(ren)才培(pei)養。人(ren)才檔案管(guan)理系統通過以員(yuan)工(gong)檔案為(wei)基礎，分析員(yuan)工(gong)崗(gang)位信(xin)息、教育信(xin)息、考勤數(shu)據、績(ji)效(xiao)數(shu)據、培(pei)訓(xun)經歷、項目經驗、性格特(te)點(dian)、興趣愛好等方(fang)面進行(xing)多個維度的(de)(de)分析，幫助(zhu)企(qi)業深入(ru)的(de)(de)了(le)解各個人(ren)才的(de)(de)特(te)性，便于企(qi)業按照自己的(de)(de)發展計(ji)劃來挖(wa)(wa)掘相應的(de)(de)人(ren)才進行(xing)培(pei)養。