對于很多企業來說，工資管理是個比較棘手的問題，往往需要借助工資軟件才能做好工資管理。工資軟件哪個好呢？如今市面上有很多種工資軟件，但大多數都是需要人工手動去設定薪酬結構和算薪公式，并輸入相關數據后才能計算，而東寶HR工資軟件則是自動獲取薪酬相關數據來自動計算，數據的準確性和效率性都提高了一個層次，下面我們來看一看東寶HR工資軟件的算薪方式。

1、自動統計考勤

由(you)于員(yuan)工(gong)(gong)的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)和(he)(he)工(gong)(gong)資(zi)(zi)有(you)直接關系(xi)，所以系(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)在(zai)計算工(gong)(gong)資(zi)(zi)前需要對員(yuan)工(gong)(gong)的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)進(jin)(jin)行(xing)統(tong)(tong)(tong)(tong)計。東寶HR工(gong)(gong)資(zi)(zi)軟件不(bu)僅包含了考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)功(gong)能(neng)(neng)，支持員(yuan)工(gong)(gong)的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)打卡和(he)(he)排班管理(li)，而且同(tong)時支持對第(di)三(san)方(fang)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)系(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)數(shu)據(ju)(ju)的導(dao)入和(he)(he)識別，功(gong)能(neng)(neng)較為全面。當(dang)采用(yong)HR系(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)內置的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)功(gong)能(neng)(neng)時，系(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)可以直接獲(huo)取(qu)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)來(lai)進(jin)(jin)行(xing)工(gong)(gong)資(zi)(zi)計算，如果是(shi)通過導(dao)入第(di)三(san)方(fang)平臺(tai)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)，那(nei)么在(zai)系(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)按員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)讀(du)取(qu)數(shu)據(ju)(ju)后，也能(neng)(neng)夠自動統(tong)(tong)(tong)(tong)計考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)，進(jin)(jin)而進(jin)(jin)行(xing)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的計算。

2、內置績效軟件

績效評分也與員工的工資掛鉤，所以系統也包含了績效管理功能，相當于內置了一個績效軟件。通(tong)過系(xi)統的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)管理功(gong)能(neng)能(neng)夠進(jin)行(xing)員工的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)考核，該(gai)功(gong)能(neng)支持多種主流的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)考核方(fang)案，同時還內置了一批常(chang)用崗位的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)考核方(fang)案，企(qi)業HR可以(yi)直接(jie)根(gen)據實(shi)際(ji)情況修改后(hou)使用，另外還支持自定義績效(xiao)(xiao)方(fang)案，可以(yi)自行(xing)設(she)定績效(xiao)(xiao)內容(rong)、指標、權重、分(fen)值等內容(rong)。員工績效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)評分(fen)采(cai)用員工自評和上級評分(fen)的(de)(de)(de)方(fang)式來(lai)進(jin)行(xing)，評分(fen)完(wan)成后(hou)，系(xi)統即可根(gen)據評分(fen)來(lai)對員工計算績效(xiao)(xiao)工資。

3、可設定薪酬結構

東寶HR工(gong)資軟(ruan)件(jian)也(ye)支(zhi)持(chi)對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)構(gou)(gou)進行(xing)設(she)(she)定(ding)，可以(yi)對(dui)不同崗位(wei)設(she)(she)定(ding)不同的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)構(gou)(gou)和算(suan)薪(xin)(xin)公式，方(fang)便企(qi)業對(dui)全(quan)體員(yuan)(yuan)工(gong)進行(xing)自動(dong)化的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)管理。系統內置了(le)一些常見崗位(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)構(gou)(gou)，便于HR直(zhi)接根據實(shi)際情況(kuang)來使用(yong)，同時也(ye)支(zhi)持(chi)了(le)對(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)構(gou)(gou)的(de)(de)自定(ding)義，支(zhi)持(chi)對(dui)算(suan)薪(xin)(xin)公式的(de)(de)調(diao)整，支(zhi)持(chi)按照崗位(wei)進行(xing)保存，方(fang)便下次自動(dong)調(diao)用(yong)。薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)構(gou)(gou)的(de)(de)設(she)(she)定(ding)，就可以(yi)基本實(shi)現企(qi)業全(quan)體員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)管理。

4、自動計算工資

東寶(bao)HR工(gong)資(zi)軟件可以實現(xian)自動(dong)計算員工(gong)工(gong)資(zi)，其主要按(an)照薪(xin)酬結(jie)構設定的內容(rong)來(lai)獲取對應的數(shu)(shu)據(ju)，然(ran)后進行(xing)自動(dong)計算工(gong)資(zi)。系(xi)統在計算員工(gong)工(gong)資(zi)前，會先獲取員工(gong)的崗位信息，然(ran)后獲取員工(gong)的考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)、績效(xiao)數(shu)(shu)據(ju)、福利獎金及其他(ta)項等數(shu)(shu)據(ju)信息，就能夠直接按(an)照薪(xin)酬結(jie)構和(he)算薪(xin)公式自動(dong)計算員工(gong)工(gong)資(zi)，整個過程無需人工(gong)參與，算薪(xin)效(xiao)率得到極大(da)的提(ti)升(sheng)，同時也保證了薪(xin)酬數(shu)(shu)據(ju)的準(zhun)確(que)性。

5、一鍵個稅社保繳納

另外，東(dong)寶HR工資軟件能夠(gou)關聯當地(di)稅(shui)務(wu)系統和(he)(he)社保平臺，對(dui)(dui)于員(yuan)工工資超出部(bu)分進行(xing)個稅(shui)的申報和(he)(he)繳(jiao)納，對(dui)(dui)社保數(shu)據(ju)能夠(gou)實時查詢當地(di)社保費用，實現一鍵繳(jiao)費。系統具備一鍵個稅(shui)申報和(he)(he)社保繳(jiao)納功能，極大的方便了企業HR和(he)(he)財(cai)務(wu)人員(yuan)的工作。

6、工資數據報表

東寶HR工資軟件能夠定期生成工資數據報表，一種是以工資條的形式發放至員工自助app上，另一種(zhong)是給企業HR查看的(de)人力(li)成(cheng)本(ben)報表(biao)。對(dui)于電(dian)子檔的(de)工(gong)資(zi)條(tiao)，員工(gong)可(ke)以在(zai)自助端(duan)app上進(jin)行查看，一般(ban)都需要(yao)輸入(ru)密碼查看明細(xi)，如果對(dui)工(gong)資(zi)數據有異議，則可(ke)以直(zhi)接進(jin)行申訴處理。對(dui)于企業HR查看的(de)人力(li)成(cheng)本(ben)報表(biao)，可(ke)以導出為多種(zhong)格式的(de)電(dian)子報表(biao)，還支持直(zhi)接打印，便于企業HR進(jin)行人力(li)成(cheng)本(ben)的(de)分析(xi)。