對于很多企業來說，工資管理是個比較棘手的問題，往往需要借助工資軟件才能做好工資管理。工資軟件哪個好呢？如今市面上有很多種工資軟件，但大多數都是需要人工手動去設定薪酬結構和算薪公式，并輸入相關數據后才能計算，而東寶HR工資軟件則是自動獲取薪酬相關數據來自動計算，數據的準確性和效率性都提高了一個層次，下面我們來看一看東寶HR工資軟件的算薪方式。

1、自動統計考勤

由于員工的考勤數據和工資有直接關系，所以系統在計算工資前需要對員工的考勤進行統計。東寶HR工資軟件不僅包含了考勤管理功能，支持員工的考勤打卡和排班管理，而且同時支持對第三方考勤系統數據的導入和識別，功能較為全面。當采用HR系統內置的考勤功能時，系統可以直接獲取考勤數據來進行工資計算，如果是通過導入第三方平臺考勤數據，那么在系統按員工進行讀取數據后，也能夠自動統計考勤數據，進而進行工資的計算。

2、內置績效軟件

績效評分也與員工的工資掛鉤，所以系統也包含了績效管理功能，相當于內置了一個績效軟件。通過系統的績效管理功能能夠進行員工的績效考核，該功能支持多種主流的績效考核方案，同時還內置了一批常用崗位的績效考核方案，企業HR可以直接根據實際情況修改后使用，另外還支持自定義績效方案，可以自行設定績效內容、指標、權重、分值等內容。員工績效的評分采用員工自評和上級評分的方式來進行，評分完成后，系統即可根據評分來對員工計算績效工資。

3、可設定薪酬結構

東寶HR工資軟件也支持對員工的薪酬結構進行設定，可以對不同崗位設定不同的薪酬結構和算薪公式，方便企業對全體員工進行自動化的薪酬管理。系統內置了一些常見崗位的薪酬結構，便于HR直接根據實際情況來使用，同時也支持了對薪酬結構的自定義，支持對算薪公式的調整，支持按照崗位進行保存，方便下次自動調用。薪酬結構的設定，就可以基本實現企業全體員工的薪酬管理。

4、自動計算工資

東寶HR工資軟件可以實現自動計算員工工資，其主要按照薪酬結構設定的內容來獲取對應的數據，然后進行自動計算工資。系統在計算員工工資前，會先獲取員工的崗位信息，然后獲取員工的考勤數據、績效數據、福利獎金及其他項等數據信息，就能夠直接按照薪酬結構和算薪公式自動計算員工工資，整個過程無需人工參與，算薪效率得到極大的提升，同時也保證了薪酬數據的準確性。

5、一鍵個稅社保繳納

另外，東寶HR工資軟件能夠關聯當地稅務系統和社保平臺，對于員工工資超出部分進行個稅的申報和繳納，對社保數據能夠實時查詢當地社保費用，實現一鍵繳費。系統具備一鍵個稅申報和社保繳納功能，極大的方便了企業HR和財務人員的工作。

6、工資數據報表

東寶HR工資軟件能夠定期生成工資數據報表，一種是以工資條的形式發放至員工自助app上，另一種是給企業HR查看的人力成本報表。對于電子檔的工資條，員工可以在自助端app上進行查看，一般都需要輸入密碼查看明細，如果對工資數據有異議，則可以直接進行申訴處理。對于企業HR查看的人力成本報表，可以導出為多種格式的電子報表，還支持直接打印，便于企業HR進行人力成本的分析。