如今人事檔案管理軟件已經不再局限于幫助企業做好人才檔案管理工作了，而是在功能上進行了擴展，能夠更加全面的為企業提供人力資源管理服務，同時利用大數據分析能力還能夠更加全面的為企業做好人才管理工作。下面我們來看一看人事檔案管理軟件有哪些功能亮點。

1、員工檔案管理

人事檔案管理軟件的基礎功能就是員工檔案管理了，其功能包含了員工個人信息、教育信息、工作信息及其他說明等的信息存儲，還支持對員工勞動合同、工作協議的電子化保存。員工檔案管理功能支持對員工信息的新增、修改、查找、導入和導出，并支持自定義字段來存儲更多相關信息。員工檔案管理模塊還支持第三方員工管理系統的(de)數據導入，能(neng)夠按照員工信息來識別內容。

2、在線學習培訓

人事檔案管理軟件除了對員工信息進行管理外， 還支持了員工的培訓管理。培訓管理功能結合了時下最為受歡迎的在線學習培訓功能，通過錄制和上傳培訓視頻到系統平臺后，可供員工進行學習。員工則通過員工自助app可以隨時隨地進行(xing)學(xue)習，只需按時參加(jia)考試(shi)即可。在線學(xue)習培(pei)訓功能(neng)能(neng)夠有(you)效的(de)(de)提(ti)升(sheng)培(pei)訓效率，而(er)且能(neng)夠有(you)效的(de)(de)節省企業培(pei)訓成本，提(ti)高培(pei)訓的(de)(de)有(you)效性(xing)。

3、多樣化考勤管理

人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案管(guan)理軟(ruan)件還(huan)包含了考(kao)勤(qin)管(guan)理功(gong)能，其中(zhong)較為有(you)特色的(de)功(gong)能是支持多種(zhong)(zhong)考(kao)勤(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)模式。系(xi)統中(zhong)支持的(de)考(kao)勤(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方式有(you)手機(ji)定(ding)位(wei)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手機(ji)定(ding)位(wei)拍照(zhao)(zhao)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手機(ji)連WiFi打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、人(ren)(ren)臉識別(bie)體溫監(jian)測打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、指紋打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)片打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)等(deng)多種(zhong)(zhong)方式，企業可以按(an)照(zhao)(zhao)各個崗位(wei)的(de)工(gong)作性質來設定(ding)不同(tong)的(de)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方式或者多種(zhong)(zhong)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方式并用，可以很(hen)好的(de)解決企業外(wai)勤(qin)人(ren)(ren)員打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)的(de)問(wen)題。

4、靈活的績效方案

人事檔案管理軟(ruan)件具(ju)備(bei)員(yuan)工的(de)(de)績(ji)效(xiao)管理功能(neng)，支持(chi)了多種主流的(de)(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核方案，可以(yi)根據員(yuan)工不(bu)同(tong)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)和工作(zuo)(zuo)(zuo)內容來(lai)選擇(ze)不(bu)同(tong)的(de)(de)績(ji)效(xiao)方案。系統內置了一些(xie)常(chang)見崗位(wei)的(de)(de)績(ji)效(xiao)方案來(lai)供(gong)HR進行選擇(ze)，HR只需根據實際情況稍作(zuo)(zuo)(zuo)修(xiu)改就可以(yi)直(zhi)接(jie)使用。另外(wai)，系統還支持(chi)了自定義績(ji)效(xiao)方案的(de)(de)功能(neng)，可以(yi)自定義績(ji)效(xiao)內容、指標、權(quan)重(zhong)、分(fen)值，再通過員(yuan)工自評(ping)和上級評(ping)分(fen)的(de)(de)方式來(lai)進行績(ji)效(xiao)考(kao)評(ping)即可。

5、自動計算工資

人(ren)事檔案管理(li)軟件實現了對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)自(zi)動(dong)計(ji)算，其主要原理(li)是以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)基礎信(xin)息為主，自(zi)動(dong)關聯與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)薪(xin)酬相關的(de)(de)模塊來(lai)獲取對應的(de)(de)數據(ju)(ju)，進而可以實現對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)自(zi)動(dong)計(ji)算。比如系(xi)統(tong)通(tong)過員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)息來(lai)獲取員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)崗位信(xin)息、考勤(qin)數據(ju)(ju)、績效數據(ju)(ju)、福利補(bu)貼等數據(ju)(ju)，根據(ju)(ju)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)薪(xin)酬結構來(lai)進行(xing)自(zi)動(dong)計(ji)算，無(wu)需(xu)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)逐項輸(shu)入數據(ju)(ju)，避(bi)免的(de)(de)人(ren)為因素(su)導致的(de)(de)錯漏問題(ti)。

6、人才盤點和挖掘

人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點和人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)挖掘屬于(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)事檔案管理(li)(li)軟(ruan)件的(de)高級(ji)功(gong)能(neng)了，這同樣需要(yao)系統(tong)關聯其(qi)他功(gong)能(neng)模(mo)塊(kuai)的(de)數(shu)據來對企業現有人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)進行全面的(de)數(shu)據分析(xi)，從而生成員工(gong)的(de)優勢(shi)能(neng)力(li)畫像，系統(tong)將(jiang)根據員工(gong)的(de)能(neng)力(li)對其(qi)進行標簽標注并進行存檔，便于(yu)企業需要(yao)某類型人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)時可以直接搜(sou)索并找到(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)信息。另外，通過對員工(gong)能(neng)力(li)數(shu)據的(de)分析(xi)，還能(neng)夠幫助企業識別(bie)和挖掘潛在人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，幫助企業進行科學客觀(guan)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)篩選和甄別(bie)工(gong)作，同時還能(neng)夠結合培(pei)訓(xun)管理(li)(li)功(gong)能(neng)為企業做好人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)養工(gong)作。