企業在日常的管理活動中常常會遇到一些人力資源管理方面的問題，其中考勤管理和薪酬管理的問題居多，再者就是企業都比較關心的績效管理，而這些方面都會關系到員工的薪酬。薪酬管理是企業管理的核心，企業需要采用標準化、規范化的手段做好薪酬管理，才能夠夠激發員工動力，同時幫助企業獲得更大的價值。人事薪酬管理系統就能夠很好的做到這些，下面我們來看看人事薪酬管理系統能夠完成哪些工作。

1、人事檔案管理

人事薪酬管理系統包含了人事檔案管理功能，能夠對員工的基本信息、教育信息、工作信息進行記錄和存檔，支持員工信息的新增、修改、查找以及導入、導出等操作，另外還能夠自定義字段來存儲更多內容。人事檔案信息還支持對第三方人事系統數據的導入和(he)導出，按照(zhao)員工信息進(jin)行識別，也支持(chi)導出為常(chang)用表格。

2、員工考勤管理

員工的考勤數據與其薪酬有直接關聯，所以通常人事薪酬管理系統包含了員工考勤管理功能，能夠進行一些常規的考勤操作。員工考勤管理功能主要包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理的功能，能夠滿足企業對考勤管理的一般需求。在考勤打卡這塊，系統通過借助員工自助app和智(zhi)能考(kao)勤(qin)設(she)備可以(yi)實現多種考(kao)勤(qin)打卡方式，可以(yi)解(jie)決企業對于非固定區域(yu)的(de)外勤(qin)打卡問題。

3、績效考核管理

績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)數據也(ye)是與(yu)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)工資相關(guan)聯的(de)(de)(de)(de)，所以對于(yu)人事薪酬管理系統來說也(ye)具備了(le)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核功能。績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核管理支(zhi)持了(le)多種(zhong)主流的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核方案，并且內(nei)置(zhi)了(le)一些(xie)常見崗位的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核方案，企業HR可以根(gen)據實際情況稍作(zuo)修改(gai)后直(zhi)接使用，節省HR制定員(yuan)工績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)方案的(de)(de)(de)(de)時間。另外(wai)，系統支(zhi)持了(le)對績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)方案的(de)(de)(de)(de)自定義，可以自定義績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)內(nei)容、指(zhi)標、權重、分(fen)值等(deng)等(deng)。績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)評(ping)則是通(tong)過員(yuan)工自評(ping)和上級(ji)評(ping)分(fen)的(de)(de)(de)(de)方式來進行績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)評(ping)。

4、員工薪酬管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)(li)功能(neng)可以(yi)(yi)(yi)實(shi)現(xian)對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)動(dong)計算，通(tong)過員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息來(lai)關聯其他與薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)相關的(de)(de)(de)(de)模塊數據(ju)，來(lai)實(shi)現(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)動(dong)計算。在薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)(li)功能(neng)中(zhong)，可以(yi)(yi)(yi)對各個(ge)崗位的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構進行(xing)自(zi)(zi)定義，還可以(yi)(yi)(yi)對薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)計算公(gong)式進行(xing)自(zi)(zi)定義，在設(she)定完成后就可以(yi)(yi)(yi)按照此薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)方案進行(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計算。系統中(zhong)預設(she)了一些常用崗位的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)方案，HR可以(yi)(yi)(yi)根據(ju)實(shi)際需要來(lai)進行(xing)修改后使用，完成薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)方案的(de)(de)(de)(de)設(she)定后，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)(li)基本上就可以(yi)(yi)(yi)實(shi)現(xian)自(zi)(zi)動(dong)化管理(li)(li)。

5、薪酬數據報表分析

人(ren)事薪酬管理(li)(li)系統(tong)能(neng)夠(gou)(gou)給(gei)(gei)員工(gong)和企(qi)業定(ding)期提(ti)供不同(tong)的薪酬數據報表(biao)。系統(tong)給(gei)(gei)員工(gong)提(ti)供的是工(gong)資明(ming)細表(biao)，也叫工(gong)資條，員工(gong)可以通過(guo)自助端APP進行(xing)(xing)(xing)工(gong)資明(ming)細的查看，對異常(chang)的部分可以進行(xing)(xing)(xing)申訴處理(li)(li)。系統(tong)給(gei)(gei)企(qi)業提(ti)供的則是人(ren)力(li)(li)成本(ben)(ben)報表(biao)，可以按照企(qi)業的需要來(lai)制定(ding)報表(biao)，能(neng)夠(gou)(gou)幫助企(qi)業更好的分析人(ren)力(li)(li)成本(ben)(ben)，進行(xing)(xing)(xing)合理(li)(li)的調整和優化，從而提(ti)高企(qi)業員工(gong)的生產效率。