企業在日常的管理活動中常常會遇到一些人力資源管理方面的問題，其中考勤管理和薪酬管理的問題居多，再者就是企業都比較關心的績效管理，而這些方面都會關系到員工的薪酬。薪酬管理是企業管理的核心，企業需要采用標準化、規范化的手段做好薪酬管理，才能夠夠激發員工動力，同時幫助企業獲得更大的價值。人事薪酬管理系統就能夠很好的做到這些，下面我們來看看人事薪酬管理系統能夠完成哪些工作。

1、人事檔案管理

人事薪酬管理系統包含了人事檔案管理功能，能夠對員工的基本信息、教育信息、工作信息進行記錄和存檔，支持員工信息的新增、修改、查找以及導入、導出等操作，另外還能夠自定義字段來存儲更多內容。人事檔案信息還支持對第三方人事系統數據的導入和導出，按照員工信息進行識別，也支持導出為常用表格。

2、員工考勤管理

員工的考勤數據與其薪酬有直接關聯，所以通常人事薪酬管理系統包含了員工考勤管理功能，能夠進行一些常規的考勤操作。員工考勤管理功能主要包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理的功能，能夠滿足企業對考勤管理的一般需求。在考勤打卡這塊，系統通過借助員工自助app和智能考勤設備可以實現多種考勤打卡方式，可以解決企業對于非固定區域的外勤打卡問題。

3、績效考核管理

績效數據也是與員工的工資相關聯的，所以對于人事薪酬管理系統來說也具備了績效考核功能。績效考核管理支持了多種主流的績效考核方案，并且內置了一些常見崗位的績效考核方案，企業HR可以根據實際情況稍作修改后直接使用，節省HR制定員工績效方案的時間。另外，系統支持了對績效方案的自定義，可以自定義績效內容、指標、權重、分值等等。績效的考評則是通過員工自評和上級評分的方式來進行績效考評。

4、員工薪酬管理

員工薪酬管理功能可以實現對員工薪酬的自動計算，通過員工信息來關聯其他與薪酬相關的模塊數據，來實現員工工資的自動計算。在薪酬管理功能中，可以對各個崗位的薪酬結構進行自定義，還可以對薪酬的計算公式進行自定義，在設定完成后就可以按照此薪酬方案進行薪酬計算。系統中預設了一些常用崗位的薪酬方案，HR可以根據實際需要來進行修改后使用，完成薪酬方案的設定后，員工的薪酬管理基本上就可以實現自動化管理。

5、薪酬數據報表分析

人事薪酬管理系統能夠給員工和企業定期提供不同的薪酬數據報表。系統給員工提供的是工資明細表，也叫工資條，員工可以通過自助端APP進行工資明細的查看，對異常的部分可以進行申訴處理。系統給企業提供的則是人力成本報表，可以按照企業的需要來制定報表，能夠幫助企業更好的分析人力成本，進行合理的調整和優化，從而提高企業員工的生產效率。