人才是企業最為核心的資源，能夠不斷推動企業向前發展。很多企業在人事人才管理方面往往表現的力不從心，主要原因是人才管理涉及的事情較多，在各個方面都有一定的要求，而且很難去平衡一些管理力度，往往人力資源管理的表現要么就是力度不夠，要么就是過于苛刻。人事人才管理系統的應用就能夠較好的解決這些問題，采用信息化手段能夠解決人才管理力度不夠的問題，軟件的方式能夠將標準化的方式帶入人才管理中，而且通過系統的實時反饋能夠對各種管理制度進行調節，使之達到某種平衡。下面我們來大概的講一講，人事人才管理系統如何做好人才管理？

1、考勤管理

考勤管理是基本的管理制度，能夠保證企業員工在規定的時間內進入工作場所進行工作。人事人才管理系統能夠很好的幫助企業建立自動化考勤管理模式，采用多樣化的考勤打卡方式，能夠對企業固定區域考勤和非固定工作區域的考勤都能夠進行有效的管理。同時系統支持排班管理和假勤管理功能，能夠按照企業的工作需要來設定不同排班和假勤時間。

2、績效管理

人事人才管理系統同時也支持績效管理功能，能夠支持多種主流的績效管理方案，可以合理的對多種不同類型的崗位進行績效管理。系統內置了一些常見崗位的績效考核方案，能夠幫助HR快速建立對應崗位的績效方案。另外系統支持了自定義績效方案，可以自行設定績效內容、指標、權重、分值，支持按照崗位來保持，便于下次使用。員工績效的評分則采用員工自評和上級評分的方式來進行，能夠較為客觀的進行績效評分。

3、薪酬管理

薪酬管理也是企業管理的核心，做好績效管理能夠有效的對企業人才進行激勵。企業人才的薪酬管理主要體現在薪酬結構上，人事人才管理系統就能夠自定義薪酬結構和自定義算薪公式，并且系統內置了一些常見崗位的薪酬結構，便于企業HR去根據實際的情況來稍微修改就可以直接使用。薪酬結構在設定完成后，系統將根據薪酬結構來獲取與薪酬相關的數據，來進行自動計算薪酬，不再需要人工逐項輸入數據，極大的提升了企業薪酬計算的準確性和效率。

4、人才盤點

人事人才管理系統還有一個重要的功能就是人才盤點。人才盤點是很多企業在年中或年終時間對企業現有人才進行全面的分析和歸類，便于企業去挖掘和培養一些人才。人事人才管理系統通過大數據分析技術來對企業現有人才進行全方位的分析，生成員工的能力畫像，能夠直觀的了解員工的優勢能力，并對其能力進行標簽標注后存入檔案庫，便于企業下次需要某類型人才時就可以從人才庫中直接進行搜索。

5、人才挖掘

人事人才管理系統還能夠幫助企業進行高潛人才的挖掘，系統通過人才盤點功能對企業人才進行分析，根據人才的基本信息、教育信息、工作信息、培訓經歷、項目經歷、考勤數據、績效數據、性格特點等方面的數據進行綜合的分析，來了解該人才的潛在可塑性，給企業提供客觀的數據信息，輔助企業管理人員進行高潛人才的甄別。企業可根據各數據項進行綜合排序和對比，來篩選出符合要求的高潛人才。

6、人才培養

人事人才管理系統支持了人才的培訓管理功能，能夠對企業的高潛人才進行定向的培養。系統通過在線學習培訓的功能來實現人才培訓的基礎框架，通過企業管理人員為人才設定一系列的培訓課程（包含線上及線下培訓課程）來逐步引導其進行系列課程的學習，并定期進行在線考試，來檢驗其培訓成果。在通過培訓考試后，企業管理人員適當安排對應的工作任務來進行實踐，幫助其增加實踐經驗，逐步達到企業的預期能力標準。