一個企業穩定發展離不開企業穩定有序的管理，而其中人力資源管理則占據了管理資源的大部分，尤其當一個企業的員工規模較大時，企業所投入的管理人力物力都會倍增，僅依靠人力是無法解決問題的，因此很多企業都選擇使用人力資源管理系統來做好人力資源管理。我們常用的人力資源管理系統其實有不同的類型，各自的側重點也不一樣，下面我們來一起了解一下。

1、單功能工具類系統

單一功能的工具類人事系統往往是以考勤、薪酬居多，這是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗費大量的人力和時間來完成，所以無論是大型企業還是小型企業，都是急需要考勤系統和薪酬系統的。對于一些小型企業來說，上線整套人事管理系統的成本較高，反而采用部分功能模塊的人事系統成本會更低，比如一些小企業傾向于采用考勤系統，薪酬系統等單一應用系統進行簡單的管理操作，幫助企業解決繁瑣的考勤統計和薪酬計算問題。

2、全功能事務性管理系統

全功能事務性管理系統就是說系統不再是單一功能模塊的人事管理系統，而是包含了人力資源管理六大模塊的內容，能夠更好的支持企業處理一些人力資源方面的事務性工作。通常情況下，企業的員工規模逐步擴大，就會帶來更多的人力資源管理方面問題，因此，因此，企業需要一個能夠管理組織、人員、考勤、薪酬、檔案、消費、宿舍等的功能比較全面的人事管理系統。

3、戰略型數字化人才系統

一些大型企業在人力資源管理事務上的處理已經比較得心應手，此時人力資源的核心則不再是局限于事務性工作的處理，而是將目光聚集在企業的戰略發展、人才挖掘、人才培養等方面，利用招聘、績效、培訓和數據等戰略功能模塊，進一步提高企業管理的效率和競爭力。戰略人才管理體系有助于建立人才資源開發戰略，建立自己的人才庫，幫助企業完善績效培訓體系，鼓勵和培養企業人才成長，為企業支柱形成核心競爭力。同時，還提供全方位的人力資源數據，幫助企業及時發現問題，為企業制定科學的發展戰略提供決策參考。