企業在發展過程中都會遇到一些大大小小的人力資源管理方面的問題，尤其是當企業的員工規模逐步擴大以后，一些人力資源的工作量越來越大，而單純使用人力往往無法解決問題。這時eHR系統就顯示了其作用，能夠更好的幫助企業做好人力資源管理。eHR系統通過將人力資源管理信息化來提高企業的管理效率，接來下我們來一起看看eHR系統給企業人力資源管理帶來哪些好處？

首先，eHR系統幫助(zhu)企業(ye)(ye)簡化(hua)管理(li)(li)流(liu)程(cheng)(cheng)，提高管理(li)(li)效(xiao)率。從某鐘程(cheng)(cheng)度來說(shuo)，eHR系統是大幅減(jian)少了冗(rong)余的(de)組織架(jia)構(gou)，減(jian)少不必要的(de)管理(li)(li)環節，提升了企業(ye)(ye)對人(ren)力(li)資源管理(li)(li)事務(wu)性工(gong)作的(de)處理(li)(li)效(xiao)率，將企業(ye)(ye)HR的(de)工(gong)作能力(li)進行(xing)徹底釋放(fang)，能夠讓其更加專(zhuan)注(zhu)于企業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)和(he)員工(gong)的(de)培養，整體(ti)(ti)人(ren)事流(liu)程(cheng)(cheng)變得更加的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)和(he)正規的(de)。所以從整體(ti)(ti)上來看，eHR系統使得企業(ye)(ye)的(de)人(ren)力(li)資源管理(li)(li)變得更加的(de)智(zhi)能化(hua)。

其次(ci)，eHR系(xi)統能(neng)夠使企業的(de)(de)(de)(de)(de)管理制度(du)(du)更(geng)加規(gui)范(fan)化(hua)(hua)、標準化(hua)(hua)。eHR系(xi)統采用自動(dong)化(hua)(hua)管理模式，這對于企業的(de)(de)(de)(de)(de)管理制度(du)(du)有著很好的(de)(de)(de)(de)(de)推(tui)進(jin)作用，就(jiu)比如在(zai)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)考勤(qin)管理方面，eHR系(xi)統能(neng)夠自動(dong)實時采集和統計員工(gong)考勤(qin)數據，毫秒級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)時間就(jiu)得出員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)考勤(qin)結果(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)，并且(qie)在(zai)數據的(de)(de)(de)(de)(de)精確性上也是(shi)毋庸置疑的(de)(de)(de)(de)(de)。此外，在(zai)績效薪酬(chou)管理方面，其也是(shi)可(ke)以幫助相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)進(jin)行(xing)快速的(de)(de)(de)(de)(de)計算(suan)的(de)(de)(de)(de)(de)。

再(zai)者，eHR系統還能夠(gou)為(wei)企(qi)業(ye)提供全面的(de)(de)數(shu)據(ju)分析功能，能夠(gou)為(wei)企(qi)業(ye)的(de)(de)戰略(lve)決策提供有(you)效的(de)(de)數(shu)據(ju)支持。eHR系統可以將(jiang)日常所積累(lei)的(de)(de)一些人事方面的(de)(de)數(shu)據(ju)進(jin)行匯(hui)總和分析，從而得出(chu)一些可視化的(de)(de)統計報(bao)表(biao)，這對于企(qi)業(ye)的(de)(de)整體(ti)發(fa)展都是有(you)著一個比較好(hao)的(de)(de)參考價值的(de)(de)。

eHR系統對于企業的好處還有很多，比如將考勤、績效、薪酬數據關聯起來就能夠幫助企業分析人力成本和價值產出，可以幫助企業進行合理的人力資源優化。當然了，其他一些功能還是需要大家在日后實際的使用中去體驗的。一個功能全面的eHR系統能夠給企業提供多種管理模式和多種管理分析的可能，所以企業如有可能，則盡可能選擇功能全面的人力資源管理系統。